urlop a L4

Reforma zwolnień lekarskich i orzecznictwa w ZUS ma ułatwić życie chorym, ale też uszczelnić system kontroli. Zmiany doprecyzowują nie tylko warunki wypłaty zasiłku chorobowego, ale i powody, dla których ZUS może wstrzymać świadczenie.

Sejm przyjął dużą reformę dotyczącą L4 i orzekania w ZUS. Od 2026 r. zmienią się zasady kontroli, wynagrodzenia lekarzy orzeczników oraz to, kto będzie mógł wydawać orzeczenia.

W pierwszym półroczu 2025 ZUS przeprowadził tysiące kontroli L4, ujawniając liczne nadużycia i wstrzymując wypłaty świadczeń. Do Funduszu powróciło ponad 2,5 mln zł. Dane pokazują, że problem "lewych" L4 jest powszechny.

Nowe przepisy dotyczące zwolnień lekarskich, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku, zmienią sposób, w jaki interpretujemy L4 i pracę zarobkową podczas choroby.

Z danych ZUS jasno wynika, że Polacy coraz częściej oszukują system i pracodawców, korzystając ze zwolnień lekarskich, które im się nie należą. Urzędnicy sięgają więc po coraz bardziej wnikliwe metody kontroli tego, co naprawdę robimy na L4.

Od 2025 roku ZUS intensyfikuje kontrole L4. Niektóre typy zwolnień są automatycznie weryfikowane.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych odnotował wzrost liczby krótkoterminowych zwolnień lekarskich. Eksperci sugerują zmiany w systemie zasiłków chorobowych.

Podwyżka płacy minimalnej oznacza także wzrost zasiłku chorobowego. Niektórzy mogą liczyć na wypłatę pełnej kwoty. Sprawdź, ile pieniędzy ci się należy.

Badania zwyczajów Polaków co do zwolnień lekarskich ujawniły paradoks. Co piąty pracownik deklaruje, że bierze zwolnienia lekarskie, gdy jest zdrowy, a ponad połowa nie chodzi na nie nawet w przypadku choroby.

Nowe przepisy dotyczące L4 umożliwią pracownikom dorabianie w trakcie zwolnienia lekarskiego, ale budzą liczne kontrowersje.

Ministra Dziemianowicz-Bąk od dawna podkreśla, że niepełne wynagrodzenie za okres zwolnienia lekarskiego to przepis na szkodę pracownika. Nie zgadzają się z tym jednak pracodawcy, którzy obawiają się pogłębienia problemu nadużywania zwolnień.

Ian Clifford, długoletni pracownik IBM, przebywa na zwolnieniu lekarskim od 2008 roku, ale nie przeszkadza mu to w pobieraniu comiesięcznego wynagrodzenia na poziomie około 4,5 tysiąca funtów (ok. 23 tys. zł). Ostatnio zaskoczył swojego pracodawcę nietypowym ruchem. Mimo nieobecności w miejscu pracy od ponad 15 lat, zdecydował się wystąpić z roszczeniem o podwyżkę.