Pielęgniarki z Torunia pozwały szpital. W tle "dyskryminacja płacowa"

Wszystko zaczęło się od nowelizacji ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, która weszła w życie 1 lipca 2022 roku. Nowe przepisy miały zagwarantować pielęgniarkom i położnym wyższe pensje, zależne m.in. od poziomu wykształcenia i rodzaju wykonywanej pracy. Intencją ustawodawcy było uporządkowanie rynku wynagrodzeń i docenienie pracy zawodów medycznych. W praktyce jednak niektóre szpitale – w tym toruński – zastosowały przepisy w sposób, który pielęgniarki uznały za niesprawiedliwy.

Kiedy przyszło do weryfikacji kwalifikacji zawodowych i przypisywania pracowników do określonych grup zaszeregowania, część pielęgniarek została zakwalifikowana do grupy z niższą stawką wynagrodzenia z uwagi na wykształcenie.

Pielęgniarki, reprezentowane przez Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych, najpierw próbowały negocjować z dyrekcją. Bezskutecznie. Pracodawca pozostał przy swojej interpretacji ustawy i wdrożonych przez siebie zasadach.

Wobec braku porozumienia 18 pielęgniarek zdecydowało się na pozew zbiorowy przeciwko szpitalowi w sprawie "dyskryminacji płacowej". Stawką było nie tylko wyrównanie zaległych wynagrodzeń, ale także potwierdzenie, że ich doświadczenie i umiejętności rzeczywiście mają znaczenie.

Po kilkunastu miesiącach postępowania Sąd Rejonowy w Toruniu przyznał rację pielęgniarkom. Uznano, że decyzja dyrekcji szpitala o zakwalifikowaniu ich do niższej grupy płacowej była niezgodna z realiami wykonywanej przez nie pracy.

"Ich jakość pracy była taka sama i nie budziła zastrzeżeń. Nie było także różnic pod względem ilościowym. Pozwany szpital nie wykazał, aby pielęgniarki miały jakiekolwiek deficyty wiedzowe" - mówi fragment treści wyroku.

Źródła

1. Pielegniarki.info.p