Opieka nad członkiem rodziny. Ile zasiłku wypłaci ZUS?

Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje osobom ubezpieczonym chorobowo, które muszą zrezygnować z pracy, by zaopiekować się:

• chorym dzieckiem do lat 14 lub dzieckiem niepełnosprawnym do 18. roku życia,

• innym chorym członkiem rodziny, z którym mieszkają (np. rodzicem, teściem, dziadkiem, rodzeństwem, dorosłym dzieckiem).

Warto wiedzieć, że świadczenie nie przysługuje, jeśli w gospodarstwie domowym są inne osoby, które mogłyby przejąć obowiązki opiekuńcze – wyjątkiem jest opieka nad chorym dzieckiem do 2. roku życia.

Zobacz także: Zmiany ZUS dot. L4. Obejmą nie tylko zasiłek chorobowy

ZUS może odmówić wypłaty zasiłku, jeśli uzna, że w domu są inni członkowie rodziny zdolni do opieki. Wyjątek stanowią osoby, które:

• same są chore lub niepełnosprawne,

• prowadzą gospodarstwo rolne,

• odpoczywają po nocnej zmianie w pracy,

• są całkowicie niezdolne do pracy,

• prowadzą działalność gospodarczą,

• nie są zobowiązane do opieki na mocy przepisów Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego i odmówiły jej sprawowania.

Zasiłek przysługuje również w sytuacjach, gdy:

• zamknięto żłobek, przedszkole lub szkołę, do której uczęszcza dziecko (jeśli informacja została przekazana później niż 7 dni przed zamknięciem),

• choruje niania lub opiekun dzienny,

• nastąpił poród, choroba lub hospitalizacja współmałżonka, który na co dzień opiekuje się dzieckiem.

Warto pamiętać, że opieka nad chorym członkiem rodziny a praca to temat, który często budzi pytania – świadczenie jednak przysługuje osobom, które muszą zrezygnować z pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki.

Zasiłek opiekuńczy wynosi 80 proc. podstawy wymiaru – najczęściej jest to średnia z ostatnich 12 miesięcy wynagrodzenia pracownika. Świadczenie wypłacane jest maksymalnie przez 60 dni w roku kalendarzowym – jednak w zależności od sytuacji ten limit może być niższy.

Aby otrzymać świadczenie, należy uzyskać zaświadczenie lekarskie o konieczności sprawowania opieki (tzw. L4 na członka rodziny) oraz wypełnić wniosek ZUS Z-15B.

Dokumenty należy przekazać pracodawcy lub złożyć je przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS). Zasiłek można otrzymać niezależnie od stażu pracy – liczy się jedynie fakt posiadania ubezpieczenia chorobowego.

Dominika Najda, dziennikarka Wirtualnej Polski

Źródła

1. ZUS