Zmiany w medycynie pracy. MZ modernizuje system
Informacje z badań medycyny pracy mają zostać włączone do Internetowego Konta Pacjenta (IKP). Takie zmiany przewiduje opublikowany przez Ministerstwo Zdrowia projekt rozporządzenia dotyczącego badań profilaktycznych pracowników. To krok w stronę pełnej cyfryzacji systemu orzecznictwa lekarskiego i większej spójności danych zdrowotnych.
W tym artykule:
Integracja systemu
Co roku w Polsce wykonywanych jest około 5,5 mln badań medycyny pracy. Do tej pory system funkcjonował niezależnie od centralnych rozwiązań informatycznych, takich jak platforma P1 czy Internetowe Konto Pacjenta.
Jak wskazuje Ministerstwo Zdrowia, ten stan rzeczy utrudniał dostęp do informacji o stanie zdrowia pracowników i utrzymywał medycynę pracy jako "samotną wyspę" poza cyfrowym systemem ochrony zdrowia.
Projekt rozporządzenia zakłada, że orzeczenia lekarskie będą wystawiane w formie elektronicznej i automatycznie zapisywane w Systemie Informacji Medycznej, skąd trafią do IKP.
NIK: włączenie lekarzy medycyny pracy do walki z cukrzycą
Dane te będą dostępne zarówno dla pacjenta, jak i pracodawcy kierującego na badania. W wyjątkowych sytuacjach – np. w razie awarii systemu – nadal będzie można wystawić orzeczenie w formie papierowej.
Indywidualne zalecenia zdrowotne
Jedną z kluczowych zmian jest rozszerzenie kompetencji lekarzy medycyny pracy. Nowelizacja przewiduje, że podczas badań będą oni mogli wydawać indywidualne zalecenia zdrowotne, nie tylko te związane z wykonywanym zawodem.
Oznacza to, że lekarz, który zauważy np. symptomy choroby przewlekłej, nadwagi, zaburzeń ciśnienia czy problemów z kręgosłupem, będzie mógł wskazać konieczność podjęcia działań profilaktycznych – nawet jeśli nie wpływają one bezpośrednio na zdolność do pracy.
Takie rozwiązanie, jak podkreśla resort zdrowia, ma wspierać profilaktykę i wczesne wykrywanie chorób, zwłaszcza cywilizacyjnych.
Nowe obowiązki dla pracodawców
Drugi opublikowany dziś projekt rozporządzenia dotyczy dokumentacji medycznej służby medycyny pracy. Zakłada on m.in. cyfryzację kart badań profilaktycznych oraz uzupełnienie ich o zalecenia dla pracodawcy, np. dotyczące warunków pracy, ergonomii czy ryzyka zawodowego.
Pracodawcy nadal będą otrzymywać orzeczenia lekarskie, ale w formie elektronicznej lub papierowej, w zależności od ustaleń zawartych w umowie z jednostką medycyny pracy.
Jak wskazuje Ministerstwo Zdrowia, integracja z IKP ma ułatwić pacjentom śledzenie historii zdrowia, a lekarzom dostęp do pełniejszych danych, co przełoży się na lepszą diagnostykę i skuteczniejsze działania profilaktyczne.
Od kiedy nowe przepisy?
Resort planuje, że rozporządzenie wejdzie w życie w ciągu 14 dni od ogłoszenia, a przez pierwsze sześć miesięcy będzie obowiązywał okres przejściowy, w tym czasie lekarze będą mogli nadal wystawiać orzeczenia w formie papierowej.
Cyfrowe orzeczenia medycyny pracy mają być kolejnym etapem integracji polskiego systemu zdrowia z rozwiązaniami e-zdrowia, po wprowadzeniu e-recept, e-skierowań i e-zwolnień.
Dominika Najda, dziennikarka Wirtualnej Polski
Źródła
- RCL
- Co w Zdrowiu
Treści w naszych serwisach służą celom informacyjno-edukacyjnym i nie zastępują konsultacji lekarskiej. Przed podjęciem decyzji zdrowotnych skonsultuj się ze specjalistą.
