ZUS żądał zwrotu zasiłku, bo wzięła ślub na L4. Sąd stanął po stronie pracownicy
Czy udział w ceremonii ślubnej w czasie zwolnienia lekarskiego może pozbawić pracownika prawa do zasiłku chorobowego? Zakład Ubezpieczeń Społecznych był tego zdania. Jednak Sąd Rejonowy w Toruniu miał inne spojrzenie i wydał wyrok, który może mieć znaczenie dla tysięcy Polaków.
Ślub na zwolnieniu lekarskim? Sąd: to nie jest nadużycie
W tym artykule:
ZUS żądał zwrotu zasiłku, sąd się nie zgodził
Jak opisuje portal Infor, sprawa dotyczyła pracownicy z województwa kujawsko-pomorskiego, której Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił prawa do zasiłku chorobowego za okres od 28 września do 17 października 2023 roku.
Powodem było uczestnictwo kobiety we własnym ślubie w czasie trwania zwolnienia lekarskiego. ZUS uznał to za niezgodne z celem L4 i zażądał zwrotu 2387,40 zł wraz z odsetkami.
Przyczyną wystawienia zwolnienia była rwa kulszowa oraz choroba zwyrodnieniowa kręgosłupa. Zwolnienie zawierało adnotację "chory może chodzić", co w praktyce oznacza, że pacjent nie jest całkowicie uziemiony – może wykonywać codzienne czynności, o ile nie pogarszają one stanu zdrowia.
Polacy na L4 spędzają prawie 280 mln dni rocznie
Krótka uroczystość, brak imprezy
Ceremonia zaślubin odbyła się 13 października i trwała około 30 minut. Brało w niej udział zaledwie 10–12 osób, a po niej nowożeńcy wrócili do domu. Kobieta odwiedziła także swoją firmę, by pochwalić się zmianą stanu cywilnego – przyniosła kilka butelek alkoholu, które zostawiła koleżankom z pracy jako symboliczny gest. W siedzibie firmy spędziła zaledwie kilka minut.
Sąd w uzasadnieniu podkreślił, że sama obecność na własnym ślubie nie jest równoznaczna z działaniem utrudniającym rekonwalescencję. Co więcej, decyzja o ślubie zapadła jeszcze przed chorobą i miała związek m.in. z koniecznością uporządkowania kwestii formalnych związanych z dokumentacją medyczną.
Ubezpieczona nie wyjeżdżała za granicę, nie nadużywała alkoholu i nie uczestniczyła w hucznej imprezie. Ślub był kameralny, a pacjentka nie zachowywała się w sposób sprzeczny z zaleceniami lekarskimi.
Są stwierdził, że nie było podstaw do uznania, że doszło do nadużycia prawa do zasiłku. Udział w krótkiej uroczystości rodzinnej nie pozostaje w sprzeczności z celem zwolnienia lekarskiego.
Pracownik może wziąć ślub nawet na L4
W polskim orzecznictwie znane są przypadki, w których sądy odbierały zasiłek osobom, które np. brały udział w pielgrzymkach, remontach czy imprezach towarzyskich w czasie L4. Jednak o naruszeniu mówimy dopiero wtedy, gdy działanie chorego wyraźnie pogarsza jego stan zdrowia lub przedłuża okres niezdolności do pracy.
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi przysługują dwa dni urlopu okolicznościowego z tytułu własnego ślubu. Dni te nie są wliczane do puli urlopu wypoczynkowego i nie wymagają odrębnego uzasadnienia.
Nie każda aktywność osoby przebywającej na L4 automatycznie oznacza naruszenie prawa. Kluczowe jest, czy dane zachowanie wpływa na rekonwalescencję i czy pacjent podejmuje aktywności mogące zaszkodzić jego zdrowiu.
Dominika Najda, dziennikarka Wirtualnej Polski
Źródła
- Infor
- Sąd Rejonowy w Toruniu
Treści w naszych serwisach służą celom informacyjno-edukacyjnym i nie zastępują konsultacji lekarskiej. Przed podjęciem decyzji zdrowotnych skonsultuj się ze specjalistą.
