Zmiany od 24 grudnia 2025 r. Co grozi pracodawcom za błędy?

22 grudnia 2025, 12:41

Neutralne nazwy stanowisk od 24 grudnia 2025 r.

Źródło zdjęć: © Adobe Stock

Od 24 grudnia 2025 r. zaczyna obowiązywać zmiana w Kodeksie pracy, która ma ograniczać dyskryminację w zatrudnieniu. Pracodawca musi zadbać o to, by treść ogłoszeń i nazewnictwo stanowisk w rekrutacji nie wskazywały na preferowaną płeć oraz by cały nabór był prowadzony w sposób niewykluczający kandydatów.

W tym artykule:

Co dokładnie zmienia nowelizacja?
Zmiany mogą pociągnąć aktualizację regulaminów i umów

Co dokładnie zmienia nowelizacja?

Jak mówi serwis infor.pl, redakcja zapytała o praktyczne znaczenie nowych przepisów Wydział Prasowy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W odpowiedzi z 8 grudnia 2025 r. resort wyjaśnił, że obowiązek dotyczy przede wszystkim etapu publikacji ogłoszeń rekrutacyjnych i innych materiałów kierowanych do kandydatów – nazwa stanowiska nie może sugerować preferencji wobec jednej płci ani wykluczać osób innej płci. Jednocześnie MRPiPS wskazało, że regulacja nie obejmuje wprost sposobu nazywania stanowisk używanych wyłącznie wewnątrz firmy poza rekrutacją (np. w regulaminach czy zarządzeniach), jeśli nie pełnią funkcji ogłoszeń rekrutacyjnych.

To jednak nie zamyka dyskusji. Wyjaśnienia ministerstwa mają charakter ogólny i nie są wiążącą wykładnią prawa, a w ewentualnych sporach znaczenie może mieć także interpretacja sądów. "Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie jest organem właściwym do wydawania wiążącej wykładni prawa ani interpretowania indywidualnych stanów faktycznych. Powyższe wyjaśnienia mają charakter ogólny i informacyjny, a sposób stosowania przepisów powinien być dostosowany do okoliczności konkretnej sytuacji" - zaznaczyli w odpowiedzi dla infor.pl.

Zmiany mogą pociągnąć aktualizację regulaminów i umów

Dodatkowo część ekspertów uważa, że dla spójności i bezpieczeństwa organizacji neutralne nazewnictwo warto wdrożyć szerzej. "Formalnie przepisy dotyczą ogłoszeń o pracę, ale w wielu organizacjach zmiana nazewnictwa może pociągać za sobą konieczność aktualizacji regulaminów wynagradzania, układów zbiorowych oraz niektórych umów o pracę. W takich przypadkach zmiany mogą wymagać konsultacji ze związkami zawodowymi i odpowiedniego czasu na wdrożenie" - stwierdził radcy prawnego Filipa Firuta cytowany przez infor.pl

WIDEO
Nie chcą się leczyć, boją się. Psycholożka o problemach Polaków

Jeśli w ogłoszeniach lub innych materiałach rekrutacyjnych pojawią się nazwy stanowisk sugerujące płeć, pracodawca może liczyć się z interwencją Państwowej Inspekcji Pracy i mandatem do 2000 zł. Przy kolejnym podobnym naruszeniu stawka rośnie – do 5000 zł.

Źródło: infor.pl

Treści w naszych serwisach służą celom informacyjno-edukacyjnym i nie zastępują konsultacji lekarskiej. Przed podjęciem decyzji zdrowotnych skonsultuj się ze specjalistą.

oprac. Angelika Grabowska