zwolnienie lekarskie (strona 2 z 3)

Powrót do pracy po dłuższym zwolnieniu lekarskim może być prawdziwym wyzwaniem. Wydawałoby się, że w takiej sytuacji dobrym rozwiązaniem mogłoby być wzięcie urlopu, przedłużenie odpoczynku i rekonwalescencji. Niestety, pracodawca, kierując się prawem pracy, nie może nam na to pozwolić, wcześniej skieruje nas do lekarza.

Pracowników czekają nowe reguły dotyczące wypłat za czas niezdolności do pracy. Mają one na celu odciążenie pracodawców, ale, z drugiej strony, wymagają dodatkowej kontroli zasadności zwolnień lekarskich.

Wystarczy wypełnić banalny formularz i zapłacić, by dostać zwolnienie lekarskie, nie zawsze rozmawiając nawet z lekarzem. Rekordziści "produkują" kilka tysięcy takich zaświadczeń miesięcznie. Z tego powodu 161 lekarzy już straciło prawo do ich wystawiania. - To się odbywa błyskawicznie, bez kontroli stanu pacjenta - przyznaje Jakub Kosikowski, rzecznik Naczelnej Izby Lekarskiej.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych odnotował wzrost liczby krótkoterminowych zwolnień lekarskich. Eksperci sugerują zmiany w systemie zasiłków chorobowych.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich, umożliwiając jednoczesne pobieranie zasiłku chorobowego i wynagrodzenia. Jakie warunki trzeba spełnić?

Premia frekwencyjna to temat, który wzbudza kontrowersje. Z jednej strony pozwala uhonorować osoby, które nie opuściły ani jednego dnia pracy, a z drugiej - otwiera furtkę do zaostrzenia się patologicznych zjawisk na rynku pracy. Niemniej za taką wzrocową, stuprocentową obecności dostać można nawet 600 zł miesięcznie - dla wielu osób jest to więc gra warta świeczki.

Pracownicy, którzy idą na L4, muszą jak najszybciej poinformować pracodawcę o swojej nieobecności. Jednak pamiętaj, samo elektroniczne zwolnienie lekarskie nie wystarczy, by uniknąć poważnych konsekwencji.

Zgodnie z przepisami maksymalna liczba dni na L4, czy właściwie ZUS ZLA, wynosi 182 dni w roku kalendarzowym, ale w szczególnych przypadkach może się wydłużyć nawet do 270 dni. Kto ma takie prawo? Odpowiedź dla wielu okaże się zaskoczeniem.

Cukrzyca to choroba przewlekła, która może prowadzić do poważnych powikłań zdrowotnych, wpływając na zdolność pacjenta do wykonywania codziennych obowiązków, w tym zawodowych. Kiedy cukrzyca staje się przeszkodą w normalnym funkcjonowaniu i jakie sytuacje medyczne uzasadniają przerwę w pracy?

Zwolnienie lekarskie (L4) to dokument potwierdzający czasową niezdolność do pracy z powodu choroby lub urazu. Jednak Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) regularnie kontroluje, czy zwolnienia są wykorzystywane zgodnie z przeznaczeniem i czy nie dochodzi do ich nadużywania. Jakie metody stosują kontrolerzy i jakie konsekwencje grożą za nieprawidłowe korzystanie z L4?

W 2023 roku Polacy pobrali 27 mln zwolnień lekarskich, z czego ponad jedna trzecia była wykorzystywana niezgodnie z przeznaczeniem. L4 na weekend może przynieść korzyści finansowe, ale wiąże się z pewnymi konsekwencjami. Oto, dlaczego podjęcie decyzji o zwolnieniu w dni wolne wymaga przemyślenia.

Każdego roku w Polsce lekarze wystawiają miliony zwolnień lekarskich. Nie każdy jednak zdaje sobie sprawę, że na druku L4 znajdują się specjalne oznaczenia literowe, które określają przyczynę absencji pracownika.

Nowe regulacje mają na celu utrudnić wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego L4 niezgodnie z przeznaczeniem. Inspektorzy ZUS mogą teraz prowadzić bardziej szczegółowe kontrole i w każdej chwili zapukać do naszych drzwi.

W Polsce emerytury kojarzą się najczęściej z umiarkowanymi kwotami, ale są przypadki, które biją wszelkie rekordy. Najwyższe świadczenie emerytalne w kraju wynosi obecnie 48 673,53 zł i jest wypłacane mieszkańcowi Zabrza. Mężczyzna, który przepracował ponad 62 lata, przeszedł na emeryturę w wieku 86 lat. Co niezwykłe, przez cały okres aktywności zawodowej nie skorzystał ani razu ze zwolnienia lekarskiego.

Nowe przepisy dotyczące L4 umożliwią pracownikom dorabianie w trakcie zwolnienia lekarskiego, ale budzą liczne kontrowersje.

41 proc. Polaków korzysta ze zwolnień lekarskich, a najczęściej biorą je najmłodsi pracownicy. Chorują jednak krócej niż ich koledzy po 50.

Od 2025 roku planowane są istotne zmiany w zasadach dotyczących zwolnień lekarskich w Polsce. Mają na celu dostosowanie przepisów do współczesnych warunków pracy i potrzeb pracowników.

Rekordowa emerytura jest wypłacana na Śląsku i sięga niemal 50 tys. zł. Mężczyzna, który ją otrzymuje, pracował ponad 62 lata bez korzystania z L4. Rekordowe świadczenie wśród kobiet to niemal 40 tys. zł.

Ministra Dziemianowicz-Bąk od dawna podkreśla, że niepełne wynagrodzenie za okres zwolnienia lekarskiego to przepis na szkodę pracownika. Nie zgadzają się z tym jednak pracodawcy, którzy obawiają się pogłębienia problemu nadużywania zwolnień.

Do tej pory na zwolnieniu lekarskim otrzymywało się jedynie część wynagrodzenia. Szykują się jednak zmiany w tym zakresie, jeśli tylko przepisy przejdą procedurę legislacyjną, pracownicy nie będą tracić swojej pensji.

Informacja o zwolnieniu lekarskim automatycznie trafia do pracodawcy, ale to jednak nie wystarczy. Okazuje się, że konieczne jest wysłanie wiadomości do szefa. O czym należy go poinformować?

Czy głosując podczas zwolnienia lekarskiego można sobie zaszkodzić? Zanim wybierzemy się w niedzielę na wybory warto wiedzieć, jakie mogą być konsekwencje, jeśli jesteśmy na L4.

Gdy pracownik zostaje niezdolny do pracy z powodu choroby, otrzymuje e-ZLA, czyli elektroniczne zwolnienie lekarskie, które usprawiedliwia jego nieobecność i upoważnia do otrzymania świadczeń chorobowych. Czy pracodawca widzi, jaki jest powód zwolnienia?

Kontrola zwolnienia lekarskiego może być przeprowadzona w wielu okolicznościach, zarówno przez pracodawcę bądź upoważnionego przez niego pracownika czy osobę z firmy zewnętrznej, jak i przez ZUS. Czego można się spodziewać?