Ochrona zdrowia. Spór o wynagrodzenia i rekordowy budżet na 2026

W środę strona rządowa i społeczna ponownie siadają do stołu w sprawie zmian w tzw. ustawie podwyżkowej, czyli przepisach gwarantujących minimalne wynagrodzenia zasadnicze pracowników etatowych w publicznych podmiotach leczniczych. 7 stycznia ma odbyć się posiedzenie prezydium Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia.

Ministerstwo Zdrowia zapowiada, że chce uspokoić tempo wzrostu płac, bo dziś minimum liczy się jako iloczyn kwoty bazowej (równej przeciętnemu wynagrodzeniu) i wskaźnika przypisanego danej grupie zawodowej. Ponieważ przeciętne wynagrodzenie w Polsce wyraźnie idzie w górę, automatycznie podbijane są też progi płacowe zapisane w ustawie – i dzieje się to w tempie, którego wiele innych grup w sektorze publicznym nie doświadcza.

Wśród rozważanych rozwiązań ma się pojawić przesunięcie corocznej waloryzacji oraz oparcie jej o wzrost płac w sferze budżetowej, a nie o średnią krajową. Pomysły były jednak już dyskutowane w 2025 r. i zostały odrzucone. Związki zawodowe uważają, że takie zmiany uderzyłyby głównie w osoby na etatach. Co ważne, w tej sprawie pracodawcy mówią dziś podobnym głosem – nie chcą rozwiązań, które oszczędności przerzucą wyłącznie na jedną grupę.

W czwartek zaś rusza sejmowe posiedzenie, na którym posłowie mają zająć się m.in. poprawkami Senatu do budżetu na 2026 rok (Komisja Finansów Publicznych ma je opiniować 8 stycznia o 11.00). Projekt zakłada 247,8 mld zł na ochronę zdrowia (6,8 proc. PKB), większą dotację dla NFZ oraz wyższe środki na kształcenie kadr i programy zdrowotne, ale część ekspertów alarmuje, że mimo rekordów nadal może brakować dziesiątek miliardów.

W planie są też prace nad ustawą o zawodzie psychologa (drugie czytanie), a w komisjach – tematy związane ze zdrowiem publicznym, w tym propozycje ograniczania spożycia alkoholu.