250 pielęgniarek pozywa szpital. Domagają się odszkodowań za nierówne płace

Sprawa trafiła do Sądu Rejonowego w Bełchatowie. Pielęgniarki twierdzą, że od lat wykonują identyczne obowiązki co młodsze koleżanki z wyższym wykształceniem, jednak zarabiają nawet kilka tysięcy złotych mniej miesięcznie. – Ich wynagrodzenie zasadnicze jest około 2,5 tys. zł niższe, mimo że zakres obowiązków pozostaje taki sam – podkreślił adwokat Piotr Majewski cytowany przez Wyborczą.

Sąd podzielił sprawę na mniejsze części i każdą grupę dziesięciu pielęgniarek będzie rozpatrywać osobno. Pierwsze rozprawy wyznaczono na październik.

Zobacz też: Pielęgniarki pozywają szpitale. Data dyplomu decyduje o pensji

Według danych przedstawionych w sądzie, zasadnicze pensje pielęgniarek w Bełchatowie kształtują się następująco:

• średnie wykształcenie i specjalizacja - 7 690 zł brutto,

• licencjat i specjalizacja - 8 345 zł brutto,

• wyższe wykształcenie magisterskie i specjalizacja - 10 554 zł brutto.

Zobacz też: Pielęgniarki i położne chcą zmian w edukacji. Krótsza ścieżka kształcenia

Różnice te powiększają się z każdym rokiem, ponieważ pensje są powiązane ze średnim wynagrodzeniem w sektorze przedsiębiorstw. Zdaniem prawnika reprezentującego pielęgniarki, w ciągu trzech lat luka płacowa dochodzi nawet do kwoty 100 tys. zł na osobę.

Dyrekcje szpitali w całej Polsce bronią się, twierdząc, że działają zgodnie z Ustawą o wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, a pielęgniarki z wyższym wykształceniem mają szersze kompetencje. Jednak, jak zaznacza Majewski, sądy coraz częściej przyznają rację pracownicom, wskazując, że przepisy o minimalnym wynagrodzeniu nie uchylają ogólnej zasady równego traktowania w pracy.

W kwietniu 2025 roku Sąd Najwyższy orzekł, że doświadczeni pracownicy z niższym wykształceniem mogą być wynagradzani na równi z tymi lepiej wykształconymi, jeśli zakres obowiązków pozostaje identyczny.

Ogólnopolski Związek Pielęgniarek i Położnych przygotował projekt zmian w prawie, zakładający zmniejszenie różnic płacowych. – Nie chodzi o całkowite zrównanie pensji, lecz o wyeliminowanie rażących nierówności – podkreśliła przewodnicząca związku Zofia Czyż.

Organizacja zwraca uwagę na unijną dyrektywę o płacach minimalnych z 2022 roku, która nakazuje, by wynagrodzenia były adekwatne, przejrzyste i wolne od dyskryminacji.

Branżowy Portal Pielęgniarek i Położnych zaznacza, że pacjenta nie interesuje dyplom, lecz kompetencje i doświadczenie, a "system, który premiuje dyplomy kosztem praktyki, ryzykuje odpływem doświadczonych kadr".

Sprawa z Bełchatowa może stać się precedensem dla całej Polski. Już teraz podobne procesy toczą się w wielu miastach, a w większości przypadków sądy przyznają rację pielęgniarkom.

oprac. Aleksandra Zaborowska, dziennikarka Wirtualnej Polski

Źródła

1. Wyborcza Łódź