Pokaż kategorie abcZdrowie.pl
Pokaż kategorie

Zwolnienie z pracy w ciąży

Kobieta w ciąży, która pracuje na umowę o pracę, może liczyć na wszelkie przywileje związane z ciążą i macierzyństwem. Jednak przyszłe mamy nadal obawiają się mówić swoim pracodawcom o ciąży, ponieważ boją się wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. O swoim stanie informują dopiero pod koniec trzeciego miesiąca lub później. Tymczasem Kodeks pracy chroni kobietę przez cały okres ciąży, od poczęcia do rozwiązania. Czy możliwe jest zwolnienie z pracy w czasie ciąży?

Kodeks pracy kobiet w ciąży

  • Umowy terminowe – są to umowy na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy. Koniec trzeciego miesiąca ciąży ma znaczenie tylko w przypadku umów zawartych na dłużej niż miesiąc. Gdy umowa ta wygasa po trzecim miesiącu ciąży, pracodawca musi przedłużyć ją do dnia porodu. Kobieta w ciąży nie może być zwolniona do czasu wygaśnięcia umowy.
  • Okres próbny – trwający krócej niż jeden miesiąc, w tym wypadku przyszła mama nie jest chroniona Kodeksem pracy.
  • Zwolnienie dyscyplinarne – pomimo ciąży pracodawca może zwolnić za rażące naruszenia podstawowych obowiązków pracownika, na przykład za kradzież. Jeśli w zakładzie pracy istnieją związki zawodowe, do których należy kobieta w ciąży lub do których zwróciła się o reprezentację, pracodawca musi uzyskać od nich zgodę na zwolnienie dyscyplinarne. Jeśli tych związków nie ma, szef ma prawo zwolnić bez pytania kogokolwiek o zgodę.
  • Wypowiedzenie umowy o pracę – sytuacja ta może spotkać kobietę w ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego w przypadku upadłości lub likwidacji zakładu.
  • Zwolnienia grupowe – w tym przypadku pracodawca może jedynie wypowiedzieć kobiecie w ciąży dotychczasowe warunki pracy i płacy, ale nie może jej zwolnić. Gdy sytuacja powoduje obniżenie wynagrodzenia, przyszłej mamie przysługuje dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia.

Zwolnienie w czasie ciąży

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy do momentu porodu w przypadku umowy na czas zastępstwa, gdy kobieta w ciąży zastępuje tylko pracownika będącego na przykład na chorobowym oraz gdy przyszła mama jest pracownikiem tymczasowym (została zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej i „wypożyczona” docelowemu pracodawcy). W tych przypadkach umowa wygasa wraz z upływem terminu, na jaki została podpisana przez pracownicę.

Kobieta jest chroniona trwałością stosunku pracy ze względu na ciążę w sytuacji, kiedy ciąża zakończyła się poronieniem przed upływem okresu wypowiedzenia. Kobiety w ciąży nie można zwolnić, gdy zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia. Ważne jest, że kobieta w dniu wypowiedzenia nie musiała wiedzieć o ciąży i dlatego nie miała obowiązku poinformowania o niej pracodawcę. Ochrona obowiązuje na każdym stosunku pracy, jaki nawiązała kobieta, również wtedy, gdy stosunek pracy nawiązany jest z drugim pracodawcą na czas nieokreślony.

Powiadomienie pracodawcy o ciąży nie może stać się powodem zwolnienia ciężarnej pracownicy. Zwolnienie kobiety tylko i wyłącznie po dowiedzeniu się o ciąży grozi pracodawcy sankcją prawną. Przywileje kobiet w ciąży dotyczą także sfery zawodowej. Warto znać swoje prawa pracownicze i korzystać z nich. Ciąża nie może być przyczynkiem obwiniania się kobiety za to, że nie jest w stanie pracować i „narusza” funkcjonowanie firmy. Dla kobiety w ciąży powinna liczyć się nie tyle kariera zawodowa, co jej zdrowie i rozwój dziecka.

Małgorzata Kazbieruk,
Komentarze
zapytaj lekarza

za darmo

  • Odpowiedź w 24 godziny
  • Bez żadnych opłat
  • Lekarze, psychologowie, dietetycy

lekarzy jest teraz online

0/500

Prawa kobiet rodzących - najnowsze pytania

Dyskusja na forum

Artykuły Prawa kobiet rodzących
Prawa kobiet rodzących

Kobieta w ciąży w pracy

W dzisiejszych czasach ciąża nie jest już traktowana jak choroba, a ciężarna może prowadzić normalne życie, oczywiście z drobnymi zastrzeżeniami. Zajście w ciążę nie oznacza również, że kobieta powinna zrezygnować z pracy. Niezwykle ważne jest jednak, aby...

Prawa kobiet rodzących

Kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży?

Wszystkie kobiety lękają się rozmowy z pracodawcą o ciąży. Powinna ją ułatwić próba postawienia się w sytuacji szefa. Każdy przełożony chciałby jak najwcześniej dowiedzieć się o ciąży swojej pracownicy, aby mieć czas na znalezienie zastępstwa lub...

Prawa kobiet rodzących

Jak powiedzieć szefowi o ciąży?

Jak powiedzieć szefowi o ciąży?

Jak powiedzieć szefowi o ciąży i kiedy jest najlepszy moment na powiadomienie przełożonego o tym, że spodziewasz się dziecka? To pytanie nurtuje kobiety, które pracują i po urlopie macierzyńskim pragną powrócić na swoje stanowisko bez narzekań czy...

Kariera

Zwolnienie z pracy

Zwolnienie z pracy jest szczególnie trudną sytuacją do przejścia. Utrata pracy wiąże się z dużym stresem związanym z tym, czy uda się znaleźć nową, satysfakcjonującą posadę. Po

Relacje

Relacje w pracy

Relacje w pracy

Relacje w pracy gwarantują udane życie zawodowe. Dom i praca to dwie najważniejsze sfery życia każdego dorosłego człowieka. W XXI wieku coraz bardziej kładzie się nacisk na sukces zawodowy i istnieje silna presja, by w jak najszybszym tempie rozwijać...

Ciąża i dziecko

Powrót do pracy

Wszystkie pracujące mamy wiedzą, że powrót do pracy zawodowej po urlopie macierzyńskim może być bardzo trudny. Kiedy mama wraca do pracy po urodzeniu dziecka, czeka ją sporo sytuacji stresogennych, związanych z samą pracą, jak i z dzieckiem pozostawionym...

Choroby i dolegliwości

Medycyna pracy

Choroby zawodowe to poważne zaburzenia stanu zdrowia związane z warunkami pracy zawodowej. Przykładowe dolegliwości to pylica lub rozedma płuc. Kiedy już wiadomo, co to jest choroba zawodowa – warto dowiedzieć się, na czym polega jej rozpoznanie....

Kariera

Dyskryminacja w pracy

Dyskryminacja w miejscu pracy to coraz bardziej powszechne zjawisko. Doświadczają jej nie tylko kobiety, ale i mniejszości etniczne oraz osoby homoseksualne. Dyskryminacja kobiet i

Kariera

Przyjaźń w pracy

Przyjaźń w pracy jest możliwa. Co ważniejsze, wywiera pozytywne działanie na relacje międzyludzkie. Zupełnie inaczej wstajemy rano, gdy wiemy, że czeka nas przyjemny dzień z fajnym

Kariera

Problemy w pracy

Problemy w pracy zdarzają się każdemu. Konflikty powstają z różnych powodów. Mimo formalnych sposobów postępowania pracowników, nie zawsze interpretacja zasad i wytycznych jest jed