Bierzesz L4? W tych wypadkach przysługuje ci 100 proc. pensji
Większość pracowników na zwolnieniu lekarskim otrzymuje 80 proc. pensji, ale w pewnych sytuacjach można liczyć na pełne wynagrodzenie. Warto znać te wyjątki, bo różnica w wypłacie bywa znacząca.
Zasady wypłaty zasiłków chorobowych w 2025 roku
W 2025 roku nie zmieniły się przepisy dotyczące finansowania zwolnień lekarskich. Wbrew wcześniejszym zapowiedziom, rząd nie zdecydował się na przeniesienie obowiązku wypłaty zasiłku chorobowego na Zakład Ubezpieczeń Społecznych od pierwszego dnia choroby. Nadal obowiązuje dotychczasowy podział:
przez pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym (lub 14 dni, jeśli pracownik ukończył 50 lat) wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca,
od 34. dnia (lub 15. po 50. roku życia) świadczenie wypłaca ZUS.
Podstawą wyliczenia zasiłku jest średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszone o składki ZUS. W 2025, przy minimalnym wynagrodzeniu 4666 zł brutto, dzienny zasiłek wynosi ok. 134,21 zł (przy 100 proc. podstawy) lub 107,37 zł (przy 80 proc.).
Sprawdziliśmy warszawskie SOR-y
Kiedy L4 jest płatne w 100 proc.?
Nie każdy wie, że istnieją konkretne sytuacje, w których pracownik ma prawo do pełnej pensji podczas zwolnienia lekarskiego. Pełne 100 proc. wynagrodzenia przysługuje m.in. w przypadku:
ciąży - kobieta otrzymuje 100 proc. świadczenia przez cały okres niezdolności do pracy, o ile zwolnienie zawiera kod "B" (którym oznacza się właśnie niezdolność do pracy w okresie ciąży),
wypadku w drodze do pracy lub z pracy - jeśli zdarzenie miało charakter losowy, a lekarz potwierdzi to w dokumentacji,
badań i zabiegów związanych z dawstwem komórek, narządów lub tkanek - po okazaniu odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego.
Pełna stawka obowiązuje również, gdy niezdolność do pracy wynika z wypadku przy pracy lub choroby zawodowej - wówczas świadczenie wypłacane jest jako zasiłek wypadkowy.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma obowiązek wypłacić świadczenie w ciągu 30 dni od momentu otrzymania kompletu dokumentów. Należą do nich m.in. elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-ZLA) oraz formularze Z-3 lub Z-3a przesyłane przez pracodawcę.
W praktyce ZUS często realizuje wypłaty szybciej, ale 30 dni to ustawowy termin, który gwarantuje pracownikowi, że pieniądze trafią na konto najpóźniej w tym czasie.
oprac. Aleksandra Zaborowska, dziennikarka Wirtualnej Polski
Źródła
- Polsat News
Treści w naszych serwisach służą celom informacyjno-edukacyjnym i nie zastępują konsultacji lekarskiej. Przed podjęciem decyzji zdrowotnych skonsultuj się ze specjalistą.
