Zasiłek rehabilitacyjny w ciąży

Kobiecie w ciąży przysługuje prawo do zasiłku rehabilitacyjnego. Świadczenie to przysługuje po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, w przypadku gdy kobieta jest nadal niezdolna do pracy, a dalsze leczenie daje jej szansę na odzyskanie zdolności do pracy. Zasiłek rehabilitacyjny wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Zapomoga rehabilitacyjna, podobnie jak zasiłek chorobowy, przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, również za dni ustawowo wolne od pracy.

1. Co to jest zasiłek rehabilitacyjny?

Zagrożona ciąża
Zagrożona ciąża

Zasiłek rehabilitacyjny przysługuje kobietom, które z powodu zagrożenia ciąży nie będą mogły przez okres...

zobacz galerię

Zasiłek rehabilitacyjny wypłacany jest, kiedy skończy się już zasiłek chorobowy (zasiłek chorobowy trwa zwykle 182 dni), a osoba korzystająca z niego nadal potrzebuje leczenia. Kobiety w ciąży mogą uzyskać zasiłek rehabilitacyjny wtedy, gdy ich ciąża jest zagrożona.

Zobacz film: "Cała prawda o multiwitaminach"

Świadczenie przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, a więc pracownikom, osobom wykonującym pracę nakładczą, członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielczych kółek rolniczych, osobom prowadzącym pozarolniczą działalność i osobom z nimi współpracującym, duchownym, osobom odbywającym służbę zastępczą. O świadczenie rehabilitacyjne mogą ubiegać się także osoby wykonujące odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania oraz osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy-zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, a także osoby z nimi współpracujące.

2. Zasiłek w ciąży

Zasiłek rehabilitacyjny przysługuje kobietom, które z powodu zagrożenia ciąży nie mogą przez okres dłuższy niż 182 dni podjąć pracy. W celu uzyskania świadczenia rehabilitacyjnego należy się zgłosić do ZUS z drukiem ZUS Np-7 oraz przedstawić zaświadczenie od pracodawcy na druku ZUS Z-3a oraz stosowne zaświadczenie od lekarza. Zgłoszenie musi nastąpić nie później niż na 6 tygodni przed upływem zasiłku chorobowego. W przypadku, gdy do zasiłku chorobowego pobieranego wcześniej nie było dostarczone zaświadczenie lekarskie o ciąży, wówczas trzeba przedstawić takie zaświadczenie.

Zwolnienie z pracy w czasie ciąży – istnieje kilka sytuacji, kiedy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży. Umowa o pracę może zostać wypowiedziana w razie upadłości lub likwidacji zakładu. Przyszła mama może zostać zwolniona dyscyplinarnie, jeśli na przykład dopuściła się kradzieży i nie jest chroniona przez związki zawodowe. Ponadto prawo nie chroni kobiet, które zostały zatrudnione na okres próbny krótszy niż jeden miesiąc. W innych przypadkach kobieta w ciąży ma prawo do wszelkich ulg związanych z jej stanem i przysługuje jej zwolnienie chorobowe w ciąży, a także zasiłek rehabilitacyjny.

Świadczenie rehabilitacyjne może zostać cofnięte, jeśli zainteresowana w czasie jego pobierania wykonywała działalność zarobkową lub wykorzystywała czas w sposób niezgodny z celem, na jaki świadczenie zostało przyznane.

spis treści
rozwiń

Polecane dla Ciebie

Pomocni lekarze

Szukaj innego lekarza

Komentarze

Wysyłając opinię akceptujesz regulamin zamieszczania opinii w serwisie. Grupa Wirtualna Polska S.A. z siedzibą w Warszawie jest administratorem twoich danych osobowych dla celów związanych z korzystaniem z serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.
    Podoba Ci się ten artykuł? Chcesz więcej? Polub
    i bądź na bieżąco!