Od 15 lat przebywa na L4. Jego żądanie zaskoczyło pracodawcę i sąd
Ian Clifford, długoletni pracownik IBM, przebywa na zwolnieniu lekarskim od 2008 roku, ale nie przeszkadza mu to w pobieraniu comiesięcznego wynagrodzenia na poziomie około 4,5 tysiąca funtów (ok. 23 tys. zł). Ostatnio zaskoczył swojego pracodawcę nietypowym ruchem. Mimo nieobecności w miejscu pracy od ponad 15 lat, zdecydował się wystąpić z roszczeniem o podwyżkę.
Od 15 lat na L4. Składa zażalenie o brak podwyżki
Ian Clifford, mimo wieloletniej absencji w pracy z powodu choroby, utrzymuje, że doświadczył dyskryminacji z powodu swojej niepełnosprawności. Przez ostatnie 15 lat, podczas których był na zwolnieniu lekarskim, firma IBM nieprzerwanie wypłacała mu roczną pensję wynoszącą 54 028 funtów (ok. 279 tys. zł).
Obecnie pięćdziesięcioletni Clifford, zatrudniony na stanowisku starszego pracownika technicznego, zdecydował się wystąpić przeciwko swojemu pracodawcy z żądaniem podwyżki. Jego argumentem jest to, że jego pensja nie uległa zmianie przez cały ten czas.
Dzięki planowi ochrony zdrowia w IBM, Clifford ma zapewnione wynagrodzenie aż do osiągnięcia wieku emerytalnego, czyli 65 lat. To oznacza, że podczas całego okresu zwolnienia otrzymałby od firmy sumę przekraczającą 1,5 mln funtów (ok. 7,75 mln zł). Jednakże Clifford niedawno stwierdził, że inflacja pochłonie większość jego wynagrodzenia, co skłoniło go do podjęcia kroku prawnego przeciwko firmie.
Sprawa trafiła do sądu pracy w brytyjskim Reading. Podczas rozprawy okazało się, że mężczyzna studiował w King’s College w Londynie. W 2000 roku rozpoczął pracę w firmie Lotus Development, która została później przejęta przez IBM.
Skarga na pracodawcę
Ian Clifford poszedł na zwolnienie lekarskie we wrześniu 2008 roku. Pięć lat później zdecydował się na złożenie skargi przeciwko swojemu pracodawcy.
W wyniku porozumienia, został uwzględniony w specjalnym programie świadczeń zdrowotnych, który zapewnia mu status pracownika IBM, pomimo braku konieczności wykonywania obowiązków zawodowych. W trakcie całego okresu zwolnienia, firma wypłaca mu 75 proc. standardowego wynagrodzenia.
W 2022 roku Clifford zaskarżył swojego pracodawcę za nieprzystosowanie jego wynagrodzenia do inflacji. Według niego, w obliczu inflacji w Wielkiej Brytanii przekraczającej 10 proc. jego pensja staje się coraz mniej wartościowa.
Niedawno sąd pracy odrzucił jednak roszczenia pracownika.
- Nawet jeśli wartość 50 tys. funtów zmniejszyła się o połowę w ciągu ostatnich 30 lat, ten plan emerytalny nadal jest niezwykle hojny - ocenił sędzia Paul Housego.
- Warunki pomocy udzielanej niepełnosprawnym, a niedostępnej dla pełnosprawnych z zasady nie mogą być dyskryminujące - dodał sędzia.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
Treści w naszych serwisach służą celom informacyjno-edukacyjnym i nie zastępują konsultacji lekarskiej. Przed podjęciem decyzji zdrowotnych skonsultuj się ze specjalistą.
