Trwa ładowanie...

Cenimy Twoją prywatność

Kliknij "AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU", aby wyrazić zgodę na korzystanie w Internecie z technologii automatycznego gromadzenia i wykorzystywania danych oraz na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Wirtualną Polskę, Zaufanych Partnerów IAB (853 partnerów) oraz pozostałych Zaufanych Partnerów (402 partnerów) a także udostępnienie przez nas ww. Zaufanym Partnerom przypisanych Ci identyfikatorów w celach marketingowych (w tym do zautomatyzowanego dopasowania reklam do Twoich zainteresowań i mierzenia ich skuteczności) i pozostałych, które wskazujemy poniżej. Możesz również podjąć decyzję w sprawie udzielenia zgody w ramach ustawień zaawansowanych.


Na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody Wirtualna Polska, Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy będą przetwarzać Twoje dane osobowe zbierane w Internecie (m.in. na serwisach partnerów e-commerce), w tym za pośrednictwem formularzy, takie jak: adresy IP, identyfikatory Twoich urządzeń i identyfikatory plików cookies oraz inne przypisane Ci identyfikatory i informacje o Twojej aktywności w Internecie. Dane te będą przetwarzane w celu: przechowywania informacji na urządzeniu lub dostępu do nich, wykorzystywania ograniczonych danych do wyboru reklam, tworzenia profili związanych z personalizacją reklam, wykorzystania profili do wyboru spersonalizowanych reklam, tworzenia profili z myślą o personalizacji treści, wykorzystywania profili w doborze spersonalizowanych treści, pomiaru wydajności reklam, pomiaru wydajności treści, poznawaniu odbiorców dzięki statystyce lub kombinacji danych z różnych źródeł, opracowywania i ulepszania usług, wykorzystywania ograniczonych danych do wyboru treści.


W ramach funkcji i funkcji specjalnych Wirtualna Polska może podejmować następujące działania:

  1. Dopasowanie i łączenie danych z innych źródeł
  2. Łączenie różnych urządzeń
  3. Identyfikacja urządzeń na podstawie informacji przesyłanych automatycznie
  4. Aktywne skanowanie charakterystyki urządzenia do celów identyfikacji

Cele przetwarzania Twoich danych przez Zaufanych Partnerów IAB oraz pozostałych Zaufanych Partnerów są następujące:

  1. Przechowywanie informacji na urządzeniu lub dostęp do nich
  2. Wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru reklam
  3. Tworzenie profili w celu spersonalizowanych reklam
  4. Wykorzystanie profili do wyboru spersonalizowanych reklam
  5. Tworzenie profili w celu personalizacji treści
  6. Wykorzystywanie profili w celu doboru spersonalizowanych treści
  7. Pomiar efektywności reklam
  8. Pomiar efektywności treści
  9. Rozumienie odbiorców dzięki statystyce lub kombinacji danych z różnych źródeł
  10. Rozwój i ulepszanie usług
  11. Wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru treści
  12. Zapewnienie bezpieczeństwa, zapobieganie oszustwom i naprawianie błędów
  13. Dostarczanie i prezentowanie reklam i treści
  14. Zapisanie decyzji dotyczących prywatności oraz informowanie o nich

W ramach funkcji i funkcji specjalnych nasi Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy mogą podejmować następujące działania:

  1. Dopasowanie i łączenie danych z innych źródeł
  2. Łączenie różnych urządzeń
  3. Identyfikacja urządzeń na podstawie informacji przesyłanych automatycznie
  4. Aktywne skanowanie charakterystyki urządzenia do celów identyfikacji

Dla podjęcia powyższych działań nasi Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy również potrzebują Twojej zgody, którą możesz udzielić poprzez kliknięcie w przycisk "AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU" lub podjąć decyzję w sprawie udzielenia zgody w ramach ustawień zaawansowanych.


Cele przetwarzania Twoich danych bez konieczności uzyskania Twojej zgody w oparciu o uzasadniony interes Wirtualnej Polski, Zaufanych Partnerów IAB oraz możliwość sprzeciwienia się takiemu przetwarzaniu znajdziesz w ustawieniach zaawansowanych.


Cele, cele specjalne, funkcje i funkcje specjalne przetwarzania szczegółowo opisujemy w ustawieniach zaawansowanych.


Serwisy partnerów e-commerce, z których możemy przetwarzać Twoje dane osobowe na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody znajdziesz tutaj.


Zgoda jest dobrowolna i możesz ją w dowolnym momencie wycofać wywołując ponownie okno z ustawieniami poprzez kliknięcie w link "Ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce każdego serwisu.


Pamiętaj, że udzielając zgody Twoje dane będą mogły być przekazywane do naszych Zaufanych Partnerów z państw trzecich tj. z państw spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego.


Masz prawo żądania dostępu, sprostowania, usunięcia, ograniczenia, przeniesienia przetwarzania danych, złożenia sprzeciwu, złożenia skargi do organu nadzorczego na zasadach określonych w polityce prywatności.


Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. W celu zmiany ustawień prywatności możesz kliknąć w link Ustawienia zaawansowane lub "Ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce każdego serwisu w ramach których będziesz mógł udzielić, odwołać zgodę lub w inny sposób zarządzać swoimi wyborami. Szczegółowe informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz w polityce prywatności.

Medycyna pracy - skierowania, badania, choroby zawodowe

Badania medycyny pracy należy wykonywać w określonych sytuacjach.
Badania medycyny pracy należy wykonywać w określonych sytuacjach. (123RF)

Medycyna pracy zajmuje się opieką zdrowotną wszystkich pracowników. Lekarz medycyny pracy ma umiejętność rozpoznania zagrożeń w miejscu zatrudnienia i na danym stanowisku. Profesja pozwala na wydawanie orzeczeń o możliwości podjęcia pracy lub przeciwwskazaniu do wykonywania zawodu. Medycyna pracy to również diagnoza, leczenie pracowników oraz profilaktyka przed szkodliwym wpływem czynników zewnętrznych. Czy skierowanie jest wymagane i jak często należy wykonać badania? Jak przebiega wizyta u lekarza medycyny pracy? Co powoduje wystąpienie choroby zawodowej i jak wygląda jej rozpoznanie?

spis treści

1. Skierowanie do badania medycyny pracy

Aby udać się na wizytę medycyny pracy wymagane jest skierowanie do lekarza wystawione przez firmę, w której jesteśmy lub będziemy zatrudnieni. Na dokumencie musi być oznaczone stanowisko oraz informacje o czynnikach, z którymi pracownik będzie miał styczność. Zakres i przebieg badań jest zależny od rodzaju pracy jaką będziemy wykonywać. Jeżeli pracownik jest w trakcie leczenia powinien przedstawić aktualne wyniki badań i poinformować o zażywanych lekach.

2. Częstotliwość wizyty u lekarza

Częstotliwość wizyty u lekarza nie zależy od pracodawcy, ustala ją natomiast kodeks pracy. Pracodawca musi zapłacić pracownikowi za czas wykonania badań medycyny pracy i powinny mieć miejsce w normalnych godzinach pracy. Jeżeli lekarz przyjmuje w innym mieście, firma jest zobowiązana pokryć koszty dojazdu w obie strony.

Wizyta musi się odbyć:

Zobacz film: "Otyłość. Historia Aleksandry"
  • przed rozpoczęciem nowej pracy,
  • po zmianie stanowiska,
  • po zmianie zakresu pracy na stanowisku,
  • przed upływem ważności poprzedniego zaświadczenia,
  • przed powrotem do pracy po ponad 30-dniowym zwolnieniu lekarskim,
  • przed rozpoczęciem studiów technicznych lub medycznych.

Okresowe badania medycyny pracy mają miejsce co 1-5 lat i zależą od rodzaju pracy, jaką się wykonuje. Pracownicy spędzający czas w otoczeniu głośnych maszyn muszą raz do roku udać się na badania laryngologiczne. Nauczyciele co 5 lat powinni stawić się na badaniach u foniatry, czyli u osoby zajmującej się chorobami narządów głosu i słuchu.

3. Zaświadczenie lekarskie

Wynikiem badania medycyny pracy jest zaświadczenie lekarskie o możliwości lub przeciwwskazaniu do pracy na danym stanowisku lub w określonych warunkach. Jeżeli nasze przyszłe miejsce zatrudnienia nie jest powiązane ze szkodliwymi substancjami lub czynnikami ryzyka - badanie zajmie 10-20 minut.

Lekarz medycyny pracy zaczyna od standardowego wywiadu zdrowotnego, aby poznać obecny stan zdrowia pracownika. Następnie zadaje pytania ściśle związane ze stanowiskiem, o które się ubiegamy. Zapyta o warunki pracy, stosowane leki, nałogi, a także o występowanie konkretnych chorób w rodzinie.

Prawdopodobnie zleci badania krwi i moczu, przeprowadzi badanie okulistyczne, laryngologiczne oraz sprawdzi ciśnienie.

Na podstawie odpowiedzi pracownika oraz wyników obserwacji decyduje o wystawieniu orzeczenia o możliwości pracy lub skierowania do lekarza innej specjalizacji. Dopiero komplet zaświadczeń ze wszystkich zleconych wizyt umożliwia otrzymanie pozwolenia na zatrudnienie w określonych warunkach.

4. Obowiązki lekarza

Lekarz medycyny pracy musi ukończyć studia medyczne oraz 5-letnią podstawową specjalność lekarską.

Do zakresu jego obowiązków należy:

  • rozpoznanie zagrożeń w miejscu pracy i na danym stanowisku,
  • przedstawienie szkodliwych czynników zewnętrznych,
  • stwierdzanie zdolności lub przeciwwskazania do zatrudnienia
  • prowadzenie profilaktyki zdrowotnej,
  • informowanie o bezpieczeństwu w miejscu pracy,
  • wyznaczenie odpowiednich warunków pracy, które nie będą negatywnie wpływać na zdrowie,
  • sporządzenie spisu wyposażenia, sprzętu i odzieży do danego miejsca pracy,
  • diagnostyka chorób zawodowych i parazawodowych,
  • leczenie wykrytych dolegliwości,
  • wykonywanie rehabilitacji,
  • branie udziału w procesach sądowych, dotyczących bezpieczeństwa w miejscu pracy,
  • organizacja akcji promocyjnych na temat zdrowia.

5. Medycyna pracy prywatnie

Lekarz medycyny pracy może przyjmować prywatnie, według ustalonych stawek. Zazwyczaj jest to efekt braku porozumienia pomiędzy firmą a placówką medyczną, świadczącą takie usługi. Wówczas pracownik po wykonaniu zleconych badań musi zapłacić za wizytę.

Oczywiście koszt badań medycyny pracy leży po stronie pracodawcy. Z tego względu należy przekazać nazwę firmy, adres siedziby oraz numer NIP podczas wystawiania rachunku za usługi. Pracodawca musi zwrócić nam pełną kwotę, którą wydaliśmy płacąc za wizytę.

6. Dziedziny medycyny pracy

6.1. Higiena pracy i czynniki szkodliwe

Dziedzina zajmuje się zdefiniowaniem toksycznych substancji chemicznych oraz czynników fizycznych, które będą występować w miejscu pracy. Istotne jest również zbadanie szkodliwego i bezpiecznego stężenia substancji, a także ocena związku środowiska pracy z zachorowaniem na nowotwór. To również opisanie trucizn, które mogą pojawić się w konkretnym zawodzie.

Higiena pracy kontroluje miejsca pracy i ich wpływ na płodność. Próbuje zbadać problem hałasu, a także promieniowania występującego w miejscu pracy i jego wpływu na stan zdrowia. Higiena pracy ocenia działanie pola elektromagnetycznego, oświetlenia oraz **wpływu spędzania wielu godzin przed komputerem.

6.2. Fizjologia pracy i ergonomia

Dziedzina opisuje obciążenia fizyczne związane z zawodami oraz proces powstawania zmęczenia i wyczerpania. Zajmuje się również zbadaniem bodźców oddziałujących na efektywność oraz określa prawidłowe rozporządzanie czasem w pracy.

Ergonomia bada pozycje ciała pracownika, sprawdza jaka przestrzeń i otoczenie jest najlepsze w miejscu pracy. Dopasowuje również stanowisko i zakres obowiązków do pracownika, biorąc pod uwagę ciążę, dolegliwości, choroby, płeć oraz wiek.

6.3. Psychologia pracy

Psychologia pracy zajmuje się przede wszystkim osądem przygotowania do podjęcia zatrudnienia pod względem psychologicznym. To także opis mentalnych skutków zawodu, metod na kontrolę stresu, a także zmiana czynników psychospołecznych. To również znalezienie przyczyn napięcia emocjonalnego i częstotliwości ich występowania.

6.4. Epidemiologia

Epidemologia w medycynie pracy to określanie potencjalnych zagrożeń w zawodzie i obliczenie ryzyka zawodowego, jakie ponosi pracownik. Do zakresu obowiązków należy też zakładanie i uzupełnianie dokumentacji medycznej związanej z epidemologią oraz stworzenie **statystyki zachorowań.

7. Co szkodzi w pracy?

Czynniki zagrażające dzieli się na kilka grup:

  • czynniki rakotwórcze (powodują 2-5% zachorowań na nowotwory złośliwe),
  • pyły mineralne (pylica płuc),
  • pyły pochodzenia zwierzęcego i roślinnego,
  • hałas,
  • gorący mikroklimat,
  • wibracje,
  • pole elektromagnetyczne,
  • promienie jonizujące,
  • ultra- i infradźwięki,
  • substancje chemiczne
  • ciężary.

8. Choroby zawodowe i parazawodowe

Każda praca wykonywana przez kilka godzin dziennie przynosi konsekwencje dla stanu zdrowia. Może wywołać patologiczne zmiany w układzie kości, częstsze zachorowania lub obniżenie odporności. Pracownik może doświadczyć również chorób parazawodowych, wywołanych przez wiele czynników, nie tylko przez wykonywaną pracę.

Choroby oczu

  • wywołane czynnikami chemicznymi,
  • urazy oka,
  • ciało obce w gałce ocznej,
  • przeciążenie oczu (np. krótkowzroczność),
  • zaćma.

Choroby uszu

  • uszkodzenie słuchu,
  • niedosłuch,
  • głuchota starcza,
  • zawroty głowy.

Choroby narządu głosu

Choroby sercowo-naczyniowe

  • problemy z prawidłowym ciśnieniem krwi,
  • zawał serca,
  • migotanie przedsionków,
  • żylaki,
  • zakrzepica).

Choroby układu oddechowego

  • infekcje dróg oddechowych,
  • problemy z oddychaniem,
  • choroby płuc (związane z paleniem papierosów i wdychaniem dymów przemysłowych),
  • nadwrażliwość oskrzeli na pyły lub gazy,
  • astma oskrzelowa,
  • alergiczne zapalenie płuc (wywołane przez nawozy, szklaną watę itp.),
  • rozedma płuc,
  • zmiany w płucach (po kontakcie z substancjami chemicznymi),
  • nowotwory (związane z wykonywanym zawodem),
  • pylice płuc,
  • gruźlica.

Choroby układu pokarmowego

  • refluks przełyku,
  • wrzody żołądka i dwunastnicy,
  • krwawienie z układu pokarmowego,
  • choroby jelit,
  • biegunka,
  • alergie pokarmowe,
  • problemy z wchłanianiem pokarmu,
  • nowotwory,
  • zapalenie trzustki,
  • wirusowe zapalenie wątroby,
  • marskość wątroby,
  • zapalenie pęcherzyka żółciowego,
  • kamica moczowa.

Choroby układu moczowego

Choroby układu dokrewnego

  • problemy z wagą: niedowaga, nadwaga i otyłość,
  • cukrzyca i śpiączka cukrzycowa,
  • niedoczynność i nadczynność tarczycy,
  • wole tarczycy,
  • problemy z przysadką i korą nadnerczy,
  • rak.

Choroby hematologiczne

  • niedokrwistość,
  • nowotwory - białaczka, chłoniak, limfocytoza,
  • skazy krwotoczne.

Choroby skóry i alergie

  • nieżyt nosa,
  • pokrzywka,
  • alergia skórna na substancje chemiczne,
  • obrzęk naczyniowy,
  • atopowe zapalenie skóry,
  • nowotwory skóry.

Choroby układu ruchu

  • osteoporoza i osteopenia,
  • choroby zwyrodnieniowe,
  • zapalenia stawów,
  • toczeń,
  • zapalenie mięśni.

Choroby zakaźne

  • zapalenie wątroby,
  • biegunka zakaźna,
  • rotawirus,
  • salmonella,
  • dur brzuszny,
  • cholera,
  • grypa,
  • HIV oraz AIDS,
  • toksoplazmoza.
Co zrobić, aby uniknąć zachorowania na nowotwór?
Co zrobić, aby uniknąć zachorowania na nowotwór? [7 zdjęć]

Nowotwory są plagą naszych czasów. Najlepsi onkolodzy i specjaliści od nowotworów stworzyli listę podstawowych

zobacz galerię

9. Rozpoznanie choroby zawodowej

Jeżeli lekarz medycyny pracy zauważy nieprawidłowości podczas badania określi podejrzenie choroby zawodowej. Pracownik zostanie skierowany do przychodzi, poradni chorób zawodowych lub na oddział szpitalny, jeśli choroba jest poważna i ma ostry przebieg. Następnie Powiatowy Inspektor Sanitarny stwierdza chorobę zawodową lub jej brak na podstawie orzeczenia lekarskiego.

Rozpoznanie choroby zawodowej ma miejsce, gdy:

  • symptomy wskazują na daną dolegliwość,
  • ryzyko wystąpienia choroby jest wysokie,
  • w wystąpieniu choroby brały udział czynniki szkodliwe,
  • znany jest czas utajenia.

Po diagnozie choroby zawodowej należy przeprowadzić diagnostykę różnicową. Choroby zawodowe takie jak pylica, rozedma płuc, choroba mikrofalowa lub gorączka metaliczna, pojawiają się po długotrwałym przebywaniu i pracowaniu w warunkach niesprzyjających zdrowiu.

Ich przebieg i leczenie trwają długo, ponieważ są to zwykle choroby przewlekłe. W wielu przypadkach choroby zawodowe mają swój skutek w postaci trwałego uszczerbku na zdrowiu. Warto pamiętać, że tego typu dolegliwości mogą dotykać zarówno wybrane grupy zawodowe, jak i całą populację.

Potrzebujesz konsultacji z lekarzem, e-zwolnienia lub e-recepty? Wejdź na abcZdrowie Znajdź Lekarza i umów wizytę stacjonarną u specjalistów z całej Polski lub teleporadę od ręki.

Oceń jakość naszego artykułu: Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
12345
Polecane dla Ciebie
Pomocni lekarze