L4 po nowemu. Tyle teraz wypłacą na zwolnieniu

Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrosło do 4666 zł brutto. Ta podwyżka przekłada się nie tylko na pensje, ale także na wysokość zasiłków chorobowych.

Podwyższenie płacy minimalnej wpłynęło na zwiększenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. W sytuacji, gdy prognozowana inflacja przekracza 5 proc., przepisy przewidują dwukrotną waloryzację płacy minimalnej w ciągu roku, co miało miejsce w latach 2023 i 2024.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego to kwota 4666 zł brutto pomniejszona o 13,71 proc., czyli o składki na ubezpieczenia społeczne potrącane przez pracodawcę.

Standardowy zasiłek chorobowy wynosi 80 proc. tej podstawy, jednak istnieją sytuacje, w których pracownik ma prawo do pełnego, 100 proc. świadczenia. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej wskazuje, że pełny zasiłek chorobowy przysługuje m.in.:

• kobietom w ciąży,

• osobom, których niezdolność do pracy wynika z wypadku w drodze do lub z pracy,

• pracownikom poddającym się badaniom na dawcę komórek, tkanek lub narządów,

• osobom z chorobą zawodową lub koniecznością izolacji z powodu choroby zakaźnej.

Warto również sprawdzić regulaminy wewnętrzne swojego pracodawcy, ponieważ niektóre firmy przewidują wypłatę 100 proc. wynagrodzenia na L4 w innych przypadkach. Pracownicy powinni zapoznać się z polityką firmy w tym zakresie.

Procedura wypłaty świadczeń chorobowych przebiega w dwóch etapach. Przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy wynagrodzenie wypłaca pracodawca. Następnie, od 34. dnia, obowiązek ten przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych, który wypłaca zasiłek chorobowy.

Maksymalny okres pobierania zasiłku wynosi 182 dni, a dla kobiet w ciąży 270 dni.

Jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim w momencie otrzymania wypowiedzenia, obowiązek wypłaty zasiłku chorobowego przechodzi na ZUS. To ważna informacja dla osób, które obawiają się utraty świadczeń w takiej sytuacji.

Przypomnijmy, że L4 to potoczna nazwa zwolnienia lekarskiego, które od 1 grudnia 2018 roku jest wystawiane w formie elektronicznej (e-ZLA). Dzięki temu pracodawca i ZUS otrzymują informacje o nieobecności pracownika automatycznie, co usprawnia cały proces.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl

Źródła

1. ZUS
2. Polsat News