zwolnienie lekarskie

Wokół zwolnień lekarskich wciąż krąży sporo mitów – zwłaszcza ten, że na L4 nie wolno wychodzić z domu, bo nawet krótka wizyta w aptece może zostać uznana za niewłaściwe wykorzystywanie zwolnienia i skończyć się utratą świadczenia. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej postanowiło uporządkować te wątpliwości i wprost wskazało, co jest dozwolone, a co może budzić zastrzeżenia.

Zawarcie małżeństwa podczas zwolnienia lekarskiego nie musi automatycznie oznaczać utraty prawa do zasiłku chorobowego. Tak wynika z prawomocnego wyroku Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia, który rozpatrywał sprawę kobiety pozbawionej świadczenia przez ZUS po tym, jak w czasie L4 wzięła ślub i uczestniczyła w rodzinnym obiedzie w restauracji.

Od tego roku zmienieją się przepisy dotyczące zwolnień lekarskich. Zmiany zajdą w kontrolach zwolnień, orzecznictwie oraz zasadach zachowania podczas L4. W związku z tym ZUS wydał komunikat, aby uniknąć błędnych interpretacji.

Od 1 stycznia 2026 roku zmienią się zasady, na jakich Zakład Ubezpieczeń Społecznych sprawdza korzystanie ze zwolnień lekarskich. Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych ma doprecyzować, kiedy zwolnienie, także to wystawiane na opiekę, uprawnia do świadczeń oraz w jaki sposób ZUS może weryfikować, czy zwolnienie było wykorzystywane zgodnie z celem.

Z roku na rok wydatki związane z nieobecnościami chorobowymi rosną w szybkim tempie. Wraz ze wzrostem wynagrodzeń i częstszymi zwolnieniami, koszt absencji chorobowej w 2024 r. przekroczył już 31 mld zł. Dla wielu firm to nie tylko obciążenie finansowe, ale i realna strata w produktywności. Eksperci podkreślają, że jedynym skutecznym sposobem na odwrócenie tego trendu jest profilaktyka zdrowotna.

Coraz więcej osób bierze L4 w piątki, licząc na dodatkowe kilkaset złotych. Ale ZUS ostrzega: ten "weekendowy bonus" może w przyszłości słono kosztować.

Rząd przyjął projekt, który na nowo definiuje L4: dopuszcza incydentalny kontakt służbowy i doprecyzowuje zakazane aktywności. Wszystko, aby ograniczyć ryzyko niesłusznego odebrania zasiłku – ale i zapobiegać nadużyciom.

Większość pracowników na zwolnieniu lekarskim otrzymuje 80 proc. pensji, ale w pewnych sytuacjach można liczyć na pełne wynagrodzenie. Warto znać te wyjątki, bo różnica w wypłacie bywa znacząca.

Zwolnienie lekarskie nie może trwać wiecznie - przepisy jasno określają, jak długo można przebywać na L4 i co dzieje się po przekroczeniu ustawowego limitu.

Lekarz zalecił zmianę otoczenia, więc pacjentka wybrała wyjazd do rodziny w góry. Zamiast regeneracji, spotkały ją jednak kłopoty. ZUS zaostrza kontrole zwolnień lekarskich i sprawdza, czy pacjenci przebywają pod adresem podanym lekarzowi.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że prawidłowe wskazanie miejsca pobytu w czasie zwolnienia lekarskiego jest kluczowe.

We wrześniu i październiku średnia liczba zwolnień lekarskich na opiekę nad dzieckiem rośnie - tak wynika z danych firmy Conperio. Okazuje się, że nawet 1/3 z nich może być nadużywana. Polacy coraz częściej traktują zwolnienie jak przedłużony urlop, a kreatywność w omijaniu zasad zaskakuje. - Rodzic jest w stanie oszukać lekarza, że dziecko jest chore - przyznaje dr Lidia Stopyra, specjalistka pediatrii i chorób zakaźnych.

Jak wynika z danych, urlop nie zawsze resetuje, a pracownicy mają tendencję do "nadrabiania" wypoczynku zwolnieniami lekarskimi. W lipcu i sierpniu szczególnie rośnie liczba L4, a firmy mierzą się z przestojami i narastającym przeciążeniem zespołów.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że w okresie od stycznia do czerwca 2025 roku odzyskał 150,5 mln zł w wyniku działań kontrolnych dotyczących zwolnień lekarskich oraz obniżenia świadczeń po ustaniu zatrudnienia. Składa się na to m.in. wstrzymanie wypłat świadczeń w przypadkach nadużyć i korekty wysokości zasiłków.

Zwolnienia lekarskie w Polsce coraz częściej stają się narzędziem nadużyć. O ile L4 ma chronić pracownika w czasie choroby i pozwolić mu wrócić do zdrowia bez presji zawodowej, o tyle rosnąca liczba nieuczciwych przypadków sprawia, że pracodawcy coraz częściej sięgają po pomoc prywatnych detektywów.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych coraz częściej kontroluje, jak pracownicy wykorzystują zwolnienia lekarskie. Niektórzy stosują je jako zamiennik dla dnia wolnego, aby w tym czasie odbyć rozmowę kwalifikacyjną u innego pracodawcy.

Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że rośnie liczba zwolnień lekarskich z kodem "C", czyli związanych z problemami wynikającymi z nadużywania alkoholu. Problem wciąż częściej dotyczy mężczyzn, jednak dane wskazują na wzrost liczby takich zaświadczeń także wśród kobiet.

W pierwszym półroczu 2025 ZUS przeprowadził tysiące kontroli L4, ujawniając liczne nadużycia i wstrzymując wypłaty świadczeń. Do Funduszu powróciło ponad 2,5 mln zł. Dane pokazują, że problem "lewych" L4 jest powszechny.

Rząd rozważa zmiany w systemie zwolnień chorobowych, które mogą całkowicie zmienić zasady przyznawania L4. Chodzi m.in. o przeniesienie obowiązku pokrywania zasiłku chorobowego z pracodawcy na ZUS oraz o zmiany dotyczące wykonywania pracy na zwolnieniu.

Od stycznia 2026 roku zmienią się przepisy dotyczące wystawiania zwolnień lekarskich. Lekarz będzie mógł wypisać L4 tylko do jednej z wykonywanych prac - pod pewnymi warunkami.

Nowe przepisy dotyczące zwolnień lekarskich, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku, zmienią sposób, w jaki interpretujemy L4 i pracę zarobkową podczas choroby.

Wyjazd do rodziny, mały "urlop" nad jeziorem, a nawet tymczasowa zmiana mieszkania. Tyle wystarczy, by stracić prawo do zasiłku. Przepisy w tym wypadku są bezwględne, a Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie będzie zwlekał z decyzją.

Mimo gorączki, kaszlu i kataru nie biorą zwolnienia w pracy. Boją się reakcji przełożonego, wypadnięcia z rytmu pracy czy konsekwencji finansowych. Brzmi absurdalnie? Z takimi emocjami może mierzyć się niemal 30 proc. młodego pokolenia.

Nie każde zwolnienie lekarskie oznacza automatyczną wypłatę zasiłku chorobowego. Taka sytuacja może mieć miejsce, jeśli korzystamy z L4 wystawionego z powodu skutków nadużywania alkoholu.

Z danych ZUS jasno wynika, że Polacy coraz częściej oszukują system i pracodawców, korzystając ze zwolnień lekarskich, które im się nie należą. Urzędnicy sięgają więc po coraz bardziej wnikliwe metody kontroli tego, co naprawdę robimy na L4.