Masz tylko 3 dni na zgłoszenie. Uważaj, możesz stracić zasiłek

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim musi poinformować lekarza wystawiającego zaświadczenie o miejscu pobytu w czasie rekonwalescencji. Nie zawsze musi to być adres zamieszkania, zameldowania czy ten wskazany w dokumentacji medycznej. Często osoby chore decydują się na pobyt w innym miejscu, gdzie mają lepsze warunki do leczenia.

- Zdarza się, że w trakcie zwolnienia potrzebujemy opieki innych osób i dlatego na czas rekonwalescencji przenosimy się do rodziny. Jeśli zmieniamy miejsce pobytu już po wystawieniu e-ZLA, to musimy w ciągu 3 dni zgłosić tę zmianę do pracodawcy i ZUS-u - wyjaśnia Katarzyna Krupicka, rzeczniczka prasowa ZUS z województwa podlaskiego.

W przeciwnym wypadku przez niedopatrzenie można nawet stracić prawo do świadczenia.

Zobacz także: Nowe dane ZUS dotyczące L4. Niepokojący trend wśród Polaków

Niedopełnienie formalności o zmianie miejsca pobytu może skutkować uznaniem, że przesłana korespondencja – np. wezwanie na badanie przez lekarza orzecznika ZUS – została skutecznie doręczona, nawet jeśli jej faktycznie nie otrzymaliśmy. Nieobecność na takim badaniu może z kolei skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego.

ZUS ma też szerokie uprawnienia kontrolne. Może nie tylko wezwać chorego na badanie w swojej siedzibie lub miejscu pobytu, ale też zlecić dodatkowe badania, żądać dokumentacji medycznej czy wyjaśnień od lekarza, który wystawił zwolnienie. Pracodawcy również – zwłaszcza ci zatrudniający powyżej 20 pracowników – mogą weryfikować, czy ich pracownicy korzystają z L4 zgodnie z przeznaczeniem.

Informacja o zmianie miejsca pobytu podczas zwolnienia chorobowego może być dostarczona do ZUS na różne sposoby. Można to zrobić przez formularz POG na PUE ZUS, przez telefon lub osobiście w oddziale ZUS.

Zobacz także: Coraz więcej L4 z tym kodem. Uważaj, są bezpłatne

Warto pamiętać, że zwolnienie lekarskie nie zawsze oznacza konieczność przebywania w domu. Jeśli na zwolnieniu widnieje adnotacja "może chodzić", pracownik może poruszać się poza miejscem pobytu. Jednak każde jego działanie - w tym podróże - musi być zgodne z celem zwolnienia, czyli powrotem do zdrowia.

Nawet wyjazd za granicę jest możliwy, o ile lekarz nie ma co do niego przeciwwskazań, a pracownik poinformuje o zmianie miejsca pobytu ZUS i pracodawcę. W razie potrzeby kontrola może zostać przeprowadzona również poza Polską - ZUS może współpracować w tym zakresie z instytucjami w innych krajach Unii Europejskiej.

oprac. Magdalena Pietras, dziennikarka Wirtualnej Polski

Źródło: ZUS, poradnikprzedsiebiorcy.pl