Rozwój zawodowy

Rozwój zawodowy pełni ważną rolę w życiu człowieka. Jest to proces długotrwały i często składa się z różnych etapów. Nasuwa się pytanie, jak możemy odpowiednio utorować rozwój kariery, ustalić cele zawodowe, które kompetencje rozwijać, aby być usatysfakcjonowanym tym, co osiągamy w pracy. Warto pamiętać, że rozwój pracownika to wielka korzyść nie tylko dla pracodawcy i przedsiębiorstwa, ale także źródło samorealizacji. Jak planować ścieżkę kariery?

Jak zadbać o własny rozwój zawodowy?

  • Krok 1.

Zobacz film

Pamiętaj, że każdy może mieć inne oczekiwania wobec ścieżek rozwoju zawodowego. Ważne jest określenie swoich własnych potrzeb i celów. Inna osoba na takim samym stanowisku może mieć całkiem inne aspiracje zawodowe. Na początku spróbuj określić, jakie są twoje słabe i mocne strony, jakie posiadasz zdolności, zainteresowania i cechy charakteru. Te informacje są cennymi wskazówkami, w jakim kierunku powinna podążać kariera zawodowa.

  • Krok 2.

Określ, w jakim punkcie znajduje się twoja dotychczasowa ścieżka zawodowa, zastanów się, jakie są twoje obecne osiągnięcia i jakie zdolności zostały rozwinięte. Teraz pomyśl, w jakim punkcie mógłbyś być, gdybyś wykorzystał cały swój potencjał, wszystkie szanse, gdyby nie ominęły cię możliwe awanse. Jakich cech i zdolności potrzebuje przedsiębiorstwo, dla którego pracujesz? Czy rozwój pracownika pozwoli na szybsze osiągnięcie sukcesu?

  • Krok 3.

Zapisz kilka najważniejszych celów krótkoterminowych, do których chcesz dążyć. Pamiętaj, że cele zawodowe muszą być możliwe do spełnienia. Określ jak najwięcej szczegółów, dokładne liczby, czas, rezultaty. Jeśli jesteś np. sprzedawcą, określ, jakie ilości produktów chcesz sprzedać w przyszłym miesiącu. Poza tym pomyśl, jakie działania przybliżą cię do tego celu. Czy masz jakieś ciekawe pomysły? Nad jakimi zdolnościami musisz popracować? Jakie kursy lub warsztaty mogłyby ci pomóc w rozwijaniu koniecznych umiejętności?

  • Krok 4.

Powinieneś mieć także cele długoterminowe, dlatego zastanów się, w jakim punkcie powinna się znaleźć twoja kariera zawodowa za 5 czy za 10 lat. Co chciałbyś wtedy robić, jakie kwalifikacje zdobyć? Czy chcesz nadal pracować w tej samej branży? Ile chciałbyś zarabiać? Jeśli już określisz długoterminowe dążenia, zastanów się, co musisz zrobić, by się w tym określonym punkcie znaleźć. Czy musisz zmienić pracę? Zaoszczędzić pieniądze na inwestycję? Ile pieniędzy musisz wydać na dalszą edukację? A może musisz zdobyć konkretny certyfikat?

  • Krok 5.

Do tej pory określiłeś, jakie umiejętności posiadasz, jakie są twoje cele zawodowe, zatem nadszedł czas na działanie. Cały czas myśl o tym, co może cię zbliżyć do dotarcia do celu, jakie postępy już masz za sobą. Pamiętaj także, że możesz systematycznie modyfikować swoje cele. Jeśli nawet wytrwała praca nie pozwoli ci dotrzeć do celu w wybranym terminie, przesuń ustaloną datę.

Rozwój pracownika zależy od wielu czynników. Jednym z nich są jego własne przekonania o roli zawodowej, wewnętrzna motywacja i umiejętność dążenia do wyznaczonych celów. Czasami należy poszukać wsparcia poza sobą – pomyśl, kto może ci pomóc w zmierzaniu do celu. Czy masz jakiegoś mentora? Z jakich dofinansowań możesz skorzystać, chcąc założyć własny biznes albo po prostu ukończyć drogi kurs? Z wszystkiego, co zbliża cię do upragnionej wizji, warto skorzystać.

Komentarze (1)
~kisnas
~kisnas ponad rok temu

U mnie było ciężko - nie umiałam wrócić do normalności po wychowawczym, były problemy nawet z rozmowami kwalifikacyjnymi, nie mówiąc już o pracy. Co mi pomogło? Spotkania z coachem, Joanną Konieczną, wiele ciekawych słów, poznanie osób podobnych do mnie. Teraz trzymam się z nimi i wszyscy ruszyliśmy z miejsca ;-)

Odpowiedz
zapytaj lekarza

za darmo

  • Odpowiedź w 24 godziny
  • Bez żadnych opłat
  • Lekarze, psychologowie, dietetycy

lekarzy jest teraz online

0/500

Kariera
najnowsze pytania

DYSKUSJE NA FORUM

Pomocni lekarze

Artykuły Kariera
Kariera

Rozmowa z nowym pracodawcą

Rozmowa z nowym pracodawcą

Błędy rekrutacyjne zdarzają się każdemu. Najczęstszymi są nieodpowiedni strój i brak merytorycznego przygotowania.

Kariera

Sprawdź, jak zwiększyć swoją kreatywność

Sprawdź, jak zwiększyć swoją kreatywność

Relaks Weź prysznic, pójdź na spacer lub przejedź się rowerem. Badania neurologiczne wykazały, że mózg często potrzebuje zupełnie oderwać się od problemu, aby znaleźć rozwiązanie. Może się więc okazać, że wykrzykniesz „Eureka!" dopiero po chwilowej przerwie. Praktyka...

Kariera

Donosicielstwo w pracy

Każde dziecko wie, że nikt nie lubi skarżypyty. Skarżenie na inne dzieci zwykle nie jest także pochwalane przez nauczycieli. W późniejszym życiu bywa, że ta wiedza zanika i stąd bierze się donosicielstwo w pracy wśród dorosłych ludzi. Funkcjonowanie każdej...

Kariera

Kariera czy pracoholizm?

Kariera czy pracoholizm?

i wygrywać. Stawiają sobie wysoko poprzeczkę i za wszelką cenę dążą do osiągnięcia sukcesu oraz prestiżu społecznego. Pomiędzy karierą zawodową a (...) pracoholizmem często istnieje bardzo cienka granica. Robienie kariery Większość...

Kariera

Assessment Center

Assessment Center to inaczej ośrodki ocen. Jest to jedna ze zintegrowanych metod rekrutacji, polegająca na ocenie kompetencji kandydata przez obserwację jego zachowania w trakcie wykonywania specjalnie opracowanych zadań. Assessment Center odbywa się...

Kariera

Negocjowanie wynagrodzenia

wynagrodzenia? Nie rozpoczynaj rozmowy o pieniądzach. Jeśli pracodawca zapyta cię o oczekiwania finansowe, zaznacz, że interesuje cię twoja kariera

Kariera

Najlepsi z najlepszych - cykl szkoleń zwiększających sprzedaż

Pomiędzy 10. a 25. sierpnia specjaliści TOKEO zapraszają na udział w szkoleniach online, podczas których na żywo przekażą swoją wiedzę i przygotowane materiały. Wygodnie, efektywnie, bez dodatkowych kosztów. Na wizerunek firmy niewątpliwy wpływ ma nie...

Kariera

Relacje z szefem

. Konflikty w pracy, a w szczególności konflikty z szefem, nie tylko szkodzą naszej karierze, ale również nas stresują, wyprowadzają z równowagi

Kariera

Kobieta szef

Szefowa w pracy może być bardziej skuteczna i radzić sobie lepiej z kierowaniem ludźmi niż mężczyzna na tym stanowisku. Poza tym, kobiecy model szefowania przewiduje miejsce na emocje i często przynosi lepsze efekty niż męski. Kobieta w partnerski sposób...

Kariera

Problemy w pracy

kariery zawodowej wymienia się m.in.: mobbing, agresję ze strony współpracowników, dyskryminację, molestowanie seksualne, dehumanizację pracownika (...) plotek w biurze lub złożyć skargę na twoje zachowanie. Ten fakt jest ogromną...