Płace w samorządach do poprawy? ZGW RP chce zmian systemowych
Związek Gmin Wiejskich RP krytycznie ocenia propozycję zmian w wynagrodzeniach pracowników samorządowych, nad którą pracuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Samorządowcy podkreślają, że planowane podniesienie minimalnych stawek – średnio o ok. 3 proc. – nie rozwiąże podstawowych problemów płacowych w jednostkach samorządu terytorialnego (JST), jeśli nie pójdą za tym głębsze, systemowe korekty.
W tym artykule:
ZGW RP krytykuje projekt podwyżek w samorządach
W przedstawionym stanowisku ZGW RP zwraca uwagę, że projekt opiera się głównie na zmianie najniższych widełek. "Propozycja polegająca na podniesieniu wyłącznie minimalnych wynagrodzeń zasadniczych – w tym wzrost w pierwszej kategorii zaszeregowania z 4666 zł do 4806 zł oraz podwyżki o około 3 proc. w pozostałych kategoriach – ma charakter fragmentaryczny i nie rozwiązuje strukturalnych problemów systemu płac" - czytamy w stanowisku.
Postulaty gmin wiejskich
Związek przekonuje, że "system wynagrodzeń powinien obejmować całą ścieżkę kariery zawodowej pracowników, zarówno tych rozpoczynających pracę w samorządzie, jak i pracowników z wieloletnim doświadczeniem oraz wysokimi kwalifikacjami". Wśród kluczowych postulatów znalazło się pięć elementów: ujęcie w zmianach pełnej ścieżki kariery w JST, powiązanie wynagrodzeń z kompetencjami i odpowiedzialnością, ograniczenie różnic płacowych między regionami, zapewnienie stabilnych źródeł finansowania podwyżek oraz wzmocnienie profesjonalizacji kadr, co ma przełożyć się na jakość usług publicznych.
Samorządowcy ostrzegają też przed skutkami utrzymywania niespójnego systemu płac. Zbyt niskie lub niekonkurencyjne wynagrodzenia mają sprzyjać odpływowi fachowców, większej rotacji i przerzucaniu obowiązków na mniejszą liczbę pracowników. To z kolei uderza w mieszkańców, bo wydłuża procedury i obniża jakość obsługi.
"Gdyby mi to ojciec kiedyś powiedział...". Psycholog Jacek Masłowski o tym, czego każdy rodzic powinien nauczyć dzieci
Średnie płace rosną, ale różnice między regionami są duże
W tle sporu są również dane GUS. Według "Rocznika Statystycznego Pracy 2025" przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w administracji samorządowej w 2024 r. wyniosło 8516,11 zł (o 1108,44 zł więcej niż rok wcześniej). Jednocześnie widać duże rozpiętości regionalne: najwyższe średnie odnotowano w woj. mazowieckim (9342,97 zł), a najniższe w lubelskim (7651,01 zł). ZGW RP wskazuje, że bez stabilnego finansowania i spójnych zasad płacowych trudno będzie zmniejszać te różnice i budować silne, kompetentne kadry w całym kraju.
Źródło: Serwis Samorządowy PAP
Treści w naszych serwisach służą celom informacyjno-edukacyjnym i nie zastępują konsultacji lekarskiej. Przed podjęciem decyzji zdrowotnych skonsultuj się ze specjalistą.
