Zwolnienie lekarskie - kiedy przysługuje, wynagrodzenie, ciąża, e-zwolnienie
Zwolnienie lekarskie, czyli popularnie nazywane przez wszystkich L4, to zwolnienie wystawiane przez lekarza w celu usprawiedliwienia nieobecności w pracy. Zwolnienie lekarskie dostaniemy nie tylko, kiedy jesteśmy chorzy lub ulegliśmy wypadkowi. Zwolnienie lekarskie otrzymamy także na opiekę nad chorym dzieckiem lub rodzicem.
W tym artykule:
Zwolnienie lekarskie - kiedy przysługuje
Zwolnienie lekarskie otrzymają osoby tylko ubezpieczone w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Zwolnienie lekarskie przysługuje nam, kiedy jesteśmy chorzy lub z jakiś innych przyczyn niezdolni do pracy. Zwolnienie dostaniemy także na chorego członka rodziny np. dziecko lub rodzica. Jeśli chodzi o zwolnienie lekarskie, które wykorzystujemy na bliską osobę, to należy pamiętać, że w roku do wykorzystania mamy 14 dni. Jeśli dziecko nie ukończyło 14. roku życia, wtedy przepisy ulegają zmianie, ponieważ liczba dni zwiększa się do 60. Łącznie przysługuje nam maksymalnie 182 dni zwolnienia lekarskiego.
Zwolnienie lekarskie - wynagrodzenie podczas zwolnienia
Podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim otrzymujemy 80% naszego wynagrodzenia (tzw. wynagrodzenie chorobowe). Kobiety w ciąży oraz osoby, które uległy wypadkowi w pracy lub w drodze do pracy, otrzymują 100% swojego wynagrodzenia.
Ważną informacją jest fakt, że przez pierwszych 33 dni w roku pieniądze wypłaca nam pracodawca, a następnie dopiero ZUS. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy chodzi o osoby powyżej 55 lat. Wtedy ZUS pieniądze wypłaca już od 15 dnia. Inaczej jest przypadku, gdy pracujemy w małej firmie, która liczy do 20 pracowników lub prowadzimy własną działalność gospodarczą. Wtedy ZUS zasiłek wypłaca od 1 dnia.
Od stycznia lekarze będą mogli wystawiać e-zwolnienia.
Zwolnienie lekarskie - dostarczenie zwolnienia pracodawcy
Zwolnienie lararskie należy dostarczyć swojemy pracodawcy w terminie 7 dni od jego wystawienia. Zwolnienie lekarskie można dostarczyć osobiście, przez osobę trzecią lub drogą pocztową. Jest to ważne, ponieważ jeśli nie dostarczymy zwolnienia, nie otrzymamy pieniędzy. Podczas wykorzystywania zwolnienia lekarskiego nie należy podejmować żadnej innej pracy. Przed upływem 33 dni może nas skontrolować pracodawca, natomiast po upływie 34 dnia na zwolnieniu lekarskim kontroli może dokonać ZUS.
Zwolnienie lekarskie - ciąża
Kobieta w ciaży, która choruje lub jest w zagrożonej ciąży, musi skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. O swojej nieobecności w pracy należy pracodawce powiadomić jak najszybciej, natomiast tak jak w innych przypadkach zwolnienie lekarskie dostarczamy w terminie 7 dni. Kobiecie w ciąży przebywającej na zwolnieniu lekarskim przysługuje 100% wynagrodzenia.
Zobacz także:
- Od 2018 roku zwolnienia lekarskie tylko w formie elektronicznej
- Wracasz wcześniej ze zwolnienia lekarskiego? Będziesz musiał oddać pobrany zasiłek
- Tajemnica lekarska - czy wiemy o niej wszystko?
- Kontrola zwolnienia lekarskiego przez ZUS i pracodawcę
Zwolnienie lekarskie - e-zwolnienie
Od początku 2016 roku lekarze mogą wystawiać e-zwolnienia. Jeśli specjalista wystawi nam zwolnienie elektroniczne, nie musimy już wtedy dostarczać zwolnienia do pracodawcy. Mimo że obowiązują już e-zwolnienia, to w dalszym ciągu są także wypisywane tradycyjne zwolnienia lekarskie. Prawdopodobnie papierowe zwolnienia lekarskie wyjdą z obiegu już 1 stycznia 2018 roku.
Treści w naszych serwisach służą celom informacyjno-edukacyjnym i nie zastępują konsultacji lekarskiej. Przed podjęciem decyzji zdrowotnych skonsultuj się ze specjalistą.
