Zmiany w ZUS. Ustawa ma zlikwidować uciążliwe procedury
Nowy projekt ustawy opublikowany w Rządowym Centrum Legislacji ma zlikwidować uciążliwe procedury związane ze składaniem wniosków o zasiłki z ubezpieczenia społecznego. Najważniejsza zmiana dotyczy elektronizacji – dokumenty będzie można przekazywać przez systemy teleinformatyczne, a nie tylko w formie papierowej.
W tym artykule:
Wnioski papierowe i elektroniczne na równych zasadach
Projekt przewiduje, że wnioski o zasiłki będzie można składać w zależności od tego, kto jest płatnikiem świadczenia:
jeśli płatnikiem jest pracodawca – wniosek można będzie przekazać zarówno w wersji papierowej, jak i elektronicznej (np. e-mailem, przez system kadrowo-płacowy czy jako skan dokumentu),
jeśli płatnikiem jest ZUS – wymagane będzie złożenie dokumentu papierowego albo elektronicznego z podpisem kwalifikowanym, profilem zaufanym, podpisem osobistym albo przez PUE ZUS.
W praktyce oznacza to, że wnioski elektroniczne będą miały taką samą moc prawną jak te papierowe – nie będzie już potrzeby dostarczania ich w formie "oryginału z odręcznym podpisem".
Emerytura obywatelska bez szans. Ekspert mówi o prawach nabytych
Dokumenty i załączniki w nowej formule
Zmiany obejmą także zasady składania załączników do wniosków. Do dokumentów będzie można dołączać kopie, również w formie elektronicznej, a ZUS w razie wątpliwości zyska prawo żądania okazania oryginału.
To ujednolicenie ma uprościć procedury i zakończyć konieczność każdorazowego sprawdzania, w jakiej formie wolno dostarczyć konkretny dokument.
Zasiłek opiekuńczy – prostsze procedury
Projekt doprecyzowuje również kwestie związane z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy. Jeśli świadczenie wypłaca pracodawca – wystarczy e-ZLA lub jego wydruk oraz wniosek w formie papierowej bądź elektronicznej.
Jeśli płatnikiem jest ZUS – wymagane będą te same dokumenty, ale złożone bezpośrednio przez ubezpieczonego lub pracodawcę w formie elektronicznej albo papierowej.
Szybsza weryfikacja i mniej barier
Projektowana nowelizacja ma też doprowadzić do likwidacji nieaktualnych rozróżnień – od 2023 roku każdy płatnik składek ma już obowiązkowy profil na PUE ZUS, więc ustawowe zapisy o "posiadaniu" lub "braku profilu" przestają mieć sens.
Według autorów projektu zmiany są korzystne nie tylko dla ubezpieczonych, ale również dla pracodawców i biur rachunkowych obsługujących dokumentację kadrową.
Projekt ustawy przewiduje, że nowe przepisy zaczną obowiązywać 14 dni po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.
Dominika Najda, dziennikarka Wirtualnej Polski
Źródła
- RCL
Treści w naszych serwisach służą celom informacyjno-edukacyjnym i nie zastępują konsultacji lekarskiej. Przed podjęciem decyzji zdrowotnych skonsultuj się ze specjalistą.
