Szklany sufit

Szklany sufit to niewidzialna bariera, która skutecznie blokuje pracownika przed pięciem się w zawodowej hierarchii ku wysokim pozycjom w biznesie i polityce. Określenie to powstało w latach 80. XX wieku i dotyczy kobiet, które mimo wysokich kwalifikacji i efektywnej pracy, nie mają szansy na awans w zawodzie. Szklany sufit jest zbudowany ze stereotypów, tradycji, kultury i dyskryminacji. Przeciwieństwem szklanego sufitu są „ruchome schody”, które umożliwiają natychmiastowy awans.

Zobacz film

Dyskryminacja kobiet w pracy

Z pojęciem szklanego sufitu wiążą się także określenia „lepkiej podłogi” i szklanych „ruchomych schodów”. „Lepka podłoga” oznacza, iż wszelkie „kobiece” zawody są przypisane do najniższego poziomu dochodów, bez prestiżu i możliwości dalszego rozwoju. Przykładem takich zawodów są: urzędniczki, sekretarki i kosmetyczki. Sufit blokuje dalszą karierę kobiet. A „ruchome schody” wynoszą na szczyt tylko mężczyzn, którzy trafili do zawodów zdominowanych przez kobiety, np. w szkolnictwie, gdzie dyrektorami szkół są najczęściej mężczyźni.

Polki są wysoko wykształcone, lecz zarabiają o 20% mniej od swoich kolegów, zajmujących te same stanowiska. Kobiety rzadko zasiadają na kierowniczych czy prezesowych stołkach, a na sam szczyt docierają tylko nieliczni przedstawiciele płci pięknej. W społeczeństwie panuje przekonanie, że kariera kobiet może rozwijać się do pewnego momentu. Później natrafiają na „szklany sufit”, więc nie mają szans na sukces w pracy.

Przyczyny szklanego sufitu

Pracodawcy niechętnie zatrudniają młode, wykształcone kobiety w obawie, że szybko odejdą na urlopy macierzyńskie i wychowawcze. Nie chcą też przyjmować starszych kobiet, gdyż według nich są za „stare”, aby odnaleźć się w realiach modernizującej i nowoczesnej gospodarki. Ponadto kobiety są postrzegane jako istoty delikatne, wrażliwe, a więc nieodporne na stres i rozwój. Ze względu na nadmierną emocjonalność i kapryśność nie nadają się na stanowiska kierownicze, a właściwą sferą, w której powinny się realizować, jest rodzina.

Jedynie męskie cechy, takie jak: upór, konsekwencja w dążeniu do celu oraz skłonność do rywalizacji, gwarantują sukces. Dużą rolę odgrywają bariery wewnętrzne samych kobiet. Większości pań brakuje wiary we własne siły, asertywności, zatem obawiają się, że nie podołają kierowniczym stanowiskom. Mentalność kulturowa polskiego społeczeństwa i stereotyp roli kobiety to główne przyczyny „szklanego sufitu” w Polsce.

Sukces w pracy

Kobiety muszą nieustannie walczyć z dyskryminacją w pracy, aby osiągnąć wymarzone stanowisko i poczuć satysfakcję. Pokonanie barier wewnętrznych wiąże się z przełamaniem lęku przed obejmowaniem kierowniczych stanowisk oraz opanowaniem umiejętności promowania własnej osoby. Pnąc się do góry po szczeblach kariery, kobieta napotka na swojej drodze wiele barier. Ciągle musi udowadniać sobie i innym, że jest naprawdę dobra w tym, co robi i zasługuje na kierownicze stanowisko. By sobie w tym pomóc, zapisuje się na dodatkowe szkolenia, kursy, cały czas podnosząc swoje kwalifikacje. Kobietom pozostaje walczyć ze stereotypowym pojmowaniem roli kobiety jako matki i żony. Z pewnością kobieta na stanowisku może być spełniona również jako kierownik firmy czy polityk.

Niestety, „szklany sufit” i „ruchome schody” to nie tylko wymysły socjologów. Wiele kobiet już na starcie spotyka się z tym zjawiskiem. Gdy jesteś młoda i szukasz pracy, to na rozmowie kwalifikacyjnej często słyszysz pytania, czy masz męża i dzieci, a jeśli nie, to czy w najbliższym czasie masz w planach założenie rodziny. Jeśli mężczyzna ma dzieci, to przede wszystkim zajmuje się nimi żona. Rodzina nie jest przeszkodą dla mężczyzn w objęciu szefostwa. Kobietom pozostaje walczyć o swoje prawa do sukcesu i bycia szefową.

Komentarze
zapytaj lekarza

za darmo

  • Odpowiedź w 24 godziny
  • Bez żadnych opłat
  • Lekarze, psychologowie, dietetycy

lekarzy jest teraz online

0/500

Kariera
najnowsze pytania

DYSKUSJE NA FORUM

Artykuły Kariera
Kariera

Rozmowa z nowym pracodawcą

Rozmowa z nowym pracodawcą

Błędy rekrutacyjne zdarzają się każdemu. Najczęstszymi są nieodpowiedni strój i brak merytorycznego przygotowania.

Kariera

Sprawdź, jak zwiększyć swoją kreatywność

Sprawdź, jak zwiększyć swoją kreatywność

Relaks Weź prysznic, pójdź na spacer lub przejedź się rowerem. Badania neurologiczne wykazały, że mózg często potrzebuje zupełnie oderwać się od problemu, aby znaleźć rozwiązanie. Może się więc okazać, że wykrzykniesz „Eureka!" dopiero po chwilowej przerwie. Praktyka...

Kariera

Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna

Interview to kulminacyjny punkt rekrutacji, do którego należy się bardzo dokładnie przygotować. Brak przygotowanej uprzednio strategii odpowiedzi na trudne pytania może być jedyną przyczyną porażki.

Kariera

Mobbing w miejscu pracy

Mobbing w miejscu pracy

Mobbing może objawiać się całkowitą ignorancją pracownika lub psychicznym nękaniem, nastraszaniem, wydawaniem poleceń nieadekwatnych do jego możliwości.

Kariera

Seks za awans (WIDEO)

Seks za awans (WIDEO) Odtwórz wideo

Niektóre osoby wykorzystują swoją seksualność do tego, aby osiągnąć jakieś dobra - na przykład awans czy podwyżkę. Co ciekawe, seks w zamian za awans zdarza się zarówno wśród kobiet, jak i mężczyzn. O seksie za awans szczegółowo opowiada Arkadiusz Bilejczyk,...

Kariera

Donosicielstwo w pracy

Każde dziecko wie, że nikt nie lubi skarżypyty. Skarżenie na inne dzieci zwykle nie jest także pochwalane przez nauczycieli. W późniejszym życiu bywa, że ta wiedza zanika i stąd bierze się donosicielstwo w pracy wśród dorosłych ludzi. Funkcjonowanie każdej...

Kariera

Kariera czy pracoholizm?

Kariera czy pracoholizm?

i wygrywać. Stawiają sobie wysoko poprzeczkę i za wszelką cenę dążą do osiągnięcia sukcesu oraz prestiżu społecznego. Pomiędzy karierą zawodową a (...) pracoholizmem często istnieje bardzo cienka granica. Robienie kariery Większość...

Kariera

Rozwój zawodowy

Rozwój zawodowy

odpowiednio utorować rozwój kariery, ustalić cele zawodowe, które kompetencje rozwijać, aby być usatysfakcjonowanym tym, co osiągamy w pracy. Warto (...) kariery? Jak zadbać o własny rozwój zawodowy? Krok 1. Pamiętaj,...

Kariera

Assessment Center

Assessment Center to inaczej ośrodki ocen. Jest to jedna ze zintegrowanych metod rekrutacji, polegająca na ocenie kompetencji kandydata przez obserwację jego zachowania w trakcie wykonywania specjalnie opracowanych zadań. Assessment Center odbywa się...

Kariera

Negocjowanie wynagrodzenia

wynagrodzenia? Nie rozpoczynaj rozmowy o pieniądzach. Jeśli pracodawca zapyta cię o oczekiwania finansowe, zaznacz, że interesuje cię twoja kariera