Molestowanie w pracy

Molestowanie jest przestępstwem przeciwko wolności seksualnej i obyczajności, formą przemocy seksualnej i dyskryminacji ze względu na płeć. Ofiarami w ogromnej większości są kobiety. Sprawca doprowadza, zmusza do kontaktu intymnego wykorzystując stosunek zależności (pracodawca - pracownik, nauczyciel – uczeń), czy krytyczne położenie ofiary (wierzyciel – dłużnik). Gdy ma to miejsce w pracy, mówimy o mobbingu.

Co to jest mobbing?

W świetle prawa mobbing jest działaniem, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności, poniżenie lub upokorzenie pracownika. Może przybrać formę szantażu, „coś za coś”, składania niechcianych, uwłaczających propozycji, komentarzy dotyczących wyglądu kobiety, dotykania jej, mimo iż sobie tego nie życzy. Inny rodzaj to stworzenie wrogich warunków pracy, w tym wypadku sprawcą może być zarówno przełożony jak i współpracownicy.

Polecane wideo:

Często uwagi naruszające godność, obraźliwe propozycje ze strony kolegów z pracy są bagatelizowane, interpretowane jako niewybredne żarty. Nie dochodzi do wyciągnięcia żadnych konsekwencji służbowych i prawnych. Poza tym inni współpracownicy mogą opowiadać się po stronie szefa, nawet jeżeli doskonale wiedzą o jego nadużyciach - ma nad nimi władzę ekonomiczną, podobnie jak nad osobą wykorzystywaną.

W polskiej rzeczywistości często to osoby poszkodowane, a nie sprawcy spotykają się z publicznym potępieniem – przypomnijmy tylko posłanki Samoobrony stające w obronie kolegów, gdy sprawa przemocy seksualnej w tej partii wyszła na jaw, msze zamawiane jako wyraz poparcia i solidarności w intencji prezydenta Olsztyna. A osoby poszkodowane skazane na ostracyzm i wstyd, muszą dochodzić swoich praw samotnie. Jeżeli mają taką możliwość, wolą po prostu zmienić miejsce pracy.

Część kobiet zdaje się też ulegać obyczajowemu szantażowi. Chcą być „fajne”, „kobiece”, a nie „niedostępne”, „sztywne”, i nie bronią swoich granic. A może zdają sobie sprawę, że ujawniając nadużycia najprawdopodobniej to one utraciłyby twarz i pracę? Czy jest to sytuacja rzadka, wyjątkowa? Niestety nie, 10% pracujących Polek w wieku do 34 lat doświadczyło nieakceptowanego zachowania o charakterze seksualnym ze strony przełożonego, a aż 20% molestowania werbalnego.

Molestowanie seksualne w pracy

Molestowanie seksualne w pracy to problem najczęściej dotyczący kobiet, choć nie tylko. Wbrew pozorom, molestowanie dotyczy także mężczyzn. Co więcej, nie zdarza się ono jedynie w biurach, gdzie większość stanowią mężczyźni, a obiekcje kobiety są zbywane śmiechem. Molestowanie seksualne w miejscu pracy wiąże się z wykorzystywaniem swojej zwierzchności nad drugim człowiekiem. Oczywiście to, co jest obraźliwe dla jednej osoby, może być tylko zabawnym komentarzem dla innej. Aby stwierdzić, czy dane zachowanie jest molestowaniem, zawsze należy brać pod uwagę, co czuje osoba, wobec której skierowane są działania czy słowa.

Molestowanie seksualne w pracy może mieć charakter werbalny, niewerbalny i fizyczny.

Werbalne molestowanie może przejawiać się:

  • komentarzami na temat wyglądu, ubioru czy ciała,
  • nieprzyzwoitymi sugestiami,
  • pytaniami lub komentarzami dotyczącymi życia intymnego osoby molestowanej,
  • żądaniami lub prośbami dotyczącymi czynności seksualnych,
  • szantażem seksualnym – seks w zamian za awans lub podwyżkę.

Niewerbalne molestowanie, to:

  • wpatrywanie się w ciało osoby molestowanej,
  • prezentowanie materiałów zawierających treści erotyczne.

Fizyczne molestowanie seksualne w miejscu pracy to najpoważniejsza forma molestowania. Zachowania oznaczające molestowanie fizyczne, to:

  • dotykanie,
  • szczypanie,
  • obejmowanie,
  • całowanie,
  • zmuszanie do czynności seksualnych,
  • gwałt.

Jak uniknąć molestowania w pracy?

Może się zdarzyć, że mężczyzna na wyższym stanowisku nie ma na myśli nic złego, a dla ciebie jego słowa czy zachowania są obraźliwe. Aby nie dopuścić do dalszych nieporozumień:

  • przeprowadź z nim rozmowę od razu,
  • mów spokojnie i jasno,
  • opisz, jakie zachowania są dla ciebie nieprzyjemne, wyjaśnij, że są dla ciebie obraźliwe i zaznacz, że ich sobie nie życzysz w przyszłości,
  • nie poddawaj się próbie umniejszania czy lekceważenia twoich odczuć,
  • nie uśmiechaj się,
  • nie przepraszaj, nie ty tu zawiniłaś,
  • kiedy skończysz to, co masz do powiedzenia, odejdź – im krótszy komunikat, tym będzie bardziej zrozumiały.

Jeśli powyższa rozmowa nie pomoże, a zachowanie molestującej cię osoby się nie zmieni – zwróć się bezpośrednio do pracodawcy. Możesz wynotować sobie, kiedy i w jaki sposób doszło do molestowania. Ważne jest, czy były przy tym obecne inne osoby – zapisz sobie ich imiona, abyś w razie potrzeby miała świadków.

Bardzo często zdarza się, że osoby molestowane, zamiast robić coś w swojej sprawie, po prostu rezygnują z pracy. Wtedy stają się jeszcze bardziej poszkodowane, a osoba molestująca nie obawia się konsekwencji i w efekcie może molestować także inne osoby.

Wielu mężczyzn czuje, że seksualne propozycje skierowane w stronę kobiety powinny im pochlebiać. Jednak w większości przypadków tak nie jest. Mogą wystarczyć spokojna rozmowa i wyjaśnienie, aby molestowanie seksualne przestało być naszym problemem.

Komentarze
zapytaj lekarza

za darmo

  • Odpowiedź w 24 godziny
  • Bez żadnych opłat
  • Lekarze, psychologowie, dietetycy

lekarzy jest teraz online

0/500

Kariera
najnowsze pytania

DYSKUSJE NA FORUM

Depresja?

~Patrycja5642 • ostatni post 5 godzin temu

1

Pomocni lekarze

Artykuły Kariera
Kariera

Seks za awans

Seks za awans Odtwórz wideo

Niektóre osoby wykorzystują swoją seksualność do tego, aby osiągnąć jakieś dobra - na przykład awans czy podwyżkę. Co ciekawe, seks w zamian za awans zdarza się zarówno wśród kobiet, jak i mężczyzn. O seksie za awans szczegółowo opowiada Arkadiusz Bilejczyk,...

Kariera

Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna

Interview to kulminacyjny punkt rekrutacji, do którego należy się bardzo dokładnie przygotować. Brak przygotowanej uprzednio strategii odpowiedzi na trudne pytania może być jedyną przyczyną porażki.

Kariera

Mobbing w miejscu pracy

Mobbing w miejscu pracy

Mobbing może objawiać się całkowitą ignorancją pracownika lub psychicznym nękaniem, nastraszaniem, wydawaniem poleceń nieadekwatnych do jego możliwości.

Kariera

Trudni współpracownicy

profesjonalizm w pracy? Jak nie pozwolić innym, by nasza kariera zawodowa obróciła się wniwecz? Rodzaje toksycznych współpracowników Ogólnie rzecz biorąc

Kariera

Syndrom ocalonego

Syndrom ocalonego

Zwolnienie z pracy to stresujący czas nie tylko dla osoby, która straciła zatrudnienie, ale i dla tych, którzy zachowali stanowiska pracownicze. W takiej sytuacji wiele osób zaczyna zastanawiać się, dlaczego udało się im zachować posadę i czy nie są następni...

Kariera

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

specyfiki pracy czy możliwych ścieżek kariery. Chodzi nie tylko o zdobycie informacji o firmie, ale też o udowodnienie pracodawcy, że rekrutowanemu zależy

Kariera

Pytania do pracodawcy

Rozmowa kwalifikacyjna zazwyczaj kojarzona jest z pytaniami kierowanymi przez pracodawcę do kandydata na określone stanowisko. Jednak podczas rozmowy o pracę kandydat także może zadawać pytania. W trakcie przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej, warto...

Kariera

Wypalenie zawodowe - przyczyny, objawy, leczenie

Wypalenie zawodowe - przyczyny, objawy, leczenie

Wypalenie zawodowe może pojawić się w każdej grupie zawodowej. Jednak przeprowadzone badania dowodzą, że problem ten dotyczy głównie zawodów, w których występuje częsty i bliski kontakt z innymi ludźmi: pielęgniarki, pracownicy ratownictwa i hospicjów,...

Kariera

Zła praca gorsza dla zdrowia od bezrobocia

Zła praca gorsza dla zdrowia od bezrobocia

Lepsza jakakolwiek praca niż bezrobocie? Okazuje się, że nie. Osoby, które wykonują niesatysfakcjonującą pracę mogą być w gorszej kondycji psychicznej. Kto ma pracę, czuje się lepiej zarówno psychicznie, jak i pod względem fizycznym - taka panuje powszechna...

Kariera

Dress code

Dress code to styl ubioru o zuniformizowanym kształcie. Przypomina nieco mundurki szkolne, które wciąż budzą pewne kontrowersje, ale jednocześnie czemuś służą. Niektóre firmy wprowadzają wytyczne dotyczące ubioru, gdyż chcą, aby ich pracownicy byli odpowiednio...