Nawet 35 dni urlopu w 2025 roku. Kto i kiedy może skorzystać?

Wymiar urlopu wypoczynkowego w Polsce nadal zależy od stażu pracy:

• 20 dni – dla osób z doświadczeniem zawodowym krótszym niż 10 lat,

• 26 dni – dla pracowników z co najmniej 10-letnim stażem.

Do tej puli dodano jednak nowe, niezależne świadczenia, które razem mogą dać nawet 35 dni wolnego w roku kalendarzowym.

Nowe dni wolne zgodnie z unijną dyrektywą

• Urlop opiekuńczy – 5 dni

Rozwiązanie, które daje każdemu pracownikowi prawo do 5 dni wolnego w roku, niezależnie od tego, czy jest rodzicem. Można go wykorzystać, by zaopiekować się dzieckiem, partnerem, rodzicem lub osobą mieszkającą w tym samym domu. Urlop jest bezpłatny, ale wliczany do stażu pracy i nie zmniejsza wymiaru urlopu wypoczynkowego. Wystarczy złożyć wniosek co najmniej dzień przed planowanym wolnym.

Urlop z powodu siły wyższej – 2 dni / 16 godzin

To dodatkowe 2 dni lub 16 godzin wolnego w ciągu roku kalendarzowego, przeznaczone na pilne sprawy rodzinne, takie jak nagła choroba czy wypadek, wymagające natychmiastowej obecności pracownika. Wniosek o ten urlop można złożyć najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia, a pracodawca nie ma prawa go odmówić. Za czas nieobecności przysługuje 50 proc. wynagrodzenia. Niewykorzystane dni nie przechodzą na kolejny rok.

Dodatkowe uprawnienia dla osób z niepełnosprawnością

Osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, które przepracowały co najmniej rok, mogą skorzystać z dodatkowego płatnego urlopu zdrowotnego. Podstawowy wymiar tego urlopu wynosi 10 dni roboczych rocznie.

W przypadku uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym, wykonywania specjalistycznych badań czy konieczności zakupu lub naprawy sprzętu ortopedycznego, urlop ten może zostać wydłużony do 21 dni. Aby skorzystać z tego świadczenia, pracownik musi przedstawić pracodawcy odpowiednie skierowanie od lekarza oraz dokument potwierdzający udział w rehabilitacji.

Dodatkowa opieka nad dzieckiem – 2 dni / 16 godzin

Rodzice wychowujący dziecko do 14. roku życia nadal mogą korzystać z dobrze znanego uprawnienia – 2 dni lub 16 godzin w pełni płatnego zwolnienia od pracy. To elastyczne rozwiązanie, dostępne niezależnie od rodzaju umowy, które pozwala zadbać o potrzeby dziecka bez utraty wynagrodzenia.

W 2025 roku realnie możliwe jest skorzystanie z aż 35 dni wolnych – pod warunkiem wykorzystania wszystkich dostępnych form urlopu:

• 20/26 dni – urlop wypoczynkowy (zależnie od stażu),

• 5 dni – urlop opiekuńczy,

• 2 dni – opieka nad dzieckiem,

• 2 dni – wolne z powodu siły wyższej.

Work-life balance, czyli równowaga między pracą a życiem prywatnym, to klucz do zdrowia psychicznego, lepszej wydajności i satysfakcji z życia. Polega na umiejętnym łączeniu obowiązków zawodowych z czasem na odpoczynek, rodzinę i pasje. Coraz więcej osób i firm dostrzega, że życie poza pracą jest równie ważne. Dobra równowaga wpływa na lepsze samopoczucie, efektywność w pracy i mniejsze ryzyko wypalenia zawodowego.

Źródła

1. WP abcZdrowie