Pielęgniarki pozywają szpitale. Data dyplomu decyduje o pensji

Choć orzeczenie Sądu Najwyższego w sprawie pielęgniarek z Jastrzębia-Zdroju miało ujednolicić interpretację przepisów, rzeczywistość pokazuje duże rozbieżności.

W niektórych sądach uznaje się prawo pielęgniarek do wyższych wynagrodzeń, w innych zapadają wyroki odmienne. Zdarza się, że nawet w tym samym oddziale jedna pielęgniarka otrzymuje wyrównanie, a inna nie.

- W skrajnym przypadku mamy różne wyroki w sprawach pielęgniarek z tego samego oddziału szpitalnego, gdzie jedna ma zasądzone wyrównanie wynagrodzenia, a druga nie. Jako prawnik nie jestem w stanie wytłumaczyć moim klientkom, dlaczego – podkreśla adwokatka.

Według Kaczyńskiej-Kochaniec problem nie dotyczy całego kraju. W wielu częściach Polski szpitale respektują ustawowe zasady wynagradzania. Spory koncentrują się jednak w niektórych regionach, m.in. w województwie świętokrzyskim, gdzie część placówek systemowo odmawia wypłat wyższych pensji.

Skala roszczeń jest znaczna – w przypadku wyrównania za trzy lata mogą sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych.

- 85 proc. podmiotów leczniczych nie szukało furtek w ustawie, żeby nie wypłacać wyższych wynagrodzeń, czyli co do zasady płaci cała Polska poza kilkoma wyjątkami. Jednym z nich są Kielce i województwo świętokrzyskie, gdzie z założenia szpitale nie płacą pielęgniarkom z tytułem magistra i specjalizacją kwot wynikających z ustawy – zaznacza mecenaska.

Zobacz także: Bunt pielęgniarki "Pacjenci nas wyzywają, potrafią uderzyć, opluć"

Podstawą sporów jest data zdobycia kwalifikacji. Pielęgniarki, które uzyskały je przed lipcem 2022 roku, mają uznawane wyższe stawki, natomiast te, które obroniły dyplom później, często spotykają się z odmową.

- Mamy więc dwie grupy pielęgniarek – z kwalifikacjami uzyskanymi przed 1 lipca 2022 roku, które otrzymują wyższe wynagrodzenie, i pielęgniarki, które te same kwalifikacje uzyskały po 1 lipca 2022 roku i którym szpital odmawia uznania tych kwalifikacji. W praktyce te pielęgniarki mają tylko różną datę na dyplomie, a szpital wprowadza sztuczny podział – tłumaczy Kaczyńska-Kochaniec.

Część sądów stoi na stanowisku, że jeśli pracodawca nigdy formalnie nie wymagał tytułu magistra i specjalizacji, to pielęgniarki nie mają prawa do wyższego wynagrodzenia. Adwokatka nie zgadza się z tą interpretacją.

- Dla mnie stanowisko Sądu Najwyższego jest jasne – jeżeli pielęgniarka lub położna ma tytuł magistra i specjalizację, to niezależnie od tego, kiedy uzyskała te kwalifikacje, powinna otrzymywać wynagrodzenie według współczynnika pracy przypisanego do grupy zawodowej numer 2 – podkreśla.

Dominika Najda, dziennikarka Wirtualnej Polski

Źródła

1. PAP