Urlop po długim zwolnieniu lekarskim? Najpierw wizyta u lekarza
Powrót do pracy po dłuższym zwolnieniu lekarskim może być prawdziwym wyzwaniem. Wydawałoby się, że w takiej sytuacji dobrym rozwiązaniem mogłoby być wzięcie urlopu, przedłużenie odpoczynku i rekonwalescencji. Niestety, pracodawca, kierując się prawem pracy, nie może nam na to pozwolić, wcześniej skieruje nas do lekarza.
W tym artykule:
Podstawa prawna
Zgodnie z przepisami prawa, a dokładnie art. 229. par. 2. Kodeksu pracy, jeśli pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż 30 dni, powinien przejść dodatkową kontrolę lekarską, dzięki której będzie można ocenić, czy może nadal pracować na danym stanowisku. Prawo wymaga od pracodawcy skierowania pracownika na badania lekarskie.
"Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku" – czytamy w Kodeksie pracy.
Zobacz także: L4 po nowemu. Tyle teraz wypłacą na zwolnieniu
Bez wykonania badań nie możemy ani wrócić do obowiązków, ani tym bardziej wziąć urlopu, by po prostu odpocząć po długotrwałym leczeniu.
Warto również wiedzieć, że pracownik może być sprawodzony jeszcze w trakcie przebywania na zwolnieniu. Jesli pracodawca ma wątpliwości co do zasadności zwolnienia, może skierować kontrolera do domu chorego. Pracownik może zostać także wezwany do lekarza orzecznika przez ZUS.
Zwolnienie chorobowe
Pracownik może przebywać na zwolnieniu chorobowym maksymalnie przez 182 dni w roku. Nie dotyczy to jednak kobiet w ciąży oraz osób zmagających się z gruźlicą – oni mogą korzystać ze zwolnienia nawet przez 270 dni. W tym czasie pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy, ale nie dłużej niż przez wymieniony powyżej zakres dni (najczęściej 80 proc. podstawy wynagrodzenia). Przez pierwsze 33 dni zasiłek wypłaca pracodawca, a następnie Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Jeśli z jakichś powodów zwolnienie musi zostać przedłużone, wówczas pracownik może się ubiegać o świadczenie rehabilitacyjne.
Prawo do zwolnienia chorobowego oraz zasiłku przysługuje wszystkim osobom objętym ubezpieczeniem społecznym. W przypadku braku takiego ubezpieczenia, można uzyskać zwolnienie chorobowe, ale zasiłek nie będzie wypłacany. Aby zostać skierowanym na zwolnienie chorobowe, konieczne jest zaświadczenie lekarskie.
Magdalena Pietras, dziennikarka Wirtualnej Polski
Źródła:
Sip.lex.pl
Biznes.interia.pl
Biznes.gov.pl
Treści w naszych serwisach służą celom informacyjno-edukacyjnym i nie zastępują konsultacji lekarskiej. Przed podjęciem decyzji zdrowotnych skonsultuj się ze specjalistą.
