zwolnienie chorobowe

Zwolnienie lekarskie oznacza czasową niezdolność do wykonywania pracy. Nie jest jednak równoznaczne z otrzymywaniem pieniędzy za ten okres niezdolności. To, czy pracownik otrzyma zasiłek chorobowy, jest zależne od tego, czy spełnia on podstawowe warunki korzystania z L4 – chodzi o aktualne ubezpieczenie oraz prawidłowe korzystanie z L4. Jeśli ubezpieczony będzie nadużywał zwolnienia, ZUS może wstrzymać wypłatę lub cofnąć już wypłacone świadczenia.

Większość pracowników na zwolnieniu lekarskim otrzymuje 80 proc. pensji, ale w pewnych sytuacjach można liczyć na pełne wynagrodzenie. Warto znać te wyjątki, bo różnica w wypłacie bywa znacząca.

Szykują się duże zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich. Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych zakłada zaostrzenie zasad korzystania z L4. Mają być też szersze uprawnienia kontrolne zarówno dla ZUS, jak i pracodawców.

We wrześniu i październiku średnia liczba zwolnień lekarskich na opiekę nad dzieckiem rośnie - tak wynika z danych firmy Conperio. Okazuje się, że nawet 1/3 z nich może być nadużywana. Polacy coraz częściej traktują zwolnienie jak przedłużony urlop, a kreatywność w omijaniu zasad zaskakuje. - Rodzic jest w stanie oszukać lekarza, że dziecko jest chore - przyznaje dr Lidia Stopyra, specjalistka pediatrii i chorób zakaźnych.

Od 14 sierpnia 2025 roku polscy pracodawcy będą mogli składać wnioski o dofinansowanie projektów testujących nowe modele organizacji pracy, w tym skrócony, czterodniowy tydzień pracy. Nabór potrwa do 15 września, a faza praktycznych testów zaplanowana jest od stycznia do grudnia 2026 roku.

Od 1 stycznia 2025 roku wzrosła w Polsce płaca minimalna, co bezpośrednio przełożyło się na wysokość zasiłków chorobowych. Osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim mogą liczyć na wyższe świadczenia. Ile dokładnie można teraz otrzymać podczas L4?

Od 2025 roku ZUS intensyfikuje kontrole L4. Niektóre typy zwolnień są automatycznie weryfikowane.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje projekt ustawy, który zmieni zasady dotyczące zwolnień lekarskich. Nowe przepisy mają pozwolić pracownikom na jednoczesne pobieranie zasiłku chorobowego oraz pełnego wynagrodzenia za pracę, pod warunkiem spełnienia określonych warunków.

W niedzielę 1 czerwca 2025 roku odbędzie się druga tura wyborów prezydenckich. Do pójścia do urn zachęcani są wszyscy uprawnieni do głosowania. Jednak wielu zadaje sobie pytanie, czy można iść na głosowanie, jeśli przebywamy na zwolnieniu lekarskim?

Powrót do pracy po dłuższym zwolnieniu lekarskim może być prawdziwym wyzwaniem. Wydawałoby się, że w takiej sytuacji dobrym rozwiązaniem mogłoby być wzięcie urlopu, przedłużenie odpoczynku i rekonwalescencji. Niestety, pracodawca, kierując się prawem pracy, nie może nam na to pozwolić, wcześniej skieruje nas do lekarza.

Szykują się ważne zmiany w zasadach wypłaty zasiłków chorobowych. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad reformą, która zakłada, że ZUS przejmie wypłatę zasiłku chorobowego (L4) już od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego.

Polacy najczęściej biorą krótkie zwolnienia lekarskie. Mają też ulubione dni na L4, choć nie zawsze wtedy chorują. To dla wielu dobra okazja, by wydłużyć sobie weekend.

Rząd planuje zmiany w wypłatach zasiłków chorobowych. ZUS ma wypłacać świadczenia od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich, umożliwiając jednoczesne pobieranie zasiłku chorobowego i wynagrodzenia. Jakie warunki trzeba spełnić?

Prowadzą treningi, strzygą klientów, remontują mieszkania. Lista zajęć, którym Polacy oddają się na L4, jest bardzo długa. Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie popuszcza jednak rodakom. Kontroluje masowo i nakazuje zwrot zasiłków chorobowych. Padła już rekordowa kwota. Zapytaliśmy ZUS, w jakich przypadkach pacjenci musieli zwrócić pieniądze.

Pracownicy, którzy idą na L4, muszą jak najszybciej poinformować pracodawcę o swojej nieobecności. Jednak pamiętaj, samo elektroniczne zwolnienie lekarskie nie wystarczy, by uniknąć poważnych konsekwencji.

Zgodnie z przepisami maksymalna liczba dni na L4, czy właściwie ZUS ZLA, wynosi 182 dni w roku kalendarzowym, ale w szczególnych przypadkach może się wydłużyć nawet do 270 dni. Kto ma takie prawo? Odpowiedź dla wielu okaże się zaskoczeniem.

W 2023 roku Polacy pobrali 27 mln zwolnień lekarskich, z czego ponad jedna trzecia była wykorzystywana niezgodnie z przeznaczeniem. L4 na weekend może przynieść korzyści finansowe, ale wiąże się z pewnymi konsekwencjami. Oto, dlaczego podjęcie decyzji o zwolnieniu w dni wolne wymaga przemyślenia.

Nowe regulacje mają na celu utrudnić wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego L4 niezgodnie z przeznaczeniem. Inspektorzy ZUS mogą teraz prowadzić bardziej szczegółowe kontrole i w każdej chwili zapukać do naszych drzwi.

Zwolnienie lekarskie, czyli popularne chorobowe, to czas, kiedy pracownik z powodu problemów zdrowotnych nie może wykonywać swoich obowiązków. W Polsce procedury dotyczące zwolnień i wypłaty związanych z nimi świadczeń są jasno określone.

41 proc. Polaków korzysta ze zwolnień lekarskich, a najczęściej biorą je najmłodsi pracownicy. Chorują jednak krócej niż ich koledzy po 50.

Ministra Dziemianowicz-Bąk od dawna podkreśla, że niepełne wynagrodzenie za okres zwolnienia lekarskiego to przepis na szkodę pracownika. Nie zgadzają się z tym jednak pracodawcy, którzy obawiają się pogłębienia problemu nadużywania zwolnień.

Do tej pory na zwolnieniu lekarskim otrzymywało się jedynie część wynagrodzenia. Szykują się jednak zmiany w tym zakresie, jeśli tylko przepisy przejdą procedurę legislacyjną, pracownicy nie będą tracić swojej pensji.

Informacja o zwolnieniu lekarskim automatycznie trafia do pracodawcy, ale to jednak nie wystarczy. Okazuje się, że konieczne jest wysłanie wiadomości do szefa. O czym należy go poinformować?

Czy głosując podczas zwolnienia lekarskiego można sobie zaszkodzić? Zanim wybierzemy się w niedzielę na wybory warto wiedzieć, jakie mogą być konsekwencje, jeśli jesteśmy na L4.