Przebywasz na L4? ZUS w ten sposób może cię skontrolować

Choć kontrola może dotyczyć każdego pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, to szczególną uwagę inspektorzy ZUS zwracają na osoby, które:

• regularnie otrzymują krótkoterminowe zwolnienia,

• mają wystawiane kolejne L4 przez różnych lekarzy na różne schorzenia,

• nie stawiają się na badania kontrolne,

• miały w przeszłości przypadki nadużywania zwolnień.

Kontrola może zostać przeprowadzona także na wniosek pracodawcy, jeśli podejrzewa on, że pracownik wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego celem. Co ważne, pracodawca może samodzielnie skontrolować swoich pracowników na L4, ale tylko w sytuacji, gdy zatrudnia powyżej 20 osób.

Od 2025 roku inspektorzy ZUS uzyskają dodatkowe uprawnienia, które poszerzą zakres ich działań. Kontrola L4 będzie mogła odbywać się nie tylko w miejscu zamieszkania pracownika, ale także w jego miejscu pracy, prowadzenia działalności czy w innych lokalizacjach, które zostaną uznane za istotne.

Dodatkowo kontrolerzy ZUS będą mogli żądać informacji od pracodawców, lekarzy oraz samej osoby kontrolowanej. Wszystkie działania będą szczegółowo dokumentowane w protokole kontroli.

Zobacz także: Od 15 lat przebywa na L4. Jego żądanie zaskoczyło pracodawcę i sąd

Kontrole przeprowadzane przez ZUS mogą odbywać się na kilka sposobów:

• Wizyta w miejscu zamieszkania lub pobytu – inspektorzy mogą sprawdzić, czy pracownik rzeczywiście przebywa pod wskazanym adresem i stosuje się do zaleceń lekarza.

• Sprawdzenie aktywności w mediach społecznościowych – publikowanie zdjęć z wakacji czy wykonywania aktywności niezgodnych z zaleceniami lekarza może wzbudzić podejrzenia.

• Analiza dokumentacji medycznej – ZUS ma prawo skonsultować się z lekarzem prowadzącym oraz zweryfikować historię choroby pacjenta.

• Badanie przez lekarza orzecznika – jeśli pojawią się wątpliwości co do zasadności zwolnienia, pracownik może zostać wezwany na badanie kontrolne w ZUS. Jeśli lekarz orzecznik uzna, że pracownik jest zdolny do pracy, może skrócić okres zwolnienia.

• Przesłuchanie świadków – w niektórych przypadkach ZUS może przeprowadzić rozmowy z przełożonymi lub współpracownikami, aby ustalić, czy pracownik faktycznie jest niezdolny do pracy.

Pracownik, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem, naraża się na poważne konsekwencje:

• Utrata zasiłku chorobowego – ZUS może cofnąć wypłacone świadczenie i zażądać jego zwrotu.

• Zwrot nienależnie pobranego świadczenia – jeśli ZUS uzna, że pracownik niesłusznie pobierał zasiłek, będzie musiał zwrócić całą kwotę.

• Zwolnienie dyscyplinarne – pracodawca może uznać nadużywanie L4 za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym.

• Konsekwencje dla lekarza – lekarz, który bezzasadnie wystawia zwolnienie, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności, a nawet stracić uprawnienia do wystawiania L4.

Pracownicy mogą otrzymać dwa rodzaje zwolnień lekarskich:

• L4 z cyfrą "1" – oznacza konieczność pozostania w domu. Pracownik może opuścić miejsce zamieszkania tylko w uzasadnionych przypadkach, np. w celu odbycia wizyty lekarskiej czy zakupu leków.

• L4 z cyfrą "2" – pozwala na wykonywanie podstawowych czynności życiowych, np. wyjście na spacer, jeśli jest to zgodne z zaleceniami lekarza.

Podczas zwolnienia lekarskiego nie można:

• podejmować innej pracy zarobkowej,

• pracować zdalnie,

• wykonywać remontów,

• prowadzić działalności gospodarczej,

• pracować w gospodarstwie rolnym,

• wyjeżdżać na wakacje,

• angażować się w aktywności, które mogą utrudnić powrót do zdrowia.

W przeszłości prawo do zasiłku chorobowego stracił m.in. lekarz, który podczas własnego zwolnienia lekarskiego wystawiał L4 innym pacjentom, a także pracownik, który podczas świąt wielkanocnych brał udział w procesji, niosąc krzyż, mimo zwolnienia z powodu problemów z kręgosłupem.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl

Źródła

1. ZUS