Dodatkowe 21 dni wolnego. Sprawdź, czy przysługuje ci płatny urlop zdrowotny
Pewnej grupie pracowników przysługuje dodatkowy płatny urlop ze względów zdrowotnych. Mogą oni skorzystać nawet z 21 dni specjalnego wolnego. W tym czasie mogą zrobić badania, skorzystać z rehabilitacji leczniczej oraz zakupić odpowiedni sprzęt. Ale ten benefit nie jest dla wszystkich.
1. Tym pracownikom przysługuje nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu
Nie każdy z nas wie, że na podstawie art. 19 i art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, niektórzy pracownicy mogą liczyć na dodatkowe korzyści w postaci dodatkowego urlopu. Prawo do dodatkowego urlopu osoba z niepełnosprawnością nabywa z dniem 1 stycznia każdego kolejnego roku kalendarzowego, o ile nadal jest zatrudniona i spełnia odpowiednie warunki.
10 dni roboczych płatnego urlopu przysługuje pracownikowi, który ma znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, jeśli przepracował co najmniej jeden rok. Warunek uznany jest ze spełniony niezależnie od liczby przerw między okresami zatrudnienia i pracodawców.
W niektórych przypadkach płatny urlop może wydłużyć się nawet do 21 dni. Wówczas wystarczy jedynie, że pracownik, któremu to prawo przysługuje, uda się na turnus rehabilitacyjny. Wystarczy, że pracownik dostarczy pracodawcy wniosek o skierowanie, który został uzupełnionyn przez lekarza.
"Pracownik niepełnosprawny powinien przedstawić pracodawcy skierowanie na turnus rehabilitacyjny w takim terminie, który umożliwi zapewnienie normalnego toku pracy w zakładzie. Natomiast podstawą wypłaty wynagrodzenia - obliczanego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy - za czas zwolnienia, jest przedłożony pracodawcy dokument, który potwierdza pobyt na turnusie, wystawiony przez organizatora turnusu" - zaznacza Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych.
Lecz to nie jedyne możliwości.Urlop z 10 do 21 dni może się także wydłużyć wskutek wykonania specjalistycznych badań oraz zabiegów, a także w ramach uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeśli pracownik nie może tych czynności wykonać poza godzinami pracy.
2. Dodatkowy urlop nie przysługuje wszystkim pracownikom z orzeczeniem o niepełnosprawności
Jednak portal Kadry zaznacza, że dodatkowy płatny urlop nie przysługuje pracownikom z orzeczeniem potwierdzającym lekki stopień niepełnosprawności.
Z tego rodzaju urlopu nie mogą również skorzystać osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, gdy są już uprawnione do urlopu wypoczynkowego, którego wymiar przekracza 26 dni roboczych bądź do dodatkowego urlopu na podstawie innych przepisów.
Patrycja Pupiec, dziennikarka Wirtualnej Polski
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
Skorzystaj z usług medycznych bez kolejek. Umów wizytę u specjalisty z e-receptą i e-zwolnieniem lub badanie na abcZdrowie Znajdź lekarza.