Likwidacja wynagrodzenia chorobowego? Rząd szykuje duże zmiany w L4
Pracowników czekają nowe reguły dotyczące wypłat za czas niezdolności do pracy. Mają one na celu odciążenie pracodawców, ale, z drugiej strony, wymagają dodatkowej kontroli zasadności zwolnień lekarskich.
Będą zmiany w wynagrodzeniu chorobowym?
W tym artykule:
ZUS zapłaci od pierwszego dnia
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada rewolucję w systemie wynagrodzeń chorobowych. Według projektu, który trafił już pod obrady Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów, planowane jest całkowite zniesienie tzw. wynagrodzenia chorobowego. Od pierwszego dnia L4 wypłatę świadczeń miałby przejąć Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Zobacz też: L4 po nowemu. Tyle teraz wypłacą na zwolnieniu
Obecnie to pracodawcy wypłacają wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni (lub 14 dni – w przypadku osób po 50. roku życia) w ciągu roku kalendarzowego. Po upływie tego okresu obowiązki przejmuje ZUS. Nowe przepisy przewidują, że od pierwszego dnia niezdolności do pracy zasiłek wypłacać będzie wyłącznie ZUS.
Jak wygląda statystyczny klient w polskiej aptece?
Zmniejszenie obciążeń dla firm, większa kontrola
Zmiana ma na celu odciążenie pracodawców, ale, jak wskazuje resort, konieczne będzie zaostrzenie kontroli zwolnień lekarskich. Planuje się reformę orzecznictwa lekarskiego, a także wzmocnienie narzędzi weryfikujących zasadność wystawianych zwolnień.
Przypominamy: jest to jeden z punktów programu Koalicji Obywatelskiej – tzw. "100 konkretów na 100 dni". Choć projekt nie ma jeszcze konkretnej daty wejścia w życie, zakończono już konsultacje międzyresortowe oraz publiczne.
Podkreśla się jednak, że zmiany w regulacjach nie obejmą jedynie zmiany płatnika. W ramach nowych przepisów:
pracownik ma zyskać prawo do wykonywania niektórych czynności zarobkowych w trakcie trwania zwolnienia, o ile nie kolidują one z zaleceniami zawartymi w L4,
pracownik będzie mógł zgodnie z prawem wykonywać niektóre czynności codzienne, spacer z psem lub drobne zakupy,
pracownicy będą mogli wykonywać czynności incydentalne, jeśli wymagają tego okoliczności, np. wystawienie faktury lub odpowiadanie na wiadomości e-mail,
zostanie wprowadzona możliwość wystawienia zwolnienia u jednego pracodawcy przy jednoczesnej zdolności do pracy u innego (dotyczyć to ma np. sytuacji, gdy osoba niezdolna do pracy fizycznej u jednego pracodawcy przebywa na zwolnieniu, a u innego wykonuje pracę umysłową).
Ubezpieczenie zdrowotne a chorobowe
ZUS podkreśla, że ubezpieczenie zdrowotne zapewnia dostęp do bezpłatnego leczenia, natomiast chorobowe – świadczenia pieniężne w przypadku niezdolności do pracy. Składki na oba są odrębnie ewidencjonowane, a ubezpieczenie chorobowe stanowi podstawę do wypłaty nie tylko zasiłku chorobowego, ale także rehabilitacyjnego czy macierzyńskiego.
Aleksandra Zaborowska, dziennikarka Wirtualnej Polski
Treści w naszych serwisach służą celom informacyjno-edukacyjnym i nie zastępują konsultacji lekarskiej. Przed podjęciem decyzji zdrowotnych skonsultuj się ze specjalistą.
