Pokolenie Z chętnie korzysta z takich L4. Przyznało się 27 proc.

Prawie jedna piąta pracowników przyznaje, że zdarzyło im się wziąć zwolnienie lekarskie bez rzeczywistej potrzeby. Takie dane płyną z raportu enel-med "Łączy nas zdrowie".

Najczęstsze powody stojące za "lewymi zwolnieniami" to złe samopoczucie (6 proc.), załatwianie prywatnych spraw (4 proc.) oraz problemy w pracy (3 proc.).

Takie zachowanie jest szczególnie powszechne wśród młodszych pracowników – aż 27 proc. przedstawicieli pokolenia Z zadeklarowało podobny zwyczaj, podczas gdy wśród silversów odsetek ten wynosi prawie o połowę mniej, czyli 15 proc.

Eksperci oceniają, że powody tych różnic mogą wynikać z podejścia do pracy i tzw. work-life balance. Młodsze pokolenia traktują pracę jako część życia, a nie jego centrum. Stąd też większa skłonność do wykorzystywania zwolnień w celach regeneracyjnych. Starsi pracownicy częściej bagatelizują drobne dolegliwości i nie widzą potrzeby konsultacji lekarskiej.

Zobacz też: Nowe dane ZUS dotyczące L4. Niepokojący trend wśród Polaków

Znacznie poważniejszym problemem jest jednak odwrotna sytuacja – aż 62 proc. pracowników decyduje się pracować mimo choroby. Główne powody to nadmiar obowiązków (31 proc.), brak zastępstwa (14 proc.) i obawa przed negatywną reakcją pracodawcy (15 proc.). Co dziesiąty pracownik obawia się wręcz utraty posady z powodu nagłego zwolnienia lekarskiego.

Lekarze zaznaczają jednak, że praca w chorobie to nie tylko zagrożenie dla zdrowia, ale także spadek efektywności i ryzyko zarażania współpracowników. Co więcej, długofalowo może to prowadzić do wypalenia zawodowego, ale i dłuższych absencji spowodowanych powikłaniami po nieodpowiednio leczonych schorzeniach.

Raport enel-med skupia się także na rozwiązaniach, które respondenci określili jako potencjalnie skuteczne w zakresie problemów z L4. Wśród potrzeb zgłaszanych przez pracowników znajdują się głównie dodatkowe dni wolne (które sugeruje aż 39 proc. ankietowanych) oraz bardziej rozbudowane pakiety medyczne dostępne w ramach benefitów (38 proc.).

"Zdrowa organizacja to taka, która dba o swoich pracowników i umożliwia im regenerację wtedy, gdy jej potrzebują. Pracownicy powinni czuć się bezpiecznie, zgłaszając chorobę, a pracodawcy muszą dostrzegać korzyści płynące z profilaktyki zdrowotnej" - podkreśliła w komunikacie prasowym Alina Smolarek, dyrektorka HR enel-med.

Warto podkreślić, że wspieranie zdrowia pracowników to nie tylko korzyść dla jednostek, ale również dla firm – zdrowszy zespół to mniejsza liczba absencji i większa efektywność.

Aleksandra Zaborowska, dziennikarka Wirtualnej Polski

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl

Źródła

1. enel-med
2. ZUS
3. abcZ