Zmiany w ustawie o płacach w ochronie zdrowia. MZ przedstawia nowe rozwiązania
Ministerstwo Zdrowia przedstawiło propozycje zmian w ustawie regulującej zasady wyliczania minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia. Najważniejsza z nich zakłada, że waloryzacja najniższych pensji miałaby odbywać się w styczniu, a nie jak dotąd w lipcu, i to od stycznia 2027 roku.
Reforma minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia. Resort z propozycją zmian
W tym artykule:
Waloryzacja w styczniu zamiast w lipcu
Resort przekazał dokument stronie związkowej i pracodawcom działającym w Trójstronnym Zespole ds. Ochrony Zdrowia, a dyskusja nad szczegółami ma się odbyć na posiedzeniu zaplanowanym na 18 lutego br. Obecnie minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia są waloryzowane na początku lipca. Ministerstwo Zdrowia chce to zmienić i przesunąć termin na początek roku.
W uzasadnieniu resort wskazuje, że taki krok lepiej pasowałby do kalendarza planowania finansów: budżetu państwa, NFZ i samych podmiotów leczniczych, a także do terminów zawierania porozumień i wydawania zarządzeń związanych z realizacją ustawy. Druga kluczowa propozycja dotyczy mechanizmu wyliczania podwyżek.
Ministerstwo sugeruje, by waloryzację minimalnych wynagrodzeń powiązać ze wskaźnikiem o niższej dynamice wzrostu, czyli ze wzrostem wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. Dziś podstawą jest wzrost przeciętnego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej, co zazwyczaj oznacza szybszy wzrost minimalnych stawek w ochronie zdrowia.
Pieniądze z UE dla Polski. Wiceszef MSZ: jest zasada solidarności
Resort chce też wprowadzić obowiązek, by pracodawca zakwalifikował pracownika do wyższej grupy zawodowej, jeśli ten podniesie kwalifikacje zawodowe za zgodą pracodawcy lub na jego polecenie. To propozycja, która w założeniu ma uporządkować sytuacje, w których pracownik zdobywa formalnie wyższe kompetencje, ale w praktyce długo pozostaje w starej grupie zaszeregowania.
AOTMiT i NFZ z nowymi uprawnieniami
W pakiecie zmian pojawił się także pomysł, by AOTMiT i NFZ mogły pozyskiwać szczegółowe dane o wynagrodzeniach, powiązane z konkretnym PESEL-em i numerem prawa wykonywania zawodu. Obecnie AOTMiT nie ma możliwości uzyskania takich danych np. o średnich zarobkach lekarzy udzielających świadczeń na umowach cywilnoprawnych. Propozycja ma wypełnić tę lukę informacyjną.
Ministerstwo Zdrowia chce ponadto dodać do regulacji dotyczących zawodu pielęgniarki i położnej poziomy kompetencyjne, zależne od wykształcenia i umiejętności zawodowych. To kierunek, który może mieć znaczenie dla przejrzystości ścieżek rozwoju i zasad kwalifikowania do grup w systemie wynagrodzeń.
Resort informuje, że 18 lutego br. w porządku obrad Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia ma się znaleźć dyskusja nad propozycjami zmian w ustawie oraz omówienie kwestii finansowych, w tym sytuacji NFZ.
- To, co należy podkreślić, to fakt, że nikt z resortu nie wprowadza zmian kosztem innych grup zawodowych. Nikomu nie zabieramy, aby dać komuś innemu. To się nie wydarzy. Proponujemy racjonalnie zbudowane rozwiązania, na które pozwala budżet - podkreśliła wiceminister zdrowia Katarzyna Kęcka w komunikacie.
Dominika Najda, dziennikarka Wirtualnej Polski
Źródła
- PAP
Treści w naszych serwisach służą celom informacyjno-edukacyjnym i nie zastępują konsultacji lekarskiej. Przed podjęciem decyzji zdrowotnych skonsultuj się ze specjalistą.
