Dłuższy urlop dla rodziców. Mogą zyskać ponad dwa tygodnie
Nawet 15 dodatkowych tygodni wolnego mogą otrzymać rodzice dzieci urodzonych przedwcześnie, podaje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Od wejścia w życie nowych przepisów z takiego wsparcia skorzystało już 3,9 tys. osób, a tylko w styczniu i lutym 2026 roku świadczenie pobierało 1,7 tys. kolejnych.
Od roku możliwy jest dłuższy urlop dla rodziców wcześniaków
Od 19 marca 2025 roku rodzice wcześniaków mogą korzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. To dodatkowy czas przeznaczony na opiekę nad dzieckiem, które po narodzinach wymaga leczenia szpitalnego i często także dalszej specjalistycznej opieki. W zależności od sytuacji rodzina może zyskać nawet 15 dodatkowych tygodni wolnego.
Za okres tego urlopu przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Ze świadczenia może skorzystać ubezpieczona matka albo ojciec wychowujący dziecko urodzone przedwcześnie.
Z danych dotyczących wypłat finansowanych z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że do końca 2025 roku zasiłek za okres uzupełniającego urlopu pobrało 3,9 tys. osób. Z kolei w styczniu i lutym 2026 roku świadczenie otrzymywało już 1,7 tys. osób. Wypłaty realizowali zarówno Zakład Ubezpieczeń Społecznych, jak i pracodawcy.
Kto może skorzystać z dodatkowego urlopu?
Uzupełniający urlop macierzyński naliczany jest w wymiarze tygodnia za każdy rozpoczęty tydzień pobytu dziecka w szpitalu po porodzie. W przypadku dzieci urodzonych po 37. tygodniu ciąży pod uwagę brana jest hospitalizacja od piątej doby życia.
Maksymalna długość urlopu zależy od kilku czynników: tygodnia ciąży, w którym dziecko przyszło na świat, jego masy urodzeniowej oraz czasu hospitalizacji.
Jeśli dziecko urodziło się przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży albo ważyło nie więcej niż 1000 g, rodzice mogą otrzymać maksymalnie 15 tygodni dodatkowego urlopu. W przypadku dzieci urodzonych później, ale przed zakończeniem 37. tygodnia ciąży, z masą powyżej 1000 g, urlop może wynieść do 8 tygodni.
Nie tylko dla rodziców wcześniaków
Jak przypomina ZUS, uprawnienie nie dotyczy wyłącznie rodzin wcześniaków.
– W początkowym okresie prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego było kojarzone głównie z narodzinami wcześniaków. Jednak uprawnienie to w określonych sytuacjach przysługuje również rodzicom dzieci, które urodziły się o czasie, lecz wymagają hospitalizacji – przypomina Urszula Juszczyk, dyrektor Departamentu Zasiłków w Centrali ZUS.
Z dodatkowego urlopu mogą więc skorzystać także opiekunowie noworodków urodzonych po 37. tygodniu ciąży, jeżeli dziecko przebywało w szpitalu przez co najmniej dwa kolejne dni, a pierwszy z tych dni przypadał między 5. a 28. dobą po porodzie.
Prawo do świadczenia mają również rodzice adopcyjni oraz rodziny zastępcze niezawodowe, jeśli dziecko po przyjęciu na wychowanie wymagało pobytu w szpitalu.
Jak złożyć wniosek?
Uzupełniający urlop macierzyński można wykorzystać tylko raz i nie da się podzielić go na części. Musi on przypadać bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego.
Osoby zatrudnione na etacie powinny złożyć wniosek do pracodawcy najpóźniej 21 dni przed końcem urlopu macierzyńskiego. W przypadku innych ubezpieczonych termin może być późniejszy, ale wniosek również trzeba złożyć jeszcze w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego.
Jakie dokumenty są potrzebne?
Aby otrzymać zasiłek za okres uzupełniającego urlopu, konieczne jest zaświadczenie ze szpitala. Dokument powinien zawierać informacje o czasie hospitalizacji dziecka, tygodniu ciąży, w którym się urodziło, oraz jego masie urodzeniowej.
Pracownicy przekazują komplet dokumentów pracodawcy, osoby zatrudnione na umowie-zleceniu składają je zleceniodawcy, a przedsiębiorcy dostarczają je bezpośrednio do ZUS.
Magdalena Pietras, dziennikarka Wirtualnej Polski
Źródło: Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Treści w naszych serwisach służą celom informacyjno-edukacyjnym i nie zastępują konsultacji lekarskiej. Przed podjęciem decyzji zdrowotnych skonsultuj się ze specjalistą.
