W tym artykule:
Co trzeci badany krytycznie ocenia młodych
Badanie przeprowadzono na Ogólnopolskim Panelu Badawczym Ariadna w dniach 10-12 lipca 2026 r. Wzięło w nim udział 1070 dorosłych internautów. Respondenci odpowiadali na pytanie, które stwierdzenie dotyczące pokolenia Z na rynku pracy jest najbliższe ich opinii.
Największa grupa respondentów, 31 proc., uznała, że przedstawiciele pokolenia Z są roszczeniowi i boją się "prawdziwej pracy". Wynik pokazuje, że w społeczeństwie nadal silne jest przekonanie, zgodnie z którym młodsi pracownicy oczekują zbyt wiele, a jednocześnie nie są gotowi na poświęcenia.
"Każde pokolenie tak mówiło o młodszych"
Nie wszyscy zgadzają się jednak z krytyką generacji Z. 25 proc. ankietowanych uważa, że podobne zarzuty były kierowane do niemal każdego młodego pokolenia i nie są niczym nowym.
Kolejne 21 proc. respondentów uznało, że młodzi słusznie odmawiają wyzysku. Z tej perspektywy sprzeciw wobec wygórowanych oczekiwań pracodawcy może świadczyć nie o lenistwie, lecz o większej świadomości praw pracowniczych. 22 proc. badanych nie miało w tej sprawie zdania.
Stereotypy mogą krzywdzić całe pokolenie
Wyniki pokazują, że nie ma jednej dominującej oceny pokolenia Z. Krytyczne stanowisko wybrało najwięcej osób, ale zwolennicy dwóch bardziej przychylnych odpowiedzi stanowią łącznie niemal połowę ankietowanych.
Warto jednak pamiętać, że przypisywanie tych samych cech całemu pokoleniu może być krzywdzące. Generacja Z nie jest jednolitą grupą – należą do niej osoby o różnym wykształceniu, sytuacji materialnej, doświadczeniu zawodowym i podejściu do obowiązków. To, co bywa przedstawiane jako lenistwo czy roszczeniowość, w części przypadków może wynikać z większej świadomości praw pracowniczych i oczekiwania jasno określonych warunków zatrudnienia.
Stereotypy mogą też utrudniać współpracę między starszymi i młodszymi pracownikami. Jeżeli pracodawca z góry zakłada, że młoda osoba jest nielojalna lub niechętna pracy, może nie dostrzec jej kompetencji, zaangażowania i gotowości do rozwoju. Podobnie niesprawiedliwe byłoby przedstawianie starszych pracowników jako nieelastycznych czy niezdolnych do przystosowania się do zmian.
Treści w naszych serwisach służą celom informacyjno-edukacyjnym i nie zastępują konsultacji lekarskiej. Przed podjęciem decyzji zdrowotnych skonsultuj się ze specjalistą.
