Medycyna pracy

Choroby zawodowe to poważne zaburzenia stanu zdrowia związane z warunkami pracy zawodowej. Przykładowe dolegliwości to pylica lub rozedma płuc. Kiedy już wiadomo, co to jest choroba zawodowa – warto dowiedzieć się, na czym polega jej rozpoznanie. Do diagnozowania i leczenia doskwierających dolegliwości i chorób dochodzi tylko wtedy, gdy wykaz chorób zawodowych zawiera je w rejestrze. Diagnozą i leczeniem chorób zawodowych zajmuje się medycyna pracy. Jakie są rozpoznane szkodliwości, czyli substancje, pyły i czynniki wpływające na wystąpienie choroby zawodowej?

1. Rodzaje szkodliwości zawodowych

Zasadniczo szkodliwości zawodowe dzieli się na kilka grup. Są to:

Zobacz film: "#dziejesienazywo: Dlaczego warto robić screening?"

  • czynniki rakotwórcze – 2-5% zachorowań na nowotwory złośliwe ma swoje źródło w środowisku pracy;
  • pyły mineralne o działaniu zwłókniającym – powodują pylicę płuc;
  • czynniki fizyczne – hałas, gorący mikroklimat, wibracja, pole elektromagnetyczne, promienie jonizujące oraz ultra- i infradźwięki;
  • pyły mineralne i organiczne o działaniu drażniącym – wywołują stany zapalne błony śluzowej dróg oddechowych, zwiększają prawdopodobieństwo przewlekłego zapalenia oskrzeli, a także przewlekłej obturacyjnej choroby płuc;
  • czynniki biologiczne – zakaźne i pasożytnicze;
  • substancje chemiczne o działaniu toksycznym, drażniącym lub alergizującym – mają często postać aerozoli, cieczy, par i gazów. Przyczyniają się do ostrych zatruć przemijających lub przewlekłych (często nieodwracalnych);
  • sposób wykonywania pracy – niekiedy dochodzi do zmian przeciążeniowych w układzie ruchu oraz do uszkodzenia nerwów obwodowych;
  • pyły pochodzenia zwierzęcego lub roślinnego, które wykazują aktywność biologiczną albo działanie alergizujące. Wywołują zapalenia alergiczne błony śluzowej dróg oddechowych i zmiany zapalno-wytwórcze tkanki płucnej.

2. Rozpoznanie choroby zawodowej

Jak dokonuje się diagnozy choroby zawodowej, np. rozedmy płuc? Pojawia się podejrzenie choroby zawodowej określone przez lekarza, który zajmuje się profilaktyczną opieką nad pracownikami. Pracownik trafia do przychodni lub poradni chorób zawodowych lub na oddział szpitalny, jeśli choroba ma ostry przebieg. Następnie Powiatowy Inspektor Sanitarny stwierdza chorobę zawodową lub jej brak na podstawie orzeczenia lekarskiego w sprawie choroby zawodowej. Rozpoznanie choroby zawodowej ma miejsce wtedy, gdy:

  • symptomy wskazują na daną dolegliwość,
  • ryzyko wystąpienia choroby jest dostatecznie wysokie i jest kształtowane przez czynniki szkodliwe i długość narażenia,
  • znany jest czas utajenia (jest to konieczny warunek w przypadku niektórych chorób).

Po diagnozie choroby zawodowej należy przeprowadzić diagnostykę różnicową. Choroby zawodowe, takie jak pylica, rozedma płuc, choroba mikrofalowa lub gorączka metaliczna, pojawiają się po długotrwałym przebywaniu i pracowaniu w warunkach niesprzyjających zdrowiu. Ich przebieg i leczenie także trwają długo, ponieważ są to zwykle choroby przewlekłe. W wielu przypadkach choroby zawodowe mają swój skutek w postaci trwałego uszczerbku na zdrowiu. Warto pamiętać, że tego typu dolegliwości mogą dotykać zarówno wybrane grupy zawodowe, jak i całą populację.

spis treści
rozwiń

Polecane dla Ciebie

Pomocni lekarze

Szukaj innego lekarza

Komentarze

Wysyłając opinię akceptujesz regulamin zamieszczania opinii w serwisie. Grupa Wirtualna Polska S.A. z siedzibą w Warszawie jest administratorem twoich danych osobowych dla celów związanych z korzystaniem z serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.
    Podoba Ci się ten artykuł? Chcesz więcej? Polub
    i bądź na bieżąco!