Kryzys we wrocławskim szpitalu. Pracownicy mówią o zastąpieniu ich "maszynami"

Uniwersytecki Szpital Kliniczny we Wrocławiu likwiduje Dział Higieny Szpitalnej i Transportu Wewnątrzszpitalnego Pacjentów. Zmiana obejmie salowe, noszowych oraz osoby odpowiedzialne za gospodarkę odpadami - łącznie około 500 etatów z kompleksu przy ul. Borowskiej, klinik przy ul. Skłodowskiej-Curie i filii w Strzelinie. O planach personel dowiedział się na początku lipca. Jak donosi lokalna Wyborcza, wielu pracowników, związanych ze szpitalem od kilkunastu lat, czuje się pominiętych i obawia się utraty stabilności.

Rzecznik USK Tomasz Król zapewnia jednak, że pracownicy są bezpieczni, przynajminej w najbliższym czasie.

- Rozumiemy niepokój pracowników, dlatego chcemy podkreślić z całą mocą: w wyniku tego procesu nikt nie straci pracy i nie będzie zwolnień grupowych - powiedział cytowany przez Wyborczą.

Transfer ma się odbyć na podstawie art. 23 Kodeksu pracy, czyli z formalnym przeniesieniem wszystkich osób do nowego pracodawcy i zachowaniem dotychczasowych warunków pracy i płacy przez 12 miesięcy. Według władz placówki celem nie jest "cięcie kosztów", lecz ustandaryzowanie i podniesienie jakości usług pomocniczych, w tym bieżące dostosowywanie procedur do wymogów sanitarnych i technologicznych.

Zobacz też: NIK przyjrzał się działaniu Narodowego Funduszu Zdrowia. Miażdżące wyniki raportu

Pracownicy obawiają się obniżek wynagrodzeń i gorszych warunków po upływie okresu ochronnego, a także rotacji kadr i wprowadzenia osób bez odpowiedniego przeszkolenia do zadań krytycznych dla bezpieczeństwa sanitarnego, np. przy blokach operacyjnych.

- Było zebranie z dyrektorem i z panią wicedyrektor. Powiedzieli, że szpital maszyny będą sprzątać, bo teraz jest brudno. Zajmie się tym zewnętrzna firma i to ona będzie nas zatrudniać, a nie szpital. Doszło do ostrej wymiany zdań. Tutaj ludzie pracują po 18-19 lat, a potraktowali nas jak śmieci - powiedziała wrocławskiej Wyborczej anonimowa pracownica szpitala.

Także szpitalna "Solidarność" wylicza potencjalne zagrożenia: utratę bezpośredniej kontroli nad częścią działalności, spadek jakości i standardów, trudności w nadzorze oraz możliwy wzrost kosztów. Związkowcy powołują się na analizy ekspertów, według których outsourcing usług pomocniczych w ochronie zdrowia nie zawsze przynosi oszczędności, a pandemia ujawniła słabości takiego modelu. Ostrzegają też przed ryzykiem nagłych braków kadrowych i sytuacją, w której szpital pozostanie bez własnego zaplecza i sprzętu.

USK zapowiada szybkie ogłoszenie przetargu na czteroletnią umowę. Szpital argumentuje, że kontrakt ma dać przewidywalność budżetową i przenieść na wykonawcę odpowiedzialność za aktualizację procedur. Po protestach dyrekcja zadeklarowała, że w dokumentacji przetargowej znajdzie się twardy warunek: przejęci pracownicy mają być zatrudniani na umowę o pracę przez cały, czteroletni okres kontraktu. Ostateczny koszt i skala ewentualnych oszczędności będą znane dopiero po rozstrzygnięciu postępowania.

Zobacz też: Kryzys w szpitalach. Cięcia finansowe i brak miejsc dla pacjentów

Posłanka Marta Stożek (Razem) skierowała interpelację do Ministerstwa Zdrowia, wskazując, że outsourcing w szpitalach może pogarszać warunki pracy, obniżać jakość usług i prowadzić do tzw. pełzającej prywatyzacji systemu. W tle są napięcia finansowe placówek po ustawowych podwyżkach wynagrodzeń, których koszty, jak podkreślają samorządowcy i dyrektorzy, nie zawsze zostały w pełni zrekompensowane.

USK to jeden z największych ośrodków w kraju: 59 oddziałów, ponad 1500 łóżek, 26 sal operacyjnych i ponad 5400 pracowników. W 2024 r. odnotowano tu 171 tys. hospitalizacji. Decyzja o outsourcingu dotyczy więc kluczowej infrastruktury i, zdaniem wszystkich stron, będzie miała bezpośredni wpływ na codzienne funkcjonowanie placówki oraz bezpieczeństwo pacjentów.

Zobacz też: NFZ w kryzysie finansowym. Potrzebna trzecia dotacja z budżetu państwa

Aleksandra Zaborowska, dziennikarka Wirtualnej Polski

Źródła

1. Wyborcza.pl