Dorabianie na L4 wkrótce legalne? Wielkie zmiany w zwolnieniach lekarskich

Resort rodziny, pracy i polityki społecznej przygotowuje rewolucyjne zmiany w zasadach korzystania ze zwolnień lekarskich. Projekt ustawy, który trafił do konsultacji, przewiduje możliwość wykonywania pracy dla jednego pracodawcy, jednocześnie pozostając na zwolnieniu lekarskim u drugiego. Kluczowym warunkiem będzie zgoda lekarza. Dzięki temu pracownik będzie mógł jednocześnie pobierać wynagrodzenie oraz zasiłek chorobowy.

Zmiany te wzbudzają zainteresowanie, ale również obawy. Pracodawcy oraz eksperci obawiają się, że nowe regulacje mogą sprzyjać nieuczciwym praktykom. Wyobrażenie pracownika, który na L4 wykonuje "drobne czynności" dla swojego szefa, a jednocześnie korzysta z fikcyjnego zatrudnienia, nie wydaje się już tak odległe.

Zobacz też: Tysiące cofniętych wniosków. Tak Polacy oszukują szefów

Proponowane przepisy pozwalają również na wykonywanie incydentalnych czynności na rzecz firmy podczas zwolnienia lekarskiego. Przykładowo, pracodawca będzie mógł poprosić chorego o podpisanie dokumentów lub załatwienie pilnych spraw, jeśli ich zaniechanie mogłoby prowadzić do strat finansowych. Jednocześnie pracownik nie straci prawa do zasiłku, o ile czynności te będą zgodne z zaleceniami lekarskimi.

Kolejną istotną zmianą jest złagodzenie przepisów dotyczących kontroli L4. Wyjście do sklepu, odebranie dziecka z przedszkola czy spacer nie będą już automatycznie skutkować utratą zasiłku, jeśli pracownik udowodni ich zasadność zdrowotną.

Eksperci ostrzegają, że zmiany mogą doprowadzić do zwiększenia liczby "lewych" zwolnień lekarskich. W rozmowie ze Strefą Biznesu, Mikołaj Zając, prezes firmy Conperio, zauważył, że łatwo wyobrazić sobie scenariusze, w których pracownik wykorzystuje nowe przepisy, aby legalnie unikać kontroli.

Problematyczna wydaje się również rola lekarzy, którzy będą musieli ocenić, czy praca na rzecz jednego pracodawcy podczas zwolnienia u innego jest zgodna ze stanem zdrowia pracownika. To może prowadzić do dodatkowego obciążenia systemu.

Według danych ZUS, tylko w III kwartale 2023 r. przeprowadzono ponad 115 tys. kontroli zwolnień lekarskich. Wyniki wskazują, że problem nadużyć istnieje i nowe przepisy mogą go pogłębić. Rosnąca liczba krótkoterminowych zwolnień oraz zmniejszający się średni czas trwania L4 mogą być zwiastunem zmian w zwyczajach pracowników.

Aleksandra Zaborowska, dziennikarka Wirtualnej Polski

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl

Źródła

1. Strefa Biznesu