Nowe zasady u lekarza. Zmiana wchodzi w życie 18 października

Szykuje się ważna zmiana w medycynie pracy, która obejmie zarówno pracowników, jak i lekarzy. Nowe zasady zaczną obowiązywać już 18 października 2026 r. i mają uprościć formalności związane z badaniami lekarskimi. Warto wiedzieć, na czym będą polegały i co oznaczają dla zatrudnionych.

Badania medycyny pracy na nowych zasadach. Zbliża się ważna dataBadania medycyny pracy na nowych zasadach. Zbliża się ważna data
Angelika Grabowska

Od 18 października nowe zasady. Co się zmieni?

Cyfryzacja obejmuje kolejną część systemu ochrony zdrowia. Tym razem zmiany dotyczą badań wykonywanych przed rozpoczęciem zatrudnienia, okresowych kontroli stanu zdrowia oraz badań wymaganych po dłuższej nieobecności w pracy. Jak informuje portal pacjent.gov.pl, od 18 października 2026 r. lekarze medycyny pracy będą zobowiązani do wystawiania orzeczeń wyłącznie w postaci elektronicznej. Dotychczas mogli korzystać z takiego rozwiązania dobrowolnie. Okres przejściowy zakończy się 17 października.

Co ważne, zmiana dotyczy sposobu wystawiania orzeczeń, a nie samych badań. Lekarze nadal będą oceniać stan zdrowia pracowników według dotychczasowych zasad, uwzględniając wymagania i zagrożenia związane z konkretnym stanowiskiem.


WIDEO
Koniec dramatu Polaka na Filipinach. "Do końca nie wierzyłem, że się uda"

Gdzie znaleźć orzeczenie medycyny pracy?

Elektroniczne zaświadczenie będzie dostępne na Internetowym Koncie Pacjenta. Aby je odnaleźć, należy zalogować się do IKP, następnie otworzyć zakładkę "Dane medyczne" i wybrać sekcję "Medycyna pracy". Stamtąd można pobrać dokument w formacie PDF, sprawdzić termin jego ważności oraz przekazać go pracodawcy drogą elektroniczną. Osoby preferujące tradycyjne rozwiązania nadal będą mogły poprosić lekarza o papierowy wydruk.

W systemie pojawią się również zalecenia dotyczące warunków wykonywania obowiązków zawodowych. Możliwość ich elektronicznego wystawiania funkcjonuje już od 15 lipca 2026 r. Mogą one dotyczyć między innymi konieczności korzystania z okularów podczas pracy czy wprowadzania dodatkowych przerw. Pracodawca powinien uwzględniać takie wskazówki przy organizowaniu bezpiecznych warunków zatrudnienia.

Czy pracownik musi coś zrobić?

Warto zaznaczyć, że nowe rozwiązanie nie oznacza jeszcze całkowitej automatyzacji wymiany dokumentów między placówkami medycznymi a firmami. Na obecnym etapie pracownik musi samodzielnie pobrać zaświadczenie i przekazać je pracodawcy.

Źródło: pacjent.gov.pl

Treści w naszych serwisach służą celom informacyjno-edukacyjnym i nie zastępują konsultacji lekarskiej. Przed podjęciem decyzji zdrowotnych skonsultuj się ze specjalistą.

Wybrane dla Ciebie