Trwa ładowanie...

Pracowite L4 Barbary Kamińskiej. Media ujawniają

 Patrycja Pupiec
16.01.2024 12:13
Żona skazanego polityka od października nie była w pracy
Żona skazanego polityka od października nie była w pracy (East News)

Od października Barbara Kamińska nie pojawiła się w pracy, ponieważ przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jednak L4 nie przeszkodziło jej w tym, by aktywnie uczestniczyć w "Proteście Wolnych Polaków". Co grozi za korzystanie ze zwolnienia lekarskiego niezgodnie z przeznaczeniem?

spis treści

1. Barbara Kamińska od ponad 3 miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim

Barbara Kamińska jest sędzią sądu rejonowego w Piasecznie, a w lipcu 2021 r. otrzymała nominację do neo-KRS. Sędzia od października nie pojawiła się w pracy. Kamińska przebywa na zwolnieniu lekarskim, które ciągle jest przedłużane.

Koledzy z pracy Barbary Kamińskiej, do czego dotarł OKO.press, potwierdzili, że choć sędzia przebywa na zwolnieniu lekarskim, 11 stycznia brała udział w "Proteście Wolnych Polaków", którego inicjatorem był klub Prawa i Sprawiedliwości.

Zobacz film: "Lekarze o polskiej lekomani. Pacjenci wierzą, że pigułka pomoże na wszystko"

Kamińska nie tylko uczestniczyła w marszu, ale także przemawiała do manifestujących. Wcześniej sędzia znalazła także czas, by odwiedzić prezydenta Andrzeja Dudę.

W obronę Barbary Kamińskiej stanął koalicyjny kolega jej męża Mariusza, który aktualnie przebywa w więzieniu w Radomiu. W rozmowie z Onetem Jacek Ozdoba, który jest posłem Suwerennej Polski, tłumaczył zachowanie sędzi faktem, że sprawa dotyczy bliskiej jej osoby.

2. Co grozi za naruszenie L4?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych od kilku lat walczy z niewłaściwym wykorzystaniem zwolnień lekarskich. Jeśli kontrola wykaże, że zatrudniony nieprawidłowo wykorzystuje zwolnienie lekarskie, pracodawca może podjąć decyzję o niewypłacaniu świadczenia.

Wówczas - jak wskazuje portal Poradnik Przedsiębiorcy, pracownik traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres objęty zaświadczeniem ZUS e-ZLA. Wyjątkiem jest pobyt w tym okresie w szpitalu.

To jednak dopiero początek problemów takiego pracownika. Gdy podejrzenia pracodawcy co do nieprawidłowego wykorzystania zwolnienia się potwierdzą, na tej podstawie może wypowiedzieć umowę, a także rozwiązać ją w trybie dyscyplinarnym.

Patrycja Pupiec, dziennikarka Wirtualnej Polski

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl

Rekomendowane przez naszych ekspertów

Nie czekaj na wizytę u lekarza. Skorzystaj z konsultacji u specjalistów z całej Polski już dziś na abcZdrowie Znajdź lekarza.

Polecane dla Ciebie
Pomocni lekarze