Nowe prawo, stare regulaminy. Spór o staż pracy w ochronie zdrowia
Zmiana przepisów miała wyrównać prawa medyków pracujących na kontraktach z tymi zatrudnionymi na etatach. W praktyce jednak wywołała nowy spór w publicznych placówkach ochrony zdrowia. Jak opisuje "Dziennik Gazeta Prawna", część szpitali wykorzystuje zapisy własnych regulaminów wynagradzania, aby ograniczyć skutki finansowe nowelizacji.
Nowelizacja wywołała konflikt w placówkach medycznych
Kontrakt wlicza się do urlopu
Od stycznia nowe regulacje obowiązują w szpitalach publicznych, a od maja obejmą również spółki prawa handlowego i instytuty. Zgodnie z nowelizacją do ogólnego stażu pracy można wliczać okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Dla wielu lekarzy i innych pracowników medycznych oznacza to formalne uznanie lat przepracowanych na kontraktach.
Podwyżki dla lekarzy? Minister finansów studzi zapał i wskazuje na świadczenia
W praktyce zmiany przekładają się przede wszystkim na wydłużenie urlopu wypoczynkowego oraz okresu wypowiedzenia. W tych przypadkach, jak wynika z ustaleń "DGP", placówki zazwyczaj akceptują przedstawiane przez personel dokumenty, np. zaświadczenia z ZUS.
Spór o "jubileuszówki"
Inaczej wygląda sytuacja w przypadku nagród jubileuszowych. Tu decydujące znaczenie mają regulaminy wynagradzania, które pozostają w gestii pracodawców. Wiele szpitali wprowadza zapisy, zgodnie z którymi do stażu uprawniającego do nagrody wliczane są wyłącznie okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Tym samym lata przepracowane na kontrakcie nie są brane pod uwagę przy ustalaniu prawa do "jubileuszówki".
Część placówek zmodyfikowała swoje regulaminy jeszcze przed wejściem w życie nowelizacji, ograniczając zakres uznawanego stażu. W efekcie powstała sytuacja, w której ten sam okres pracy jest uwzględniany przy ustalaniu wymiaru urlopu, ale pomijany przy wyliczaniu świadczeń finansowych.
Eksperci zwracają uwagę, że tam, gdzie regulaminy nie zostały odpowiednio zmienione, szpitale mogą być narażone na znaczne koszty. Z kolei związki zawodowe zapowiadają, że pracownicy będą dochodzić swoich roszczeń, a część sporów może trafić do sądów pracy.
Źródło: PAP
Treści w naszych serwisach służą celom informacyjno-edukacyjnym i nie zastępują konsultacji lekarskiej. Przed podjęciem decyzji zdrowotnych skonsultuj się ze specjalistą.
