Ważny obowiązek na L4. Zapomnienie o nim grozi zwolnieniem
Informacja o zwolnieniu lekarskim automatycznie trafia do pracodawcy, ale to jednak nie wystarczy. Okazuje się, że konieczne jest wysłanie wiadomości do szefa. O czym należy go poinformować?
W tym artykule:
Obowiązek pracownika
Dziennik Gazeta Prawna poinformował, ze zgodnie z rozporządzeniem z 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, pracownik musi skontaktować się z pracodawcą po otrzymaniu L4.
Najpóźniej w drugim dniu nieobecności należy poinformować szefa o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanej długości jej trwania. Obowiązek ten nie zmienił się, mimo że uruchomiono system elektronicznych zwolnień lekarskich, które są automatycznie wysyłane do pracodawców.
Konsekwencje zapomnienia o konieczności poinformowania szefa są zaskakujące, taka bowiem sytuacja może skończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym.
Wyrok sądu
Dziennik Gazeta Prawna przytoczył historię komendanta straży miejskiej, który z powodu długiego leczenia kilkukrotnie był na zwolnieniach lekarskich. Finalnie został zwolniony dyscyplinarnie wraz z końcem 2016 roku ze względu na naruszenie obowiązków pracowniczych przez niezawiadomienie pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym okresie jej trwania.
Okazało się, że pracownik dopiero w ciągu 6-7 dni od wystawienia L4 wypełniał dokument u pracodawcy. Sąd Najwyższy doszedł do wniosku, że zwolnienie było zgodne z prawem.
Czego nie robić na L4?
Zwolnienie lekarskie to czas rekonwalescencji, odpoczynku i powrotu do pełni sił. Poza poinformowaniem pracodawcy o zwolnieniu należy pamiętać, by w czasie L4 nie wyjeżdżać, nie pomagać w remoncie ani nie szukać dodatkowych zleceń.
Jest to istotne z tego względu, że pracodawca i ZUS mogą sprawdzić co robi pracownik w trakcie zwolnienia chorobowego. To właśnie dlatego podczas wystawiania L4 podaje się swoje aktualne miejsce pobytu.
Jeżeli w trakcie kontroli okaże się, że chory jest nieobecny, będzie musiał składać wyjaśnienia. Z tej też przyczyny zmiana miejsca pobytu powinna zostać zgłoszona do szefa i ZUSu.
Jednocześnie wykorzystanie zwolnienia lekarskiego w celach innych niż powrót do zdrowia może spowodować utratę prawa do zasiłku chorobowego, a nawet doprowadzić do zwolnienia dyscyplinarnego.
Paula Jakubasik, dziennikarka Wirtualnej Polski
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
Treści w naszych serwisach służą celom informacyjno-edukacyjnym i nie zastępują konsultacji lekarskiej. Przed podjęciem decyzji zdrowotnych skonsultuj się ze specjalistą.
