Podwyżka płacy minimalnej. Dodatek również za pracę w nocy
Od 1 lipca 2024 roku planowana jest druga w tym roku podwyżka płac minimalnych. Wprowadzenie wyższej stawki wpłynie także na osoby, które pracują w godzinach nocnych. Minister rodziny, pracy i polityki społecznej, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, chce, by docelowo wysokość płacy minimalnej w wynosiła ok. 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia.
1. Podwyżka płacy minimalnej
Pracownicy, których grafik obejmuje co najmniej trzy godziny w porze nocnej, mogą spodziewać się wyższego wynagrodzenia. Dotyczy to również osób, które w okresie rozliczeniowym 1/4 czasu pracy świadczą w nocy.
Za porę nocną uznaje się czas między godziną 21:00 a 7:00, a wysokość dodatku jest dokładnie określona przez art. 151 Kodeksu pracy. Dodatek jest naliczany za każdą rozpoczętą godzinę pracy.
Kwotę oblicza się, dzieląc wartość najniższej krajowej przez wymiar czasu pracy w danym miesiącu, od czego następnie oblicza się 20 proc. Otrzymany wynik mnoży się przez liczbę godzin przepracowanych w nocy.
Ile więc wyniesie dodatek za pracę w nocy od 1 lipca 2024?
- w lipcu - wymiar czasu pracy wynosi 184 godziny, dodatek za 1 godzinę to 4,67 zł brutto;
- w sierpniu - wymiar czasu pracy wynosi 168 godzin, dodatek za 1 godzinę to 5,12 zł brutto;
- we wrześniu - wymiar czasu pracy wynosi 168 godzin, dodatek za 1 godzinę to 5,12 zł brutto;
- w październku - wymiar czasu pracy wynosi 184 godziny, dodatek za 1 godzinę to 4,67 zł brutto;
- w listopadzie - wymiar czasu pracy wynosi 152 godziny, dodatek za 1 godzinę to 5,66 zł brutto;
- w grudniu - wymiar czasu pracy wynosi 160 godzin, dodatek za 1 godzinę to 5,37 zł brutto.
Najwyższego wynagrodzenia za pracę w nocy można spodziewać się w listopadzie - za 152 przepracowane godziny pracownik otrzyma 860,32 zł brutto. Warto jednak pamiętać, że to kwota minimalna, więc pracodawca może ją zwiększyć.
2. Noce zmiany nie dla każdego
W Kodeksie pracy uwzględniono także osoby, które nie mogą pracować w tych godzinach. Mowa o kobietach ciężarnych, które złożyły zaświadczenia o ciąży oraz rodzicach i opiekunach dzieci do 8. roku życia, chyba że wyrażą chęć pracy w godzinach nocnych.
Zakaz pracy w porze nocnej obejmuje także osoby niepełnoletnie (od 22:00 do 6:00) oraz osoby niepełnosprawne - wyjątek stanowi uzyskanie odpowiedniego zaświadczenia od lekarza.
Ponadto pracodawcy są zobowiązani do rekompensaty problemów, które mogą wynikać ze świadczenia nocnej pracy i dokładnie określić zasady w regulaminie.
Dominika Najda, dziennikarka Wirtualnej Polski
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
Rekomendowane przez naszych ekspertów
Potrzebujesz konsultacji z lekarzem, e-zwolnienia lub e-recepty? Wejdź na abcZdrowie Znajdź Lekarza i umów wizytę stacjonarną u specjalistów z całej Polski lub teleporadę od ręki.