Pokolenie Z chętnie korzysta z takich L4. Przyznało się 27 proc.
Badania zwyczajów Polaków co do zwolnień lekarskich ujawniły paradoks. Co piąty pracownik deklaruje, że bierze zwolnienia lekarskie, gdy jest zdrowy, a ponad połowa nie chodzi na nie nawet w przypadku choroby.
W tym artykule
L4 to dla wielu "dodatkowy urlop"
Prawie jedna piąta pracowników przyznaje, że zdarzyło im się wziąć zwolnienie lekarskie bez rzeczywistej potrzeby. Takie dane płyną z raportu enel-med "Łączy nas zdrowie".
Najczęstsze powody stojące za "lewymi zwolnieniami" to złe samopoczucie (6 proc.), załatwianie prywatnych spraw (4 proc.) oraz problemy w pracy (3 proc.).
Takie zachowanie jest szczególnie powszechne wśród młodszych pracowników – aż 27 proc. przedstawicieli pokolenia Z zadeklarowało podobny zwyczaj, podczas gdy wśród silversów odsetek ten wynosi prawie o połowę mniej, czyli 15 proc.
Jak radzić sobie ze stresem w pracy?
Eksperci oceniają, że powody tych różnic mogą wynikać z podejścia do pracy i tzw. work-life balance. Młodsze pokolenia traktują pracę jako część życia, a nie jego centrum. Stąd też większa skłonność do wykorzystywania zwolnień w celach regeneracyjnych. Starsi pracownicy częściej bagatelizują drobne dolegliwości i nie widzą potrzeby konsultacji lekarskiej.
Pracujemy chorzy ze strachu
Znacznie poważniejszym problemem jest jednak odwrotna sytuacja – aż 62 proc. pracowników decyduje się pracować mimo choroby. Główne powody to nadmiar obowiązków (31 proc.), brak zastępstwa (14 proc.) i obawa przed negatywną reakcją pracodawcy (15 proc.). Co dziesiąty pracownik obawia się wręcz utraty posady z powodu nagłego zwolnienia lekarskiego.
Lekarze zaznaczają jednak, że praca w chorobie to nie tylko zagrożenie dla zdrowia, ale także spadek efektywności i ryzyko zarażania współpracowników. Co więcej, długofalowo może to prowadzić do wypalenia zawodowego, ale i dłuższych absencji spowodowanych powikłaniami po nieodpowiednio leczonych schorzeniach.
Raport enel-med skupia się także na rozwiązaniach, które respondenci określili jako potencjalnie skuteczne w zakresie problemów z L4. Wśród potrzeb zgłaszanych przez pracowników znajdują się głównie dodatkowe dni wolne (które sugeruje aż 39 proc. ankietowanych) oraz bardziej rozbudowane pakiety medyczne dostępne w ramach benefitów (38 proc.).
"Zdrowa organizacja to taka, która dba o swoich pracowników i umożliwia im regenerację wtedy, gdy jej potrzebują. Pracownicy powinni czuć się bezpiecznie, zgłaszając chorobę, a pracodawcy muszą dostrzegać korzyści płynące z profilaktyki zdrowotnej" - podkreśliła w komunikacie prasowym Alina Smolarek, dyrektorka HR enel-med.
Warto podkreślić, że wspieranie zdrowia pracowników to nie tylko korzyść dla jednostek, ale również dla firm – zdrowszy zespół to mniejsza liczba absencji i większa efektywność.
Aleksandra Zaborowska, dziennikarka Wirtualnej Polski
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
Źródła
- enel-med
- ZUS
- abcZ
Treści w naszych serwisach służą celom informacyjno-edukacyjnym i nie zastępują konsultacji lekarskiej. Przed podjęciem decyzji zdrowotnych skonsultuj się ze specjalistą.