E-zwolnienie nie wystarczy. Zrób to na L4, by nie stracić pracy

Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że Polacy coraz częściej biorą L4, a najczęściej wybierają krótkie, kilkudniowe nieobecności.

W takich sytuacjach łatwo zapomnieć o poinformowaniu pracodawcy, że nie będzie nas w pracy. Zwłaszcza że lekarz wystawia zwolnienie w formie elektronicznej, czyli e-zwolnienie.

Tymczasem poinformowanie szefa przez pracownika jest kluczowe, by uniknąć konsekwencji, które mogą być bardzo poważne. Jeśli więc zwolnienie jest planowane, należy podać datę jego rozpoczęcia i długość nieobecności.

W przypadku nagłej choroby informacja musi dotrzeć do pracodawcy najpóźniej w drugim dniu nieobecności.

Sposoby informowania pracodawcy mogą być różne, w zależności od wewnętrznych przepisów firmy. Można to zrobić osobiście, mailowo, SMS-em, telefonicznie, a nawet pocztą. Ważne, by dotrzymać terminu.

Niepoinformowanie pracodawcy o nieobecności może skutkować karami porządkowymi zgodnie z Kodeksem pracy. W skrajnych przypadkach może to być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, a nawet dać podstawę do natychmiastowego rozwiązania umowy z winy pracownika.

W szczególnych sytuacjach, gdy pracownik nie jest w stanie poinformować pracodawcy z powodu nagłej choroby (i nie ma osoby, która mogłaby to zrobić za niego), musi się z tego wywiązać tuż po ustąpieniu przyczyny losowej.

Warto przy tym pamiętać, że zgodnie z przepisami maksymalny czas, jaki można spędzić na zwolnieniu lekarskim i pobierać zasiłek chorobowy to 182 dni. W szczególnych przypadkach - gdy niezdolność do pracy wynika z gruźlicy lub dotyczy ciąży - L4 może trwać nawet 270 dni.

Jeśli przekroczymy limit, tracimy prawo do zasiłku chorobowego. Warto pamiętać, że do limitu wliczane są wszystkie dni, w tym weekendy. Takiej sytuacji można uniknąć, jeśli między zwolnieniami będzie 60-dniowa przerwa (to pozwala na ponowne naliczenie limitu).

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl

Źródła

1. WP abcZdrowie
2. ZUS