Pokaż kategorie abcZdrowie.pl
Pokaż kategorie

Zwolnienie z pracy w ciąży

Kobieta w ciąży, która pracuje na umowę o pracę, może liczyć na wszelkie przywileje związane z ciążą i macierzyństwem. Jednak przyszłe mamy nadal obawiają się mówić swoim pracodawcom o ciąży, ponieważ boją się wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. O swoim stanie informują dopiero pod koniec trzeciego miesiąca lub później. Tymczasem Kodeks pracy chroni kobietę przez cały okres ciąży, od poczęcia do rozwiązania. Czy możliwe jest zwolnienie z pracy w czasie ciąży?

Kodeks pracy kobiet w ciąży

  • Umowy terminowe – są to umowy na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy. Koniec trzeciego miesiąca ciąży ma znaczenie tylko w przypadku umów zawartych na dłużej niż miesiąc. Gdy umowa ta wygasa po trzecim miesiącu ciąży, pracodawca musi przedłużyć ją do dnia porodu. Kobieta w ciąży nie może być zwolniona do czasu wygaśnięcia umowy.
  • Okres próbny – trwający krócej niż jeden miesiąc, w tym wypadku przyszła mama nie jest chroniona Kodeksem pracy.
  • Zwolnienie dyscyplinarne – pomimo ciąży pracodawca może zwolnić za rażące naruszenia podstawowych obowiązków pracownika, na przykład za kradzież. Jeśli w zakładzie pracy istnieją związki zawodowe, do których należy kobieta w ciąży lub do których zwróciła się o reprezentację, pracodawca musi uzyskać od nich zgodę na zwolnienie dyscyplinarne. Jeśli tych związków nie ma, szef ma prawo zwolnić bez pytania kogokolwiek o zgodę.
  • Wypowiedzenie umowy o pracę – sytuacja ta może spotkać kobietę w ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego w przypadku upadłości lub likwidacji zakładu.
  • Zwolnienia grupowe – w tym przypadku pracodawca może jedynie wypowiedzieć kobiecie w ciąży dotychczasowe warunki pracy i płacy, ale nie może jej zwolnić. Gdy sytuacja powoduje obniżenie wynagrodzenia, przyszłej mamie przysługuje dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia.

Zwolnienie w czasie ciąży

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy do momentu porodu w przypadku umowy na czas zastępstwa, gdy kobieta w ciąży zastępuje tylko pracownika będącego na przykład na chorobowym oraz gdy przyszła mama jest pracownikiem tymczasowym (została zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej i „wypożyczona” docelowemu pracodawcy). W tych przypadkach umowa wygasa wraz z upływem terminu, na jaki została podpisana przez pracownicę.

Kobieta jest chroniona trwałością stosunku pracy ze względu na ciążę w sytuacji, kiedy ciąża zakończyła się poronieniem przed upływem okresu wypowiedzenia. Kobiety w ciąży nie można zwolnić, gdy zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia. Ważne jest, że kobieta w dniu wypowiedzenia nie musiała wiedzieć o ciąży i dlatego nie miała obowiązku poinformowania o niej pracodawcę. Ochrona obowiązuje na każdym stosunku pracy, jaki nawiązała kobieta, również wtedy, gdy stosunek pracy nawiązany jest z drugim pracodawcą na czas nieokreślony.

Powiadomienie pracodawcy o ciąży nie może stać się powodem zwolnienia ciężarnej pracownicy. Zwolnienie kobiety tylko i wyłącznie po dowiedzeniu się o ciąży grozi pracodawcy sankcją prawną. Przywileje kobiet w ciąży dotyczą także sfery zawodowej. Warto znać swoje prawa pracownicze i korzystać z nich. Ciąża nie może być przyczynkiem obwiniania się kobiety za to, że nie jest w stanie pracować i „narusza” funkcjonowanie firmy. Dla kobiety w ciąży powinna liczyć się nie tyle kariera zawodowa, co jej zdrowie i rozwój dziecka.

Małgorzata Kazbieruk,
Komentarze
zapytaj lekarza

za darmo

  • Odpowiedź w 24 godziny
  • Bez żadnych opłat
  • Lekarze, psychologowie, dietetycy

lekarzy jest teraz online

0/500

Prawa kobiet rodzących - najnowsze pytania

Dyskusja na forum

Artykuły Prawa kobiet rodzących
Prawa kobiet rodzących

Kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży?

Wszystkie kobiety lękają się rozmowy z pracodawcą o ciąży. Powinna ją ułatwić próba postawienia się w sytuacji szefa. Każdy przełożony chciałby jak najwcześniej dowiedzieć się o ciąży swojej pracownicy, aby mieć czas na znalezienie zastępstwa lub...

Prawa kobiet rodzących

Kobieta w ciąży w pracy

W dzisiejszych czasach ciąża nie jest już traktowana jak choroba, a ciężarna może prowadzić normalne życie, oczywiście z drobnymi zastrzeżeniami. Zajście w ciążę nie oznacza również, że kobieta powinna zrezygnować z pracy. Niezwykle ważne jest jednak, aby...

Prawa kobiet rodzących

Jak powiedzieć szefowi o ciąży?

Jak powiedzieć szefowi o ciąży?

Jak powiedzieć szefowi o ciąży i kiedy jest najlepszy moment na powiadomienie przełożonego o tym, że spodziewasz się dziecka? To pytanie nurtuje kobiety, które pracują i po urlopie macierzyńskim pragną powrócić na swoje stanowisko bez narzekań czy...

Kariera

Zwolnienie z pracy

Zwolnienie z pracy jest szczególnie trudną sytuacją do przejścia. Utrata pracy wiąże się z dużym stresem związanym z tym, czy uda się znaleźć nową, satysfakcjonującą posadę. Poza t

Choroby i dolegliwości

Medycyna pracy

Choroby zawodowe to poważne zaburzenia stanu zdrowia związane z warunkami pracy zawodowej. Przykładowe dolegliwości to pylica lub rozedma płuc. Kiedy już wiadomo, co to jest choroba zawodowa – warto dowiedzieć się, na czym polega jej rozpoznanie....

Kariera

Przyjaźń w pracy

Przyjaźń w pracy jest możliwa. Co ważniejsze, wywiera pozytywne działanie na relacje międzyludzkie. Zupełnie inaczej wstajemy rano, gdy wiemy, że czeka nas przyjemny dzień z fajnym

Makijaż na różne okazje

Makijaż do pracy

Makijaż biznesowy - oczy powinien być dyskretny. Do biura zrób makijaż dzienny. Zasada, że więcej znaczy lepiej, w tym wypadku nie obowiązuje. Dużym błędem popełnianym przez pa

Ćwiczenia

Gimnastyka w pracy

Rozwój cywilizacyjny sprawił, że większość osób pracuje kilka godzin dziennie przed komputerem. Zazwyczaj praca w pozycji siedzącej kończy się bólami pleców, szyi i zmęczonymi ocza

Relacje

Relacje w pracy

Relacje w pracy

Relacje w pracy gwarantują udane życie zawodowe. Dom i praca to dwie najważniejsze sfery życia każdego dorosłego człowieka. W XXI wieku coraz bardziej kładzie się nacisk na sukces zawodowy i istnieje silna presja, by w jak najszybszym tempie rozwijać...

Depresja a praca

Stres w pracy

Mniejszy bądź większy – stres towarzyszy każdemu z nas. Ma on swoje pozytywne strony, gdyż motywuje nas do działania. Jednak kiedy mamy do czynienia z patologicznym stresem,