Co powinniśmy wiedzieć o zwolnieniu lekarskim
Każda zatrudniona osoba na umowę o pracę, gdy jest chora ma prawo wziąć zwolnienie lekarskie. Na zawiadomienie pracodawcy mamy czas dwa dni. Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy, ale nie dłużej niż przez okres 182 dni. W przypadku gdy niezdolność spowodowana jest gruźlicą lub ciążą - 270 dni.
Zwolnienie chroni też pracownika przed wypowiedzeniem umowy. Art. 41 kodeksu pracy, mówi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Jeszcze jedna istotna rzecz, pracodawca może sprawdzić czy rzeczywiście jesteśmy chorzy. Jeżeli pracownik oszukuje, może stracić prawo do zasiłku. Grozi mu nawet dyscyplinarne zwolnienie z pracy.
Co powinniśmy wiedzieć zanim weźmiemy zwolnienie lekarskie? Komu przysługuje, a kto nie może skorzystać z prawa do zwolnienia?
Dobrze wypełnione zwolnienie uprawnia do zasiłku
Pacjent od lekarza utrzymuje druk ZUS ZLA, potocznie zwany L 4.Ten druk to dowód, że pracownik nie jest zdolny do pracy z powodu choroby. Zwolnienie w trzech egzemplarzach wystawia wyłącznie lekarz lub dentysta. Pierwszą z dwóch kopii dostaje pracownik, druga jest przechowywana przez trzy lata u lekarza. Oryginał jest wysyłany do ZUS.
Zobacz także: Na co chorują polscy pracownicy?
Zasiłek za pobyt w szpitalu
Zasiłek chorobowy wynosi 80 proc. podstawy wymiaru. Za pobyt w szpitalu zaś 70 proc. Pracownikom, którzy nie ukończyli 50 lat, od 34 dnia choroby przysługuje zasiłek w wysokości 70 proc. podstawy.
Przez pierwsze 33 dni choroby wypłacane ma 80 proc. podstawy. Jeśli pracownik ukończył pięćdziesiąt lat i przebywa w szpitalu od 15 do 33 dni, przysługuje mu 80 proc. podstawy. Pełne 100 proc. świadczenia chorobowe za czas pobytu w szpitalu wypłacane są ciężarnym i osobom, które uległy wypadkowi w drodze do pracy, a także gdy chory jest niezdolny do pracy z powodu badań, np. poddał się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.
Zobacz także: Prawo pacjenta do leczenia w szpitalu
Komu przysługuje zwolnienie lekarskie
Zasiłek chorobowy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym obowiązkowo, czyli pracownikom na etatach, członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych, spółdzielni kółek rolniczych i osobom odbywającym służbę zastępczą.
A także osobom, które podlegają ubezpieczeniu dobrowolnie, czyli wszystkim na umowie agencyjnej, na umowie zlecenie, osobom wykonujących pracę nakładczą czy duchownym.
Zobacz także: Wracasz wcześniej ze zwolnienia lekarskiego? Będziesz musiał oddać pobrany zasiłek
Po 33 dniach zasiłek wypłaca ZUS
Do 33 dnia choroby zasiłek wypłaca nam pracodawca. Po tym okresie Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie ustalonego okresu ubezpieczenia tzw. okresu wyczekiwania. Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo ma prawo do zasiłku po upływie 30 dni, a ubezpieczona dobrowolnie po 90 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Podstawą do obliczania zasiłku dla pracownika jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane za 12 miesięcy kalendarzowych, które poprzedzały niezdolność do pracy.
Komu nie przysługuje zasiłek chorobowy
Zasiłek chorobowy nie przysługuje pracownikom w trakcie urlopu bezpłatnego i wychowawczego. W czasie aresztowania i odbywania kary pozbawienia wolności, z wyjątkiem gdy taka osoba zostaje skierowana do pracy. Nie przysługuje w przypadku, gdy niezdolność do pracy spowodowana została w wyniku przestępstwa lub wykroczenia.
Jeżeli druk zaświadczenia lekarskiego był sfałszowany albo w trakcie kontroli lekarskiej okazało się, że chory w trakcie zwolnienia pracował, zasiłek będzie cofnięty.
Nie będzie również przysługiwał, gdy osoba uprawniona nie zgłosi się na badania do lekarza orzecznika i nie dostarczy wyników badań.
