l4

ZUS informuje, że po podpisaniu 7 stycznia przez prezydenta Karola Nawrockiego ustawy w przestrzeni publicznej pojawiło się wiele "mylących informacji", dlatego wyjaśnia harmonogram i sens zmian. Nowe regulacje dotyczą zwolnień lekarskich, kontroli ich wykorzystywania oraz orzecznictwa lekarskiego. Wchodzą w życie etapami.

Od e-rejestracji, przez refundacje, po standardy żywienia w szpitalach – początek 2026 roku ma przynieść sporo nowości dla pacjentów. Zmiany obejmują zarówno kwestie organizacyjne (umawianie wizyt), jak i finansowe (dostęp do nowych leków). W tle pojawiają się też doprecyzowane reguły zwolnień lekarskich oraz przebudowa orzecznictwa ZUS.

Od 1 stycznia 2026 r. zaczną obowiązywać zmienione reguły korzystania ze zwolnień lekarskich. Ustawodawca porządkuje pojęcia, doprecyzowuje granice dozwolonego zachowania na L4 i wzmacnia narzędzia kontrolne ZUS. W praktyce ma być więcej sytuacji ocenianych według jasno opisanych kryteriów.

Firmy kontrolujące prawidłowość wykorzystywania zwolnień lekarskich co roku obserwują podobny scenariusz: w listopadzie jest względnie spokojnie, a w grudniu liczba L4 wyraźnie rośnie, relacjonuje "Fakt". Prezes Conperio w rozmowie z "Faktem" zwrócił uwagę, że w szczycie sezonu świątecznego absencja potrafi być nawet około dwukrotnie wyższa niż miesiąc wcześniej. To nie tylko efekt infekcji i zimowej pogody, lecz także konsekwencja nadużyć. Mowa tu o tzw. "bigosowych zwolnieniach".

Reforma zwolnień lekarskich i orzecznictwa w ZUS ma ułatwić życie chorym, ale też uszczelnić system kontroli. Zmiany doprecyzowują nie tylko warunki wypłaty zasiłku chorobowego, ale i powody, dla których ZUS może wstrzymać świadczenie.

Szykuje się duża zmiana dla osób korzystających ze zwolnień lekarskich. W rządowym projekcie nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych zapisano, że ubezpieczony ma obowiązek poddać się leczeniu lub rehabilitacji, jeżeli rokowania są dobre.

Sejm przyjął dużą reformę dotyczącą L4 i orzekania w ZUS. Od 2026 r. zmienią się zasady kontroli, wynagrodzenia lekarzy orzeczników oraz to, kto będzie mógł wydawać orzeczenia.

Od 1 stycznia 2026 r. zmieniają się zasady kontroli zwolnień lekarskich. ZUS zyska nowe uprawnienia, a pracownicy muszą przygotować się na szybkie decyzje i mniejszą tolerancję dla nadużyć.

Z okazji zbliżających się dni Wszystkich Świętych i Zaduszek wielu Polaków zastanawia się, czy będąc na zwolnieniu lekarskim (L4), można odwiedzić groby bliskich. Pytanie to wraca co roku, zwłaszcza że listopad to czas wzmożonej zachorowalności i sezonu grypowego. Sprawa nie jest jednak oczywista, co ilustruje przykład przytoczony serwis Infor, w którym sąd musiał rozstrzygnąć, czy udział w uroczystości podczas zwolnienia lekarskiego może skutkować utratą zasiłku chorobowego.

Coraz więcej osób bierze L4 w piątki, licząc na dodatkowe kilkaset złotych. Ale ZUS ostrzega: ten "weekendowy bonus" może w przyszłości słono kosztować.

Rząd przyjął projekt, który na nowo definiuje L4: dopuszcza incydentalny kontakt służbowy i doprecyzowuje zakazane aktywności. Wszystko, aby ograniczyć ryzyko niesłusznego odebrania zasiłku – ale i zapobiegać nadużyciom.

Większość pracowników na zwolnieniu lekarskim otrzymuje 80 proc. pensji, ale w pewnych sytuacjach można liczyć na pełne wynagrodzenie. Warto znać te wyjątki, bo różnica w wypłacie bywa znacząca.

Zwolnienie lekarskie nie może trwać wiecznie - przepisy jasno określają, jak długo można przebywać na L4 i co dzieje się po przekroczeniu ustawowego limitu.

Lekarz zalecił zmianę otoczenia, więc pacjentka wybrała wyjazd do rodziny w góry. Zamiast regeneracji, spotkały ją jednak kłopoty. ZUS zaostrza kontrole zwolnień lekarskich i sprawdza, czy pacjenci przebywają pod adresem podanym lekarzowi.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że prawidłowe wskazanie miejsca pobytu w czasie zwolnienia lekarskiego jest kluczowe.

We wrześniu i październiku średnia liczba zwolnień lekarskich na opiekę nad dzieckiem rośnie - tak wynika z danych firmy Conperio. Okazuje się, że nawet 1/3 z nich może być nadużywana. Polacy coraz częściej traktują zwolnienie jak przedłużony urlop, a kreatywność w omijaniu zasad zaskakuje. - Rodzic jest w stanie oszukać lekarza, że dziecko jest chore - przyznaje dr Lidia Stopyra, specjalistka pediatrii i chorób zakaźnych.

Jak wynika z danych, urlop nie zawsze resetuje, a pracownicy mają tendencję do "nadrabiania" wypoczynku zwolnieniami lekarskimi. W lipcu i sierpniu szczególnie rośnie liczba L4, a firmy mierzą się z przestojami i narastającym przeciążeniem zespołów.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych coraz częściej kontroluje, jak pracownicy wykorzystują zwolnienia lekarskie. Niektórzy stosują je jako zamiennik dla dnia wolnego, aby w tym czasie odbyć rozmowę kwalifikacyjną u innego pracodawcy.

W pierwszym półroczu 2025 ZUS przeprowadził tysiące kontroli L4, ujawniając liczne nadużycia i wstrzymując wypłaty świadczeń. Do Funduszu powróciło ponad 2,5 mln zł. Dane pokazują, że problem "lewych" L4 jest powszechny.

Rząd rozważa zmiany w systemie zwolnień chorobowych, które mogą całkowicie zmienić zasady przyznawania L4. Chodzi m.in. o przeniesienie obowiązku pokrywania zasiłku chorobowego z pracodawcy na ZUS oraz o zmiany dotyczące wykonywania pracy na zwolnieniu.

Od stycznia 2026 roku zmienią się przepisy dotyczące wystawiania zwolnień lekarskich. Lekarz będzie mógł wypisać L4 tylko do jednej z wykonywanych prac - pod pewnymi warunkami.

Nowe przepisy dotyczące zwolnień lekarskich, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku, zmienią sposób, w jaki interpretujemy L4 i pracę zarobkową podczas choroby.

Wyjazd do rodziny, mały "urlop" nad jeziorem, a nawet tymczasowa zmiana mieszkania. Tyle wystarczy, by stracić prawo do zasiłku. Przepisy w tym wypadku są bezwględne, a Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie będzie zwlekał z decyzją.

Choć niektórzy mówią o pokoleniu Z jako nieprzewidywalnym, dane pokazują, że w kwestii L4, młodzi pracownicy zdecydowanie wyróżniają się na plus. Z raportu firmy Conperio wynika, że osoby do 29. roku życia najrzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich.

Nie każde zwolnienie lekarskie oznacza automatyczną wypłatę zasiłku chorobowego. Taka sytuacja może mieć miejsce, jeśli korzystamy z L4 wystawionego z powodu skutków nadużywania alkoholu.