Trwa ładowanie...

Cenimy Twoją prywatność

Kliknij "AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU", aby wyrazić zgodę na korzystanie w Internecie z technologii automatycznego gromadzenia i wykorzystywania danych oraz na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Wirtualną Polskę, Zaufanych Partnerów IAB (869 partnerów) oraz pozostałych Zaufanych Partnerów (403 partnerów) a także udostępnienie przez nas ww. Zaufanym Partnerom przypisanych Ci identyfikatorów w celach marketingowych (w tym do zautomatyzowanego dopasowania reklam do Twoich zainteresowań i mierzenia ich skuteczności) i pozostałych, które wskazujemy poniżej. Możesz również podjąć decyzję w sprawie udzielenia zgody w ramach ustawień zaawansowanych.


Na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody Wirtualna Polska, Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy będą przetwarzać Twoje dane osobowe zbierane w Internecie (m.in. na serwisach partnerów e-commerce), w tym za pośrednictwem formularzy, takie jak: adresy IP, identyfikatory Twoich urządzeń i identyfikatory plików cookies oraz inne przypisane Ci identyfikatory i informacje o Twojej aktywności w Internecie. Dane te będą przetwarzane w celu: przechowywania informacji na urządzeniu lub dostępu do nich, wykorzystywania ograniczonych danych do wyboru reklam, tworzenia profili związanych z personalizacją reklam, wykorzystania profili do wyboru spersonalizowanych reklam, tworzenia profili z myślą o personalizacji treści, wykorzystywania profili w doborze spersonalizowanych treści, pomiaru wydajności reklam, pomiaru wydajności treści, poznawaniu odbiorców dzięki statystyce lub kombinacji danych z różnych źródeł, opracowywania i ulepszania usług, wykorzystywania ograniczonych danych do wyboru treści.


W ramach funkcji i funkcji specjalnych Wirtualna Polska może podejmować następujące działania:

  1. Dopasowanie i łączenie danych z innych źródeł
  2. Łączenie różnych urządzeń
  3. Identyfikacja urządzeń na podstawie informacji przesyłanych automatycznie
  4. Aktywne skanowanie charakterystyki urządzenia do celów identyfikacji

Cele przetwarzania Twoich danych przez Zaufanych Partnerów IAB oraz pozostałych Zaufanych Partnerów są następujące:

  1. Przechowywanie informacji na urządzeniu lub dostęp do nich
  2. Wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru reklam
  3. Tworzenie profili w celu spersonalizowanych reklam
  4. Wykorzystanie profili do wyboru spersonalizowanych reklam
  5. Tworzenie profili w celu personalizacji treści
  6. Wykorzystywanie profili w celu doboru spersonalizowanych treści
  7. Pomiar efektywności reklam
  8. Pomiar efektywności treści
  9. Rozumienie odbiorców dzięki statystyce lub kombinacji danych z różnych źródeł
  10. Rozwój i ulepszanie usług
  11. Wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru treści
  12. Zapewnienie bezpieczeństwa, zapobieganie oszustwom i naprawianie błędów
  13. Dostarczanie i prezentowanie reklam i treści
  14. Zapisanie decyzji dotyczących prywatności oraz informowanie o nich

W ramach funkcji i funkcji specjalnych nasi Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy mogą podejmować następujące działania:

  1. Dopasowanie i łączenie danych z innych źródeł
  2. Łączenie różnych urządzeń
  3. Identyfikacja urządzeń na podstawie informacji przesyłanych automatycznie
  4. Aktywne skanowanie charakterystyki urządzenia do celów identyfikacji

Dla podjęcia powyższych działań nasi Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy również potrzebują Twojej zgody, którą możesz udzielić poprzez kliknięcie w przycisk "AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU" lub podjąć decyzję w sprawie udzielenia zgody w ramach ustawień zaawansowanych.


Cele przetwarzania Twoich danych bez konieczności uzyskania Twojej zgody w oparciu o uzasadniony interes Wirtualnej Polski, Zaufanych Partnerów IAB oraz możliwość sprzeciwienia się takiemu przetwarzaniu znajdziesz w ustawieniach zaawansowanych.


Cele, cele specjalne, funkcje i funkcje specjalne przetwarzania szczegółowo opisujemy w ustawieniach zaawansowanych.


Serwisy partnerów e-commerce, z których możemy przetwarzać Twoje dane osobowe na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody znajdziesz tutaj.


Zgoda jest dobrowolna i możesz ją w dowolnym momencie wycofać wywołując ponownie okno z ustawieniami poprzez kliknięcie w link "Ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce każdego serwisu.


Pamiętaj, że udzielając zgody Twoje dane będą mogły być przekazywane do naszych Zaufanych Partnerów z państw trzecich tj. z państw spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego.


Masz prawo żądania dostępu, sprostowania, usunięcia, ograniczenia, przeniesienia przetwarzania danych, złożenia sprzeciwu, złożenia skargi do organu nadzorczego na zasadach określonych w polityce prywatności.


Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. W celu zmiany ustawień prywatności możesz kliknąć w link Ustawienia zaawansowane lub "Ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce każdego serwisu w ramach których będziesz mógł udzielić, odwołać zgodę lub w inny sposób zarządzać swoimi wyborami. Szczegółowe informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz w polityce prywatności.

Artykuł zweryfikowany przez eksperta: Mgr Anna Golan

Molestowanie w pracy

Avatar placeholder
16.05.2023 16:30
Molestowanie w pracy
Molestowanie w pracy

Molestowanie jest przestępstwem przeciwko wolności seksualnej i obyczajności, formą przemocy seksualnej i dyskryminacji ze względu na płeć. Ofiarami w ogromnej większości są kobiety. Sprawca doprowadza, zmusza do kontaktu intymnego wykorzystując stosunek zależności (pracodawca - pracownik, nauczyciel – uczeń), czy krytyczne położenie ofiary (wierzyciel – dłużnik). Gdy ma to miejsce w pracy, mówimy o mobbingu.

spis treści

1. Co to jest mobbing?

W świetle prawa mobbing jest działaniem, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności, poniżenie lub upokorzenie pracownika. Może przybrać formę szantażu, „coś za coś”, składania niechcianych, uwłaczających propozycji, komentarzy dotyczących wyglądu kobiety, dotykania jej, mimo iż sobie tego nie życzy. Inny rodzaj to stworzenie wrogich warunków pracy, w tym wypadku sprawcą może być zarówno przełożony jak i współpracownicy.

Często uwagi naruszające godność, obraźliwe propozycje ze strony kolegów z pracy są bagatelizowane, interpretowane jako niewybredne żarty. Nie dochodzi do wyciągnięcia żadnych konsekwencji służbowych i prawnych. Poza tym inni współpracownicy mogą opowiadać się po stronie szefa, nawet jeżeli doskonale wiedzą o jego nadużyciach - ma nad nimi władzę ekonomiczną, podobnie jak nad osobą wykorzystywaną.

W polskiej rzeczywistości często to osoby poszkodowane, a nie sprawcy spotykają się z publicznym potępieniem – przypomnijmy tylko posłanki Samoobrony stające w obronie kolegów, gdy sprawa przemocy seksualnej w tej partii wyszła na jaw, msze zamawiane jako wyraz poparcia i solidarności w intencji prezydenta Olsztyna. A osoby poszkodowane skazane na ostracyzm i wstyd, muszą dochodzić swoich praw samotnie. Jeżeli mają taką możliwość, wolą po prostu zmienić miejsce pracy.

Część kobiet zdaje się też ulegać obyczajowemu szantażowi. Chcą być „fajne”, „kobiece”, a nie „niedostępne”, „sztywne”, i nie bronią swoich granic. A może zdają sobie sprawę, że ujawniając nadużycia najprawdopodobniej to one utraciłyby twarz i pracę? Czy jest to sytuacja rzadka, wyjątkowa? Niestety nie, 10% pracujących Polek w wieku do 34 lat doświadczyło nieakceptowanego zachowania o charakterze seksualnym ze strony przełożonego, a aż 20% molestowania werbalnego.

2. Molestowanie seksualne w pracy

Molestowanie seksualne w pracy to problem najczęściej dotyczący kobiet, choć nie tylko. Wbrew pozorom, molestowanie dotyczy także mężczyzn. Co więcej, nie zdarza się ono jedynie w biurach, gdzie większość stanowią mężczyźni, a obiekcje kobiety są zbywane śmiechem. Molestowanie seksualne w miejscu pracy wiąże się z wykorzystywaniem swojej zwierzchności nad drugim człowiekiem. Oczywiście to, co jest obraźliwe dla jednej osoby, może być tylko zabawnym komentarzem dla innej. Aby stwierdzić, czy dane zachowanie jest molestowaniem, zawsze należy brać pod uwagę, co czuje osoba, wobec której skierowane są działania czy słowa.

Molestowanie seksualne w pracy może mieć charakter werbalny, niewerbalny i fizyczny.

Werbalne molestowanie może przejawiać się:

  • komentarzami na temat wyglądu, ubioru czy ciała,
  • nieprzyzwoitymi sugestiami,
  • pytaniami lub komentarzami dotyczącymi życia intymnego osoby molestowanej,
  • żądaniami lub prośbami dotyczącymi czynności seksualnych,
  • szantażem seksualnym – seks w zamian za awans lub podwyżkę.

Niewerbalne molestowanie, to:

  • wpatrywanie się w ciało osoby molestowanej,
  • prezentowanie materiałów zawierających treści erotyczne.

Fizyczne molestowanie seksualne w miejscu pracy to najpoważniejsza forma molestowania. Zachowania oznaczające molestowanie fizyczne, to:

  • dotykanie,
  • szczypanie,
  • obejmowanie,
  • całowanie,
  • zmuszanie do czynności seksualnych,
  • gwałt.

3. Jak uniknąć molestowania w pracy?

Może się zdarzyć, że mężczyzna na wyższym stanowisku nie ma na myśli nic złego, a dla ciebie jego słowa czy zachowania są obraźliwe. Aby nie dopuścić do dalszych nieporozumień:

  • przeprowadź z nim rozmowę od razu,
  • mów spokojnie i jasno,
  • opisz, jakie zachowania są dla ciebie nieprzyjemne, wyjaśnij, że są dla ciebie obraźliwe i zaznacz, że ich sobie nie życzysz w przyszłości,
  • nie poddawaj się próbie umniejszania czy lekceważenia twoich odczuć,
  • nie uśmiechaj się,
  • nie przepraszaj, nie ty tu zawiniłaś,
  • kiedy skończysz to, co masz do powiedzenia, odejdź – im krótszy komunikat, tym będzie bardziej zrozumiały.

Jeśli powyższa rozmowa nie pomoże, a zachowanie molestującej cię osoby się nie zmieni – zwróć się bezpośrednio do pracodawcy. Możesz wynotować sobie, kiedy i w jaki sposób doszło do molestowania. Ważne jest, czy były przy tym obecne inne osoby – zapisz sobie ich imiona, abyś w razie potrzeby miała świadków.

Bardzo często zdarza się, że osoby molestowane, zamiast robić coś w swojej sprawie, po prostu rezygnują z pracy. Wtedy stają się jeszcze bardziej poszkodowane, a osoba molestująca nie obawia się konsekwencji i w efekcie może molestować także inne osoby.

Wielu mężczyzn czuje, że seksualne propozycje skierowane w stronę kobiety powinny im pochlebiać. Jednak w większości przypadków tak nie jest. Mogą wystarczyć spokojna rozmowa i wyjaśnienie, aby molestowanie seksualne przestało być naszym problemem.

Oceń jakość naszego artykułu: Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
12345
Polecane dla Ciebie
Pomocni lekarze