Trwa ładowanie...

Cenimy Twoją prywatność

Kliknij "AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU", aby wyrazić zgodę na korzystanie w Internecie z technologii automatycznego gromadzenia i wykorzystywania danych oraz na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Wirtualną Polskę, Zaufanych Partnerów IAB (870 partnerów) oraz pozostałych Zaufanych Partnerów (402 partnerów) a także udostępnienie przez nas ww. Zaufanym Partnerom przypisanych Ci identyfikatorów w celach marketingowych (w tym do zautomatyzowanego dopasowania reklam do Twoich zainteresowań i mierzenia ich skuteczności) i pozostałych, które wskazujemy poniżej. Możesz również podjąć decyzję w sprawie udzielenia zgody w ramach ustawień zaawansowanych.


Na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody Wirtualna Polska, Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy będą przetwarzać Twoje dane osobowe zbierane w Internecie (m.in. na serwisach partnerów e-commerce), w tym za pośrednictwem formularzy, takie jak: adresy IP, identyfikatory Twoich urządzeń i identyfikatory plików cookies oraz inne przypisane Ci identyfikatory i informacje o Twojej aktywności w Internecie. Dane te będą przetwarzane w celu: przechowywania informacji na urządzeniu lub dostępu do nich, wykorzystywania ograniczonych danych do wyboru reklam, tworzenia profili związanych z personalizacją reklam, wykorzystania profili do wyboru spersonalizowanych reklam, tworzenia profili z myślą o personalizacji treści, wykorzystywania profili w doborze spersonalizowanych treści, pomiaru wydajności reklam, pomiaru wydajności treści, poznawaniu odbiorców dzięki statystyce lub kombinacji danych z różnych źródeł, opracowywania i ulepszania usług, wykorzystywania ograniczonych danych do wyboru treści.


W ramach funkcji i funkcji specjalnych Wirtualna Polska może podejmować następujące działania:

  1. Dopasowanie i łączenie danych z innych źródeł
  2. Łączenie różnych urządzeń
  3. Identyfikacja urządzeń na podstawie informacji przesyłanych automatycznie
  4. Aktywne skanowanie charakterystyki urządzenia do celów identyfikacji

Cele przetwarzania Twoich danych przez Zaufanych Partnerów IAB oraz pozostałych Zaufanych Partnerów są następujące:

  1. Przechowywanie informacji na urządzeniu lub dostęp do nich
  2. Wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru reklam
  3. Tworzenie profili w celu spersonalizowanych reklam
  4. Wykorzystanie profili do wyboru spersonalizowanych reklam
  5. Tworzenie profili w celu personalizacji treści
  6. Wykorzystywanie profili w celu doboru spersonalizowanych treści
  7. Pomiar efektywności reklam
  8. Pomiar efektywności treści
  9. Rozumienie odbiorców dzięki statystyce lub kombinacji danych z różnych źródeł
  10. Rozwój i ulepszanie usług
  11. Wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru treści
  12. Zapewnienie bezpieczeństwa, zapobieganie oszustwom i naprawianie błędów
  13. Dostarczanie i prezentowanie reklam i treści
  14. Zapisanie decyzji dotyczących prywatności oraz informowanie o nich

W ramach funkcji i funkcji specjalnych nasi Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy mogą podejmować następujące działania:

  1. Dopasowanie i łączenie danych z innych źródeł
  2. Łączenie różnych urządzeń
  3. Identyfikacja urządzeń na podstawie informacji przesyłanych automatycznie
  4. Aktywne skanowanie charakterystyki urządzenia do celów identyfikacji

Dla podjęcia powyższych działań nasi Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy również potrzebują Twojej zgody, którą możesz udzielić poprzez kliknięcie w przycisk "AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU" lub podjąć decyzję w sprawie udzielenia zgody w ramach ustawień zaawansowanych.


Cele przetwarzania Twoich danych bez konieczności uzyskania Twojej zgody w oparciu o uzasadniony interes Wirtualnej Polski, Zaufanych Partnerów IAB oraz możliwość sprzeciwienia się takiemu przetwarzaniu znajdziesz w ustawieniach zaawansowanych.


Cele, cele specjalne, funkcje i funkcje specjalne przetwarzania szczegółowo opisujemy w ustawieniach zaawansowanych.


Serwisy partnerów e-commerce, z których możemy przetwarzać Twoje dane osobowe na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody znajdziesz tutaj.


Zgoda jest dobrowolna i możesz ją w dowolnym momencie wycofać wywołując ponownie okno z ustawieniami poprzez kliknięcie w link "Ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce każdego serwisu.


Pamiętaj, że udzielając zgody Twoje dane będą mogły być przekazywane do naszych Zaufanych Partnerów z państw trzecich tj. z państw spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego.


Masz prawo żądania dostępu, sprostowania, usunięcia, ograniczenia, przeniesienia przetwarzania danych, złożenia sprzeciwu, złożenia skargi do organu nadzorczego na zasadach określonych w polityce prywatności.


Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. W celu zmiany ustawień prywatności możesz kliknąć w link Ustawienia zaawansowane lub "Ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce każdego serwisu w ramach których będziesz mógł udzielić, odwołać zgodę lub w inny sposób zarządzać swoimi wyborami. Szczegółowe informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz w polityce prywatności.

Polacy na L4. 26 milionów dni na tym samym kodzie

 Aleksandra Zaborowska
11.12.2024 16:26
Wypalenie zawodowe to coraz bardziej powszechny problem
Wypalenie zawodowe to coraz bardziej powszechny problem (Getty Images)

Polacy znajdują się w czołówce najdłużej pracujących Europejczyków, co sprzyja przemęczeniu i wypaleniu zawodowemu, a to przekłada się na statystyki zwolnień lekarskich - zwłaszcza tych o jednym, konkretnym kodzie.

spis treści

1. Polacy pracują coraz dłużej

Dane Eurostatu pokazują, że przeciętny Polak spędza w pracy średnio 39,3 godziny tygodniowo, co plasuje nas wśród najbardziej zapracowanych narodów w Europie. Wyprzedzają nas jedynie Grecy (39,8 godz.) oraz Rumuni (39,5 godz.). Dla porównania, w Holandii tygodniowy czas pracy wynosi średnio 32,2 godz., w Austrii – 33,6 godz., a w Niemczech – 34 godziny.

Długie godziny pracy mogą prowadzić do zmęczenia psychicznego i fizycznego, co szczególnie dotyka młodych ludzi w wieku 25–34 lata.

Jak wskazuje raport Stowarzyszenia Koalicja Bezpieczni w Pracy, 53 proc. młodych Polaków odczuwa zmęczenie psychiczne, a 49 proc. zmaga się z wyczerpaniem fizycznym. Z kolei monotonia i brak motywacji to najczęstsze przyczyny obniżonego komfortu pracy.

2. Wypalenie zawodowe – rosnący problem

Zobacz film: "Jak radzić sobie ze stresem w pracy?"

Wypalenie zawodowe to coraz bardziej powszechny problem, a jego objawy, takie jak przewlekłe zmęczenie, spadek motywacji czy trudności z koncentracją, dotykają pracowników w różnych sektorach. Jak podaje ZUS, w 2023 roku liczba zwolnień lekarskich wystawionych z powodu zaburzeń psychicznych wzrosła o 8,7 proc. w porównaniu do roku poprzedniego, osiągając 1,4 mln zaświadczeń.

Absencje te były związane głównie z reakcjami na stres oraz epizodami depresyjnymi i łącznie wyniosły 26 mln dni. To tak, jakby na całorocznym zwolnieniu przebywało ponad 71 tysięcy pracowników.

Zobacz też: Polacy na "lewych" L4. Coraz więcej kontroli ZUS-u

Jak podkreślają eksperci z branży, zdrowie psychiczne pracowników ma bezpośredni wpływ na funkcjonowanie firmy. Przemęczeni i zestresowani pracownicy są mniej kreatywni i zaangażowani, co przekłada się na obniżenie jakości obsługi i spadek zysków organizacji. Z kolei wsparcie zdrowia psychicznego może prowadzić do zwiększenia satysfakcji z pracy oraz innowacyjności.

3. Jak pracodawcy mogą przeciwdziałać wypaleniu?

Pomimo że odpowiedzialność za własne zdrowie psychiczne leży przede wszystkim po stronie pracownika, firmy mogą odegrać kluczową rolę w zapobieganiu wypaleniu zawodowemu. Raport Manpower pokazuje, że 27 proc. pracodawców oferuje wsparcie w sytuacjach kryzysowych, a 19 proc. organizuje szkolenia dotyczące zarządzania stresem. Jednak aż 43 proc. pracodawców nie podejmuje żadnych działań w tej kwestii.

Pracownicy wskazują, że najskuteczniejszymi działaniami zapobiegającymi wypaleniu byłyby elastyczność pracy (36 proc.), dodatkowe dni wolne (35 proc.) oraz benefity pozapłacowe (33 proc.). Ważne są także realistyczne cele i wsparcie psychologiczne, szczególnie istotne dla młodszych grup zawodowych.

Eksperci podkreślają, że środowisko pracy powinno wspierać zdrowie psychiczne zatrudnionych. Kluczowe znaczenie mają: pozytywna komunikacja, docenianie pracowników, ale i aktywne reagowanie na wszelkie oznaki mobbingu czy niewłaściwego traktowania.

Aleksandra Zaborowska, dziennikarka Wirtualnej Polski

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl

Rekomendowane przez naszych ekspertów

Nie czekaj na wizytę u lekarza. Skorzystaj z konsultacji u specjalistów z całej Polski już dziś na abcZdrowie Znajdź lekarza.

Oceń jakość naszego artykułu: Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
12345
Polecane dla Ciebie
Pomocni lekarze