L4 na nadużywanie alkoholu. W tych dniach nie dostaniesz zasiłku

Zgodnie z przepisami, lekarz może wskazać nadużywanie alkoholu jako bezpośrednią przyczynę niezdolności do pracy, wystawiając tzw. elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-ZLA) z kodem literowym C. Kod ten jednoznacznie oznacza, że pacjent nie może wykonywać obowiązków zawodowych z powodu problemów związanych z alkoholem – zarówno fizycznych, jak i psychicznych.

Jak wynika z danych ZUS, w 2024 roku wystawiono 9,5 tys. zwolnień lekarskich oznaczonych kodem C. Choć na pierwszy rzut oka może się wydawać, że to wzrost aż o 45 proc. względem roku 2023 (6,6 tys. przypadków), to w szerszym ujęciu liczba ta jest niższa niż w 2019 roku, kiedy takich zwolnień było 12,3 tys. Jak podkreślała w serwisie Prawo.pl Iwona Kowalska-Matis, rzeczniczka ZUS na Dolnym Śląsku, zmiany te należy rozpatrywać w kontekście dłuższej perspektywy czasowej - wówczas widać raczej spadek niż wzrost.

Zobacz też: ZUS zaostrza kontrole L4. Sprawdź, czy twoje zwolnienie nie budzi podejrzeń

Z danych wynika, że zwolnienia z kodem C najczęściej dotyczą mężczyzn – stanowią oni aż 75 proc. ubezpieczonych z takimi zaświadczeniami. Dominują osoby w wieku 30-49 lat, zwłaszcza mężczyźni między 40. a 44. rokiem życia oraz kobiety w wieku 30-34 lat.

Najczęstsze dolegliwości związane z alkoholem to:

• zaburzenia psychiczne,

• marskość wątroby,

• choroby wrzodowe,

• problemy z sercem,

• problemy z układem oddechowym.

Warto nadmienić, że pracodawca nie ma wglądu w dokładny numer statystyczny choroby. Widzi tylko kod literowy, co chroni prywatność pracownika. Nie wszyscy pamiętają jednak, że w przypadku L4 C Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) lub pracodawca nie wypłaca zasiłku chorobowego za pierwsze pięć dni niezdolności do pracy. Prawo zostało skonstruowane w ten sposób, aby zapobiegać nadużyciom w zakresie zwolnień lekarskich na incydentalne skutki nadużycia alkoholu, a więc nie prowadzić do plagi 1-2-dniowych zwolnień "na kaca".

Aleksandra Zaborowska, dziennikarka Wirtualnej Polski

Źródła

1. Prawo.pl
2. ZUS