depresja zwolnienie lekarskie

Gdy pracownik zostaje niezdolny do pracy z powodu choroby, otrzymuje e-ZLA, czyli elektroniczne zwolnienie lekarskie, które usprawiedliwia jego nieobecność i upoważnia do otrzymania świadczeń chorobowych. Czy pracodawca widzi, jaki jest powód zwolnienia?

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikom niezdolnym do pracy z powodu choroby. Jest opłacane przez pracodawcę. Aby je otrzymać, konieczne jest wystawienie przez lekarza zwolnienia elektronicznego. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Komu i kiedy przysługuje? Czym różni się od zasiłku chorobowego?

Każda zatrudniona osoba na umowę o pracę, gdy jest chora ma prawo wziąć zwolnienie lekarskie. Na zawiadomienie pracodawcy mamy czas dwa dni. Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy, ale nie dłużej niż przez okres 182 dni. W przypadku gdy niezdolność spowodowana jest gruźlicą lub ciążą - 270 dni. Zwolnienie chroni też pracownika przed wypowiedzeniem umowy. Art. 41 kodeksu pracy, mówi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jeszcze jedna istotna rzecz, pracodawca może sprawdzić czy rzeczywiście jesteśmy chorzy. Jeżeli pracownik oszukuje, może stracić prawo do zasiłku. Grozi mu nawet dyscyplinarne zwolnienie z pracy. Co powinniśmy wiedzieć zanim weźmiemy zwolnienie lekarskie? Komu przysługuje, a kto nie może skorzystać z prawa do zwolnienia?