Polacy nadużywają L4. Jedno pokolenie tego nie robi

Jak pokazuje raport firmy Conperio, młodzi pracownicy odpowiadają zaledwie za 10 proc. wszystkich zwolnień lekarskich w firmach, przy średnim wskaźniku absencji wynoszącym 2,3 proc. Dla porównania – pracownicy powyżej 50. roku życia generują aż 40 proc. ogólnej absencji, a ich wskaźnik wynosi 4,4 proc. To pokazuje, jak dużą różnicę widać między pokoleniami, jeśli chodzi o obecność w pracy.

Pokolenie Z dorastało w świecie dynamicznych zmian i niepewności. Ich podejście do pracy jest inne – bardziej elastyczne, mniej emocjonalnie związane z jednym pracodawcą, ale też bardziej odpowiedzialne zdrowotnie. Zamiast symulować chorobę, gdy coś im nie odpowiada, częściej po prostu zmieniają pracę. W efekcie rzadziej sięgają po L4.

W 2024 roku aż 34 proc. zwolnień w Polsce było użytych nieprawidłowo. To kosztowne dla firm i destrukcyjne dla zespołów. Jednak młodsze pokolenie okazało się odporne na tę pokusę. Zdaniem ekspertów to wynik większej świadomości zdrowotnej i wyższych oczekiwań wobec miejsca pracy – młodzi są bardziej wyczuleni na kwestie BHP, stres i przeładowanie obowiązkami. Gdy czują, że coś im szkodzi, reagują proaktywnie, zamiast uciekać na zwolnienie.

– Młodzi pracownicy coraz częściej dbają o zdrowie, kondycję psychiczną, a także rzadziej nadużywają zwolnień lekarskich. (...) Polacy mają niestety wyraźną skłonność do nadużywania zwolnień lekarskich, jednak pokolenie Z wyróżnia się tu pozytywnie. Niska absencja w tej grupie to budujący sygnał dla pracodawców – pokazuje, że młodzi pracownicy mogą być stabilnym i odpowiedzialnym elementem zespołu, o ile odpowiednio się ich zaangażuje – zauważył Mikołaj Zając, prezes Conperio i ekspert rynku pracy.