Limit płac i zmiana terminu. MZ pokazuje nową wersję reformy

Jak podaje Alert Medyczny, w najnowszej wersji projektu UD439 pozostaje ograniczenie wynagrodzenia za świadczenia finansowane przez NFZ. Maksymalna stawka godzinowa ma odpowiadać 1/20 minimalnego wynagrodzenia. Przy płacy minimalnej obowiązującej w 2026 r. oznacza to 240,30 zł brutto za godzinę. Resort podtrzymuje również zasadę, zgodnie z którą łączny czas pracy medyka u wszystkich świadczeniodawców nie może przekraczać łącznie dwóch pełnych etatów.

Projekt dopuszcza jednocześnie możliwość dodatkowego wynagrodzenia, np. za funkcje kierownicze, pracę naukową i dydaktyczną, transplantologię czy świadczenia wysokospecjalistyczne.

Najważniejsza korekta po konsultacjach dotyczy okresu przejściowego. Wcześniej zakładano, że umowy niespełniające nowych wymagań wygasną z końcem 2026 r. Z tego rozwiązania zrezygnowano. Podmioty lecznicze będą miały rok od wejścia nowych przepisów w życie na dostosowanie zasad zatrudnienia do nowych wymagań. Jeżeli po tym czasie umowy nadal nie będą zgodne z przepisami, mają zostać wypowiedziane. Sama ustawa ma zacząć obowiązywać po 30 dniach od ogłoszenia.

Projekt zakłada także, że część personelu pracującego w szpitalach i ambulatoryjnej opiece specjalistycznej będzie zatrudniana przynajmniej na pół etatu. Przewidziano jednak wyjątki, m.in. dla dyżurów i niektórych sytuacji kadrowych.

Zmiany obejmą również Narodowy Fundusz Zdrowia. NFZ ma zyskać szersze możliwości kontroli, także w zakresie rzeczywistej dostępności personelu pracującego równolegle w systemie publicznym i komercyjnym. W związku z tym Fundusz ma docelowo otrzymać około 480 dodatkowych etatów. Projekt trafił 10 września pod obrady Stałego Komitetu Rady Ministrów. Dopiero dalsze prace pokażą, które z zaproponowanych rozwiązań znajdą się w ostatecznej wersji ustawy.

Źródło: Alert Medyczny